WAT IS DE VERBORGEN JOB MARKT? (Hint: Het is niet een codewoord voor netwerken!)

Veel mensen ten onrechte geloven dat de unadvertised arbeidsmarkt gewoon gelijk aan struikelen over een baan of twee als gevolg van “ networking &" ;.

Ik ben blij met u delen dat de unadvertised markt is zo veel meer dan dat!

Simpel gezegd, de unadvertised of verborgen arbeidsmarkt is de 80% of zo van de banen die worden gevuld voordat die banen moeten worden geadverteerd op de belangrijkste vacaturesites.

Op welke manieren doen ze krijgen gevuld? Ze kunnen onder meer: ​​

 Woord van mond
 interne promoties
 Verwijzers
 Executive recruiters

Waarom aren &'; t alle vacatures direct beschikbaar op een job board? Hoe dit gebeurt, is echt heel eenvoudig te begrijpen.

Beeld jezelf de voorzitter van een middelgrote onderneming. Je hebt net gepromoveerd uw senior VP Operations en je controller recentelijk bij een ander bedrijf. Dit heeft je achter met twee belangrijke positie openingen die u in de komende 60 dagen in te vullen.

Waar moet je eerst kijken?

Nou, je waarschijnlijk pak de telefoon en bel een paar collega's aan het woord die er zijn gebracht door mensen die je respect en vertrouwen. Je zou deel uw behoeften met leidinggevenden binnen uw eigen bedrijf – vooral uw VP van de verkoop. Zij weten van iemand die ze kunnen verwijzen, dat past het wetsvoorstel en zou passen bij uw bedrijf.

Misschien kijk je en geef wat aandacht aan uw interne team voor iedereen die kan klaar zijn voor een promotie te identificeren.

Na deze eerste inspanningen, als er een paar weken voorbij zonder ster kandidaten op de horizon, kunt u uw executive recruiter contactpersoon bellen en betalen ze u drie kandidaten die voldoen aan uw behoeften (dat is een nogal kostbaar, maar effectieve techniek, door de manier).

U kunt deze twee posities op plaatsen meenemen corporate website.

U kan bovendien vacatures plaatsen op vereniging job boards die betrekking hebben op deze posities.

Als dit alles levert weinig resultaat, dan is de posities zijn over het algemeen overgedragen aan human resources, die in feite, post een vacature op een of meer grote vacaturesites.

Nu als een werkzoekende, isn &'; t het interessant om het grote verschil in het soort interview ervaring die je zou kunnen hebben &ndash voorstellen; als je de kans om interview voor deze belangrijke posities landde op de human resources director &' had; s bureau? Let &'; s een kijkje nemen:

Voor:

• Mogelijkheid om direct een ontmoeting met de belangrijkste beslisser
• Weinig tot geen concurrentie voor de positie
• Maximale hefboom om een ​​value proposition
&bull te presenteren; Mogelijkheid om rechtstreeks te leren van de belangrijkste beslisser precies wat hij /zij zoekt in een ster kandidaat
• Sneller wervingsproces /minder formaliteiten

NA:
• Stonewalled van human resources
• Formidabel (zelfs belachelijk) de bedragen van de concurrentie
• Value propositions HR vallen in dovemansoren tenzij uw kwalificaties perfect passen bij de positie geplaatst
• Minder informatie gegeven over wat het bedrijf is eigenlijk op zoek naar in een ster kandidaat

Leren technieken aan te boren in deze verborgen markt is makkelijker dan je zou denken en zal carrière deuren en opportuneities dat de traditionele zoeken naar een baan metods dicht cant komen openen om passende
 !;