Een 401k voor uw medewerkers?

Dit juli, 401k deelnemers meer onthullingen over de vergoedingen die ze betalen in hun 401k plannen ontvangen.

Het ministerie van Arbeid wil meer transparantie en openbaarmaking van wat voor soort vergoedingen werknemers betalen in hun 401ks . Waarom? Omdat veel werknemers hebben geen idee hoeveel ze betalen in onderlinge vergoedingen fonds. Een recent onderzoek van AARP zei dat 71% van de mensen sparen voor het pensioen dacht dat ze stoorden &';. T betaalt geen investering kosten dan ook

De vergoedingen in een 401k zijn ofwel betaald door het plan sponsor (u - de werkgever) of door de deelnemers, die de medewerkers. In de afgelopen jaren meer van de vergoedingen zijn betaald door de werknemers. Volgens een rapport van het Investment Company Institute en het rapport van Deloitte, zijn werkgevers meer van het plan kosten bewegen op hun werknemers. Zo worden werknemers nu betalen voor 91% van de kosten van het plan, dat is een aanzienlijke stijging ten opzichte van 2009 toen zij betaalden 78% van deze kosten.

Hoe gaat dit gebeuren? Hier is een voorbeeld. Een werkgever wil een 401k beginnen en roept een heleboel beleggingsfonds gezinnen om wat prijzen te zien hoeveel het gaat kosten op te zetten en te beheren krijgen. Het merendeel van de biedingen terug te komen op $ 5000 per jaar. Maar men komt terug op $ 1000 per jaar. Waarom is dit zo veel goedkoper? Omdat het fonds is het maken van het geld op de back-end - hogere beleggingsfonds vergoedingen. Zodat de werkgever gaat met de goedkopere optie, en de kleine man uiteindelijk meer moeten betalen in de kosten

Een rapport van vorige maand door het Amerikaanse Government Accountability Office benadrukt dat veel werkgevers aren &';. T echt bewust over de vergoedingen door pensioenplan aanbieders (de beleggingsfondsen). De meest voor de hand liggende bedraagt ​​de expense ratio in de beleggingsfondsen aangeboden in de 401K plannen. Veel 401ks niet genoeg lage kosten beleggingsfondsen zoals indexfondsen bieden. Dat &'; s, omdat ze meestal niet zo winstgevend (om het fonds bedrijf) als een actief beheerd fonds. Voor een verklaring van indexfondsen versus actief beheerde fondsen, ga naar deze link. http://bit.ly/KpLtcn

Sommige Perspective

In de jaren 1990, toen de gemiddelde voorraad beleggingsfonds was het maken van 10% jaar na jaar, niemand klaagde over beleggingsfondsen kosten binnen 401k plannen. Iedereen was het maken van geld. Maar vandaag hebben beurs rendementen 3,77% gemiddeld voor de afgelopen 10 jaar. Beleggingsfonds vergoedingen binnen 401ks zijn gedaald in de afgelopen 10 jaar. Volgens het Investment Company Institute, de gemiddelde kostenratio voor een aandelenfonds in 1997 was 1,04%. In 2011, de gemiddelde kosten was 0,93%.

Hogere kosten betekenen lagere rendementen voor 401k deelnemers.

Als de gemiddelde belegger maakte 3,77% na aftrek van vergoedingen en de gemiddelde vergoeding door de belegger betaalde was 0,94%, de gemiddelde belegger betaalde bijna 20% van zijn /haar winst in de kosten.

Wat te overwegen als u een werkgever bent en bieden u een 401k

1. Aanbieding indexfondsen in uw 401K plan.

2. Proactief zijn. Vertel uw medewerkers over de komende informatie die zij zullen ontvangen over de vergoedingen die ze betalen.

3. Bereken de gemiddelde kostenratio's van de fondsen in uw 401k. Shop je pan en zien hoe concurrerend uw huidige 401k is.

4. Vergeet niet dat als je de meeste kans een plan fiduciaire, wat betekent dat je persoonlijk aansprakelijk als u uw plicht als een fiduciaire het plan deelnemers en begunstigden overtreden.

5. Overleggen met 3rd party professionals zoals plan voor bestuurders en ERISA advocaten om ervoor te zorgen dat uw 401K plan voldoet.

De trend is voor meer transparantie in de 401k vergoedingen die mensen zullen betalen. Krijgen in de voorkant van deze en pro-actief.

Denk aan wat Wayne Gretsky gezegd. “ Een goede hockey speler speelt waar de puck is. Een grote hockey speler speelt waar de puck gaat worden &";.
.