Leiden niet met een saaie samenvattende staat op je CV

Bijna twee jaar geleden las ik een artikel van Laura Smith-Proulx, bekroonde Executive R é som é Schrijver, genaamd "Is uw R é som é? Samenvatting Boring werkgevers" In haar artikel, ze beweert dat werkzoekenden nodig hebben om prestaties vooraf te vermelden in de samenvatting, niet gewoon allemaal te redden voor het werk geschiedenis.

Ik nam uitzondering op Laura's bewering, denken waarom de goede dingen zo vroeg in het onthullen spel. Ik bedoel niet zou &'; t het zijn met de tegenpartij uw beste routes in het voetbal warm-ups of uw homerun vermogen tijdens batting practice of het geven van je kinderen de beste kerstcadeaus eerste

Dus ik contact opgenomen met Laura en vroeg om haar redenen achter met de vuurkracht zo snel op een r é é ;. som I don &'; t herinneren haar exacte woorden, maar de algemene teneur was krijgen de werkgevers &'; aandacht snel en ja, sparen genoeg vuurkracht voor de rest van uw r é é ;. som Dit maakte volkomen logisch voor mij

Sinds onze correspondentie, I &';. Ve herdacht mijn redenering en geloven in de grote WOW verklaringen die Laura beschrijft zo treffend in haar artikel. Ik nu vertel mijn workshop aanwezigen (van alle niveaus), die een samenvatting vol clich é s, verheven bijvoeglijke naamwoorden, en brede verklaringen van grootheid zijn vuilnis. En waarom zou een werkgever willen gedachteloze woordenstroom te lezen, laat staan ​​een saaie samenvatting

Laat ik citeer Laura: “ U &'; re saai personeelsmanagers als uw r é som é bevat een eerste paragraaf als volgt: Accomplished professional met bewezen ervaring met het leiden cross-functionele teams, het beheren van budgetten, het verhogen van de omzet en het creëren van sterke relaties met klanten. In staat om effectief te werken in de fast-paced omgevingen leiden teams om succesvol project levering, en te communiceren op alle niveaus van de organisatie

In plaats daarvan adviseert zij om te beginnen met een beknopte, gekwantificeerde prestatie. &Ldquo; Logistics Director opgemerkt voor de lancering van de wereldwijde supply chain dat de kosten gesneden door $ 1 miljoen, plus het orkestreren van consistente levering over de Amerikaanse activiteiten voor 19 distributiecentra &";.

Het verschil tussen de voormalige saaie samenvatting en de laatste precieze metrisch-driven WOW verklaring klappen je over het hoofd. Trots tonen van drie of vier prestatie statements in je samenvatting zullen werkgevers gevraagd om onmiddellijk de telefoon oppakken en het schema het interview

Werkzoekenden, lees Laura &';. S artikel en de praktijk wat ze ons vertellen. Werkgevers zullen zich niet vervelen en zullen uitkijken naar het lezen van de rest van uw r é é ;. som
.