10 dingen Recruiters (mij inbegrepen) Haat over Kandidaten

Na enkele jaren op het gebied van werving en na te praten met collega-recruiters, hier zijn 10 meest irritante items die we haten over kandidaten. Deze lijst moet nuttig zijn voor de kandidaten ook als het hen zal helpen begrijpen ons standpunt en wordt voorkomen dat domme situaties hun werk op zoek naar activiteiten:

Dus hier zijn ze:
1. Ongepast CV - CV's te kort, CV te lang (ik heb een die 14 pagina's !!! hadden ontvangen), CV's die geen verbinding met de baan, CV's zonder contactgegevens, cv met domme e-mailadressen, CV met dwaze namen (kandidaten die niet hun echte naam als "Poker DJ" bieden wel - Jongens, heb je zelfs hopen dat iedereen zal contact met u op voor een serieuze baan als je een dergelijke naam op je CV ?, cv's in andere talen dan de gevraagde, CV's die "gsgdyuue" te noemen voor de huidige bedrijfsnaam, cv's dat in plaats van de verantwoordelijkheid voor een bepaalde actuele positie te vermelden slechts de beschrijving van het bedrijf (ik kreeg een CV eens van iemand die in een hotel - ze niet hun verantwoordelijkheden daar noemen, maar geschikt geacht om me te vertellen hoeveel kamers het hotel had, wat een geweldige sauna, WI-FI en soortgelijke onzin? - Jongens, bent u solliciteert naar een baan of verkoop van mij een vakantie), lelijke CV dat niemand stoort te formatteren en in een mooi en leesbaar sjabloon - Ik kreeg cv's in txt-formaat, zonder enige lettertypen of uitlijning, CV's die liggen (nep studies, verkeerde niveau van talen, nep-gangen), de lijst kan gaan, maar ik zal stoppen hier ...

2. Niet te antwoorden wanneer ze in contact - dit is een grote verspilling van tijd voor de recruiter, het verspillen van tijd met nutteloze telefoontjes of het schrijven van e-mails niemand antwoorden. Stel je voor dat niemand je ooit weer bellen na 3-4 probeert. Als je alleen beschikbaar zijn tijdens bepaalde uren of op bepaalde dagen, dan kunt u vermelden dat in uw CV, laat ons niet te bellen als een gek. Thanks :)

3. Niet komen opdagen voor interviews en niet te bellen om te verzetten of explain- dit is het besturen van ons gek omdat de tijd van de recruiter is volledig verloren - je kunt niet iemand anders te plannen in slechts een paar minuten, je moet er zitten en wachten tot ten minste 15 minuten voordat je opgeven, moet je beginnen met het maken van telefoongesprekken; niet om de tijd die je al hebt verspild lezen van de CV en gaan door eerdere fasen van de selectieprocedure te vermelden. Jongens, als je niet wilt dat een bepaalde baan, moedig genoeg om dat te zeggen. "Het spijt me, ik ben niet langer geïnteresseerd." U kunt zelfs geven ons een mooie leugen dat je al een beter aanbod hebben ontvangen. Gewoon laten de recruiter wachten zal waarschijnlijk uw CV direct naar de prullenbak. De kans om opnieuw te worden genoemd zijn bijna nul - je houding problemen hebt, zelfs als u later goed kunnen zijn voor een andere positie in de toekomst

4.. Opdagen veel te laat voor interviews - alsjeblieft niet, tenzij u eerder hebt geroepen om uit te leggen dat u de locatie of dat er iets echt serieus is gebeurd niet kunnen vinden. Te laat betekent dat de meeste van de tijd een verandering in de hele planning voor de hele dag en voor de rest van de kandidaten ook. Uw risico is om te gaan door middel van een oppervlakkig interview of om de baan aan iemand die er was op tijd te verliezen.

5. Opdagen ongenode voor interview- niet doen, zal geen recruiter hun schema te veranderen om te voldoen aan met u vooral die niet uitgenodigd kan betekenen dat een afgewezen CV. Uw risico is om te lijken wanhopig en dit wordt niet gezien als een goede zaak. Vooral als je een opdringerig type en aandringen op het gezien. Ze kunnen voldoen aan met u gewoon om te controleren wat is er zo geweldig aan u, maar vergeet niet dat het examen extra streng zal zijn en waarschijnlijk zal het 10 oppervlakkig minuten duren. Recruiters hebben honderden cv's te lezen en tal van andere activiteiten aan hun hoofd - advertenties, promotie, baan tarieven, rapportage, andere interviews - verprutsen hun schema wordt niet op prijs gesteld. Je voelt dat je bent geweldig en iemand over het hoofd gezien uw CV, beter een e-mail sturen of bellen en beleefd vragen voor een interview. Je hebt een betere kans dat ongenode opdagen.

6. Waarnemend belangrijk - niets is vervelender voor een recruiter dat een kandidaat die blijft opscheppen over hoe geweldig ze zijn, over hoeveel mensen die ze kennen, soms krijg ik de kandidaten dat de noodzaak om me te vertellen dat ze weten belangrijke mensen voelen. Dus? Jullie zijn hier om te testen en te laten zien wat je waard zijn. We geven niet om uw belangrijke verbindingen. Vergeet niet, een echt slim persoon is alleen dat er een die is te bescheiden. Ze imponeren door hun persoonlijkheid en hun kennis, niet door hun connecties en politieke vaardigheden. Ook liegen over uw verantwoordelijkheden drijft ons gek ook. Ik heb een kandidaat had eens dat vertelde me wat een geweldige manager hij was en dat hij erin slaagde een team van 20 technici in Frankrijk bla bla bla. Hij was geïnteresseerd in het management alleen - geen teamlid positie - hij aangegeven dat meerdere malen. Toen we vroegen om referenties, bewees hij dat hij niet zoiets als een manager was. Hij was gewoon een eenvoudige lid van het team en de 20 technici waren gewoon zijn collega's.

7. Ongepast dress code voor interviews - jongens, altijd jurk voor de positie die u worden geïnterviewd voor - probeer voor te stellen wat u zou worden gevraagd om te dragen op het werk op een dagelijkse basis en dat gebruiken. Als je gewoon niet voorstellen, vragen de recruiter - het is niet zo gek om dat te doen. Ik had eens een man voor een interview en ik herinner me hem zelfs nu na een paar jaar - hij wilde een sales coördinator (positie die betrokken werken met artsen en medisch centrum managers), maar in plaats van een pak hij kwam gekleed in een T-shirt dat was niet eens gestreken, zijn haar was een grote puinhoop en om 10 uur dat hij zag eruit alsof hij net wakker was geworden. Stel je voor wat er met hem gebeurd ... Sorry, jongens, maar voor bepaalde posities uiterlijk is ingedrukt terwijl u het beeld van een bedrijf vertegenwoordigen.

8. Niet in staat om uw marktwaarde correct te evalueren - dit is wat ik persoonlijk het meest haat - studenten of net afgestudeerden dat een aantal algemene kennis in een veld hebben, hebben nooit gewerkt in hun leven, hebben geen vrijwilligerswerk, geen stages gedaan, maar aanmelden voor managementfuncties en vraag om een ​​fortuin. Mensen, wakker worden en opgroeien! Je bent afgestudeerd college, goed voor u ... Dus deed honderden anderen. Nu kijk rond en vergelijk uw werkelijke waarde met die van anderen. Wil je echt te bieden wat het bedrijf u zich richt wil? Zo niet, dan lager uw verwachtingen en zien waar je echt jezelf positioneren.

9. Het accepteren van een salaris te bieden, dan verwerpen een dag voor de startdatum - dit is een grote verspilling van tijd voor HR - we tijd te verspillen met het CV, dat we tijd verspillen met de interviews en tests, met alle medische controles, met alle gekke papierwerk , stoppen we het proces, omdat wij de kandidaat hebben gevonden en dan, een dag voordat we te horen dat we moeten alles weer helemaal opnieuw beginnen. Wat denk je, we hebben deadlines en targets ook en niet een positie te vullen op tijd is erg slecht. Voor mensen zoals jij moeten we om te komen met back-ups en we hebben om risico's te nemen. Beste kandidaten, wees zo vriendelijk om ons dapper vertellen wanneer je niet geïnteresseerd bent. Dit zal u andere mogelijkheden met ons te geven in de toekomst. Het opgeven van een dag voor aanvang zonder echte redenen zal je waarschijnlijk voor altijd

10 verwijderen uit de database, ongeacht uw vaardigheden.. Opdagen voor startdatum, dan vertelt de manager dat je niet langer geïnteresseerd - dit is een variant van No.9. Ik heb dit onlangs en ik kan u vertellen dat het niet leuk is. Naast alle tijd voordat verspild, heb je nu verspild een dag van inductie training ook en je hebt ton papierwerk te bereiden op de leaver. Niet leuk, kandidaten, niet leuk. Ik heb onlangs een man die kwam voor slechts één dag daarna vertelde ons dat hij moest vertrekken naar een ander land om zijn master degree bereiden zoals het was de eis van de universiteit. Echt waar? En je hebt dit vandaag ontdekt?

Ik hoop dat dit werpt enig licht op het moeilijke leven van de recruiter. Dus, beste kandidaten, lees dit artikel en probeer niet om ons leven een levende hel :) maken

En voor de andere recruiters die er zijn, ik wacht op u om uw gedachten te delen of om meer items toe te voegen aan de lijst

Zorg,
Geo
.