De opkomst van op afstand werken en de gevolgen voor het MKB

Telewerken, waar u werkt thuis in plaats van te gaan naar het kantoor, heeft een slechte pers in het verleden. Veel bedrijven, waaronder het MKB, Weren &'; t zo zeker over, na alles wat er &'; s niet te zeggen hoe productief iemand zal worden als ze niet onder direct toezicht. De waarheid is, bazen vaak gelijkgesteld werken van thuis uit met een gebrek aan productiviteit.

Nu dingen beginnen te veranderen. De reden? We zijn zelfs meer verbonden dan we gewend zijn. Terwijl in Europa en Amerika hebben we achterlopen, met onze collega's in het Midden-

-Oosten, Azië en Latijns-Amerika beginnen om het idee van het werken op afstand te omarmen en met 1,3 miljard arbeiders nu in het bezit van een mobiele telefoon of andere slimme apparaat, it &'; s steeds eenvoudiger dan ooit. Asia-Pacific bedrijven zullen naar verwachting meer dan 870 miljoen virtuele werknemers volgend jaar.

Waarom Remote Working Kon beter voor uw KMO worden
In plaats van het bevorderen van een gebrek aan productiviteit met uw werknemers, kan op afstand werken daadwerkelijk helpen verbeteren. Met de juiste ondersteuning kan veel werknemers geven een grotere mate van flexibiliteit en maakt ze gelukkiger in hun werk. Veel bedrijven nog steeds don &'; t weet dat het &';. S geschreven in de wetgeving die een werknemer die heeft gewerkt voor een bedrijf voor 6 maanden en vraagt ​​om flexibel werken is aan te bieden dat

We hebben nu de technologie om te maken een succes ervan – met cloud gebaseerde software en slimme apparaten die kunnen houden ons meer verbonden dan wanneer we waren eigenlijk in het kantoor. Flexibel of niet zou werken op afstand van &'; t mogelijk zijn helemaal als we stoorden &'; t heeft dit. De technologie geeft ook kleine tot middelgrote bedrijven de mogelijkheid om hun aanbod in plaats van te besteden in dienst van iemand direct, waardoor het kappen van de totale kosten.

Hoe MKB Deal met afstandsbediening Working
Er zijn een aantal praktische problemen die moeten vóór het aanbieden van op afstand werken voor uw medewerkers, met name voor kleine tot middelgrote bedrijven te worden beschouwd. Voor grotere is het vaak niet gemakkelijk te merken wanneer een personeelslid isn &'; t aanwezig; voor kleinere bedrijven die &'; s gewoon niet het geval.

U moet een eerlijk en consistent beleid in de plaats voor werken op afstand te hebben en organiseren het goed. Boven alles, moet je het grootste deel van de technologie die beschikbaar is, van smartphones en tablets op de connectiviteit van de cloud te maken, en je de techniek moet binnen uw organisatie om alles bij elkaar te brengen.

instellen op afstand werken voor uw KMO
De belangrijkste maatstaf voor de productiviteit van een werknemer wordt gebruikt om de hoeveelheid tijd die zij doorgebracht in het kantoor. Dit is niet meer het geval. De beste maatregel is eigenlijk het werk dat ze produceren. Waardoor werken op afstand en het aanbieden van een meer flexibele aanpak kan het leven voor uw medewerkers te verbeteren en profiteren van de productiviteit van uw bedrijf, vooral voor degenen die worstelen om gezin en leven thuis jongleren met werk.

Het enige probleem is hoe je het opzetten van effectieve, zodat de uitgang wordt gecontroleerd en iedereen wordt gelijk behandeld. Werken op afstand is gebaseerd op het hebben van de juiste hulpmiddelen voor de baan en zorgen iedereen weet hoe ze te gebruiken. Dat betekent niet alleen het hebben van de juiste technologie zoals smartphones, laptops en tablets, maar ook toegang hebben tot een IT-helpdesk en het waarborgen van uw medewerkers zijn verbonden met de cloud, wat betekent dat ze kunnen beter met elkaar communiceren, waar ze ook zijn.

Er &'; s geen twijfel dat we beginnen te ver omarmen werken als een meer haalbare optie en veel kleine en middelgrote ondernemingen beginnen om het te zien als een positieve verandering in de manier waarop we werken, vooral nu de IT-ondersteuning is beschikbaar om het mogelijk te maken
.