Bereid je voor op de Offbeat Vraag

goed doen in een sollicitatiegesprek is het resultaat van vele dingen, variërend van de eerste indrukken die je maakt met je fysieke verschijning (lichaamstaal) naar hoe goed u communiceren en vragen te beantwoorden. Er zijn de voorspelbare vragen, zoals “ Wat zijn je grootste sterkte /zwakte &"?; en dan zijn er de ongebruikelijke vragen die je zenuwen rammelen kan maken en laat je verdwaasd over hoe om diplomatiek en professioneel te reageren

Het feit is er isn &';. t gaat om een ​​correct antwoord te offbeat vragen zijn, alleen juiste antwoorden. Dergelijke vragen worden meestal gevraagd om te helpen de werkgever te begrijpen hoe goed je omgaan met moeilijke situaties en hoe je denkt door middel van oplossingen. Bent u één te krijgen rammelde en afbraak in de communicatie wanneer stumped met een oneven vraag of heb je kalm, koel en verzameld te blijven, het handhaven van het vertrouwen en een positieve houding

Er &';? S geen echte manier voor te bereiden op de excentrieke vragen omdat zij “ ongebruikelijk, &"; maar wat je kunt doen is ervoor zorgen dat uw communicatie en de antwoorden op dergelijke vragen laat een positieve boodschap die helpt de werkgever de ontwikkeling van de best mogelijke indruk van je.

Hier zijn een paar tips om u te helpen handhaven van positieve communicatie en kalmte tijdens sollicitatiegesprekken ongeacht wat vragen worden gesteld:.

- Denk positief en houd uw toon en reacties positief
Jouw missie is om jezelf wenselijk om de werkgever op basis van uw ervaring, talent en vaardigheden maken . Als u zich richten op wat u te bieden hebben en uiten zelfvertrouwen en een positieve toon, zal de werkgever een veel betere indruk te ontwikkelen in uw voordeel dan als je aanraakt op de negatieve punten die u minder gunstige van een kandidaat kunnen maken. Zelfs wanneer vragen worden gesteld over uw zwakke punten, je missie is om de vraag rechtstreeks aan te pakken en meteen weer naar een meer positieve noot, zoals hoe je zou werken door middel van het probleem en adres.

-Don &' ; t herformuleren de negatieve
enkel omdat een werkgever plaatst een vraag op een specifieke manier dat de negatieve kan betekenen, niet volgen die leiden in je reactie.. Bijvoorbeeld, vermijd vermelding “ Mijn grootste zwakte is …. &Rdquo; In plaats daarvan reageren door te springen recht in wat je hebt gedaan om het probleem aan te pakken en hoe het heeft geholpen slagen. Deze aanpak helpt u voorkomen dat rond de vraag springen, maar legt de focus van de belangrijkste boodschap op een gebied dat is een voordeel voor u

-.. Zet uw creatieve kant en humor
Niet alle vragen in een interview vragen om een ​​serieus antwoord. Offbeat vragen vaak gevraagd door werkgevers aan uw creativiteit en humor te testen. Demonstreer uw vermogen om te denken op je voeten. Vind ook manieren waarop je kunt het terug naar het werk betrekking hebben. Het belangrijkste is om niet laten dit soort vragen stomp je, en de beste manier om dat te doen is om in de vraag met een beetje humor en te reageren op dezelfde manier

-. Nooit zeggen, “ I don &'; t weet &";.
Zo'n reactie impliceert een werkgever dat je onvoorbereid en gemakkelijk opgeven voor uitdagingen, die isn &'; t de ideale indruk die je wilt maken. Neem even de tijd om de vraag te verwerken en te analyseren hoe je terug kunt reageren op een manier om verder te uiten je karakter terwijl eventueel koppelverkoop het terug naar uw mogelijkheden voor de baan. In dergelijke situaties kan het ook helpen te denken hardop. Een dergelijke aanpak helpt u om de werkgever loopt via uw denkproces dan hebben doodse stilte in de lucht te lang.

De sleutel tot het goed doen in een sollicitatiegesprek als het gaat om communicatie en uw antwoord op vragen is evenwichtig en zelfverzekerd te blijven. Terwijl de vraag kan blijken een benadering door de werkgever aan u knock off je voeten, blijven positief en rust in uw reactie. Ook altijd een antwoord dat banden terug naar hoe je bent het meest geschikt voor de baan
.