Hoe te geven - en Get - LinkedIn Aanbevelingen

Met LinkedIn steeds belangrijker in het werven en inhuren van proces, met aanbevelingen op uw profiel is belangrijk. Goede aanbevelingen kan het verschil maken in het verkrijgen van de jobaanbieding te zijn.

LinkedIn Aanbevelingen zijn een natuurlijke evolutie van referenties en brieven van aanbeveling. Echter, ze zijn vaak geloofwaardiger dan deze traditionele stukken, omdat het moeilijker is om nep een aanbeveling op LinkedIn dan het is om een ​​brief te smeden. Aangezien veel bedrijven beperken verwijzing controles om verificatie van de titel en de data van de werkgelegenheid, een LinkedIn aanbeveling van een supervisor — en /of collega's — draagt ​​gewicht

LinkedIn is beschreven als een “.. reputatie engine &"; Dat &'; s een passende omschrijving, omdat uw reputatie doet voorafgaan aan je online — niet alleen in uw werk geschiedenis, maar ook in je LinkedIn aanbevelingen.

Iemand kijken naar uw Aanbevelingen wil twee dingen weten:
• Wat ben je van Restaurant &bull?; Ben je goed in wat je doet?

Aanbevelingen zijn ook van vitaal belang bij het verhogen van uw zichtbaarheid op LinkedIn. Om uw profiel te worden beschouwd “ compleet, &"; LinkedIn vereist dat u ook met een minimum van drie aanbevelingen te ontvangen. Volgens LinkedIn, “ Gebruikers met de aanbevelingen in hun profielen zijn drie keer meer kans om relevante aanbiedingen en aanvragen door middel van zoekopdrachten op LinkedIn &" krijgen;.

Daarnaast kunt u uw eigen reputatie door het verstrekken van aanbevelingen te verbeteren, omdat mensen het bekijken van uw profiel kan zien (en lezen) de aanbevelingen die u maakt. (Ga naar de persoon &'; s profiel op LinkedIn, en aan de rechterzijde van de pagina, je &'; ll een doos zien “ (Naam) beveelt &";). U kunt fragmenten van hun aanbevelingen te zien, of klik op de link voor “ Alle Aanbevelingen &";.

Aanbevelingen kunnen ook zorgen voor Search Engine Optimization (SEO) resultaten — betekenis, zullen ze je helpen te vinden — zowel op LinkedIn als op zoekmachines. Gebruik industrie-specifieke terminologie in uw aanbevelingen. Trefwoorden opgenomen in LinkedIn Aanbevelingen nadruk in de zoekmachine resultaten en mdash krijgen ook; vooral zoekt in LinkedIn. Bij het uitvoeren van een trefwoord zoeken, worden alle zoekwoorden in een profiel geïndexeerd, en profielen met een grote wedstrijd van relevante zoekwoorden komen hoger in de resultaten aanbiedingen. Hoewel LinkedIn &'; s specifieke algoritmes geheim zijn, sommige deskundigen wijzen erop dat zoekwoorden in Aanbevelingen ontvangt het dubbele van de ranglijst van de trefwoorden die in het profiel zelf

Hoeveel Aanbevelingen je op je profiel afhankelijk van hoeveel contacten die je hebt.. Een goede richtlijn is 1-2 Aanbevelingen voor elke 50-verbindingen. Idealiter, deze zullen een verscheidenheid van individuen &mdash zijn; niet alleen toezichthouders, maar collega's, mensen die u begeleiden, en cliënten /klanten. Kies voor kwaliteit boven kwantiteit.

Aanbevelingen moet worden opgebouwd in de tijd. Omdat Aanbevelingen hebben een daaraan verbonden date, don &'; t proberen om al uw Aanbevelingen werven in een keer. Don &'; t schrijven en stuur uw Aanbevelingen allemaal tegelijk ook niet. Aanbevelingen zijn datumstempel, zodat de lezer in staat om te zien wanneer ze zijn toegevoegd aan uw pagina zal zijn. It &'; s het beste als ze geleidelijk aan worden toegevoegd, na verloop van tijd

In deze gids, wij &';. Ll beginnen met wat te schrijven in de aanbeveling, en dan laten zien hoe je daadwerkelijk een aanbeveling op LinkedIn. Tot slot, u en' ll leren hoe je je eigen aanbevelingen op LinkedIn te vragen

Formule voor een LinkedIn aanbeveling
Voordat je iets schrijft, neem een ​​kijkje op uw contact &';. S LinkedIn-profiel. Lijn uw aanbeveling bij de individuele &'; s LinkedIn-profiel. Bind in wat je schrijft met hun kop, samenvatting en /of ervaring — versterken van de kwaliteiten die ze wil benadrukken in de aanbeveling schrijft. Kijk naar de bestaande Aanbevelingen zij &'; ve te ontvangen

Sommige dingen te beschouwen, omvatten:.
&Bull; Wat zijn ze goed bij
&bull?; Wat deden ze beter dan iemand anders doen
&bull?; Welke invloed hebben ze op mij? (Hoe hebben ze maken mijn leven beter /makkelijker?)
&Bull; Wat hen opvalt
&bull?; Is er een bepaald resultaat ze geleverd in deze positie
&bull?; Wat je verbaasd over het individu?

Kies de kwaliteiten die je wil benadrukken in de persoon die u aanbevelen. U kunt ervoor kiezen om te gebruiken wat auteur en spreker Lisa B. Marshall noemt “ De Regel van Threes &"; Eenvoudig gezegd, concepten of ideeën die in groepen van drie zijn interessanter, leuker, en meer memorabele.

In het algemeen zal u wilt overdraagbare vaardigheden te laten zien, omdat deze het meest relevant zijn voor uw contacten zal zijn wanneer ze met behulp van LinkedIn voor een baan zoeken of business development.

De top 10 vaardigheden werkgevers zijn op zoek naar in medewerkers zijn: Restaurant • Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Integriteit en eerlijkheid
• Teamwork Skills (werkt goed samen met anderen) Restaurant • Interpersoonlijke vaardigheden (betreft goed aan anderen)
• Motivatie /Initiatief
• Sterke werkethiek
• Analytische vaardigheden
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
• Computervaardigheden
• Organisatorische vaardigheden

Dit zijn de soorten van de kenmerken die u zich kunt concentreren op uw aanbeveling. Gebruik de volgende formule voor een LinkedIn aanbeveling om een ​​grote aanbeveling schrijven

Hier is een eenvoudige formule voor een LinkedIn Aanbeveling:.
&Bull; Beginnen met hoe je de persoon (1 zin) kennen. Geef context voor de relatie verder dan alleen de titel werk en organisatie /bedrijf /school, maar dat kan een goede manier om uw aanbeveling te beginnen. (“ I &'; ve bekend Amy 10 jaar, sinds ik lid geworden van XYZ Company Ze was mijn lead projectmanager toen ik een analist &";..)
• Wees specifiek over de reden waarom je het aanbevelen van de individuele (1 zin). Welke kwaliteiten maken hem of haar het meest waardevol? Benadrukken wat de persoon deed dat zette hem of haar uit elkaar. Wat is zijn stijl van werken? Heeft ze een kenmerkende eigenschap? Om effectief te zijn, Aanbevelingen moet zich richten op specifieke kwalificaties
• Een verhaal vertellen (3-5 zinnen). Een back-up van uw aanbeveling met een specifiek voorbeeld. Uw aanbeveling moet laten zien dat jij de persoon goed — dus vertel een verhaal dat alleen maar je kon vertellen. En zorgen voor “ sociaal bewijs &"; in het verhaal — geven omvang en schaal van de prestaties. Don &'; t zeggen dat alleen de persoon die u &'; re bevelen leidde het team — zeggen dat hij leidde een 5-koppig team, of een 22-koppig team. Bewijsstukken — aantallen, percentages, en dollar cijfers — leent detail en geloofwaardigheid om uw verhaal
• Eindig met een “ call to action &"; (1 zin). Werk af met de verklaring “ Ik adviseer (naam) &"; en de reden waarom zou je hem of haar aan te bevelen.

In de eerste zin, je beschrijven hoe jij de individuele en context geven over waarom je gekwalificeerd zijn om hem of haar te adviseren
• (Naam) en ik hebben samen &hellip gewerkt;
• I &'; ve bekend (naam) voor (hoe lang) …

Voor de tweede stip, kunt u het opzetten van de beschrijving van zijn of haar kwaliteiten door middel van een overzicht zin. Hier zijn enkele voorbeelden:
• Kunnen delegeren …
• Kunnen implementeren …
• Kunnen plannen …
• Kunnen trainen …
• Consistente record van …
• Klantgerichte leider …
• Effectief in het _________
• Ervaren professional in de _________ industrie
• Gehouden sleutelrol in _________
• Sterk georganiseerd en effectief …
• High-tech uitvoerder erkend voor …
• Bedreven in het beheren van meerdere prioriteiten en projecten …
• Erkend en gewaardeerd door de …
• Diende als een liaison tussen _________
• Sterke project manager met …
• Onderwerp expert in _________
• Teamspeler met …
• Technisch goed in _________
• Bloeide in een …
• Gewaardeerd door klanten en collega's voor …
• Goed thuis in de …

Bijvoorbeeld:
Mike had een consistente geschiedenis van het leveren van jaar-op-jaar stijging van de omzet, terwijl ook zorgen voor top-notch customer service, effectief werken met de hele 7-lid sales team om ervoor te zorgen dat de klant &';. behoeften s werd voldaan

Jill is een onderwerp expert in de logistiek, warehouse planning en team leiderschap. Haar vermogen om het initiatief om de duizenden items in elke zending te verzekeren werden prioriteit voor verwerking op dezelfde dag maakte haar een onmisbaar lid van het management team

Voor de sectie storytelling, kunt u een &ldquo te kiezen;. Challenge -action Resultaatgericht &"; formaat om het project te beschrijven:
• Uitdaging: Wat was de context voor de werksituatie aan het project? Wat was het probleem dat het project werd ontworpen om aan te pakken
&bull?; Actie: Wat heeft de persoon die je &'; re bevelen doen? Wat was hun specifieke bijdrage
&bull?; Resultaat: Wat was het resultaat van het project — en kan je het kwantificeren?

Kies beschrijvende bijvoeglijke naamwoorden in uw aanbevelingen op te nemen. In plaats van het beschrijven van iemand die zo “ innovatieve, &"; kies een woord als “ vooruitstrevende &"; of “ baanbrekende &";.

Hier zijn enkele andere descriptions:
Accessible
Accomplished
Accurate
Ace
Achievement-oriented
Action-driven
Active
Adaptable
Adept
Adventurous
Aggressive
Ambitious
Analytical
Articulate
Assertive
Authentic
Authoritative
Award-winning
Bilingual
Bold
Bright
Budget-driven
Calm
Capable
Caring
Charming
Cheerful
Collaborative
Colorful
Committed
Communicative
Community-oriented
Competitive
Computer-savvy
Confident
Congenial
Connected
Conscientious
Conservative
Convincing
Cooperative
Courageous
Creative
Credible
Culturally-sensitive
Curious
Customer-focused
Customer-oriented
Daring
Deadline-oriented
Decisive
Dependable
Detail-minded
Detail-oriented
Determined
Devoted
Diligent
Diplomatic
Directed
Discreet
Dramatic
Driven
Dynamic
Eager
Earnest
Easygoing
Effective
Efficient
Eloquent
Employee-focused
Empowered
Encouraging
Energetic
Enterprising
Entertaining
Enthusiastic
Entrepreneurial
Ethical
Exceptional
Experienced
Expert
Expressive
Extroverted
Fair
Flexible
Forceful
Formal
Forward-thinking
Friendly
Fun-loving
Funny
Future-oriented
Generous
Genuine
Gifted
Global
Goal-oriented
Happy-go-lucky
Hardworking
Health-conscious
Healthy
Helpful
Heroic
High-energy
High-impact
High-potential
Honest
Humorous
Imaginative
Impressive
Incomparable
Independent
Industrious
Influential
Ingenious
Innovative
Insightful
Inspiring
Intelligent
Intense
Intuitive
Inventive
Judicious
Kind
Knowledgeable
Likable
Logical
Loyal
Market-driven
Masterful
Mature
Methodical
Meticulous
Modern
Moral
Motivated
Multilingual
Multitalented
Notable
Noteworthy
Objective
Observant
Open-minded
Optimistic
Orderly
Original
Organized
Outgoing
Outstanding
Passionate
Patient
People-oriented
Perceptive
Perfectionist
Performance-driven
Persevering
Persistent
Personable
Persuasive
Philanthropic
Pioneering
Poised
Polished
Popular
Positive
Practical
Pragmatic
Precise
Principled
Proactive
Problem-solver
Productive
Professional
Proficient
Progressive
Prolific
Prominent
Prompt
Proven
Prudent
Punctual
Quality-driven
Quick-thinking
Quirky
Reactive
Refined
Reliable
Reputable
Resilient
Resourceful
Respected
Responsible
Results-driven
Results-oriented
Rigorous
Risk-taking
Safety-conscious
Savvy
Seasoned
Self-accountable
Self-confident
Self-directed
Self-driven
Self-managing
Self-motivated
Self-starting
Sensible
Sensitive
Service-oriented
Sharp
Sincere
Skilled
Skillful
Sophisticated
Spirited
Spiritual
Steady
Strategic
Strong
Successful
Supportive
Tactful
Talented
Task-driven
Team-oriented
Team speler
Technische
Tenacious
Grondige
Tolerant
top-performer
Top presterende Hoofdpagina producing
Tough
Tough-minded
Traditional
Trained
Trend-setting
Troubleshooter
Trusted
Trustworthy
Undaunted
Understanding
Unrelenting
Upbeat
Valiant
Valuable
Vaunted
Versatile
Veteran
Visionary
Vital
Warm
Well-organized
Well-versed
Willing
Winning
Wise
Witty
Worldly
Youthful
Zealous

Make zeker de aanbeveling schrijft is duidelijk over de persoon die je &'; re bevelen. Dat klinkt als gezond verstand, maar veel aanbevelingen zijn te vaag of te algemeen — ze zouden kunnen zijn over iemand, niet deze specifieke persoon. Om effectief te zijn, moet de aanbeveling schrijft niet voor iemand anders

Aanbevelingen die je schrijft moet zijn:.
&Bull; Echte
• Specifieke
• Beschrijvende (met gedetailleerde kenmerken)
• Krachtige (inclusief specifieke prestaties, indien mogelijk)
• Memorabele
• Eerlijk /Truthful (geloofwaardigheid is belangrijk, vermijd puffery of overdrijving)

De lengte is een belangrijke overweging bij het schrijven van LinkedIn aanbevelingen. Houd uw Aanbevelingen onder 200 woorden waar mogelijk. Enkele van de meest effectieve LinkedIn Aanbevelingen slechts 50-100 woorden.

U vindt het misschien nuttig om te kijken naar andere aanbevelingen voor het schrijven van de jouwe. U kunt een zoekopdracht op LinkedIn voor anderen met die functie te doen en bekijk de aanbevelingen van hun profiel

kan je LinkedIn &' te gebruiken;. S “ Uitgebreid mensen zoeken &"; functie om een ​​zoekopdracht uit te voeren. Op de top rechts van de pagina, klik op de “ Geavanceerde &"; link naast de People zoekvak. U kunt invoeren in trefwoorden of functiebenamingen om profielen met betrekking tot de aard van de aanbeveling u schrijft vinden. U kunt dan bladeren van de aanbiedingen die komen als gelijken en bekijk de aanbevelingen op die profielen.

Denk aan het opstellen van uw aanbeveling in Microsoft Word of een tekstverwerker. Omdat LinkedIn heeft geen ingebouwde spellingcontrole functie, zal dit ervoor zorgen dat uw tekst niet spelfouten bevatten. U kunt ook uw grammatica in Microsoft Word, en het gebruik van de “ Word Count &"; functie om de lengte van uw aanbeveling te bepalen. Nu kun je &'; re klaar om daadwerkelijk maken van de aanbeveling in LinkedIn

Hoe maak je een aanbeveling
Onder het menu Profiel maken, kies “.. Aanbevelingen "Dit brengt u naar een apart scherm, waar u kunt beheren de aanbevelingen die u &'; ve kreeg en maak een aanbeveling U ziet ook tabbladen op deze pagina waar u uw Verzonden Aanbevelingen en Request Aanbevelingen kunt bekijken

U moet ofwel worden verbonden met de persoon die u wenst aan te bevelen of te leren kennen.. zijn of haar e-mailadres ook moet het individu een geldig LinkedIn-account hebt U kunt het gemakkelijkst te vinden om de “.. selecteren uit je connecties lijst &"; in de “ een aanbeveling &";. sectie U kunt ook een aanbeveling van te maken de individuele &'; s profiel pagina rechtstreeks

De “. aanbevelen &"; functie kan onder de &ldquo verschijnen; Suggestie verbindingen &";. knop of, zoals op dit profiel, de “ aanbevelen &"; misschien in het dropdown menu onder “ Stuur een bericht &";

U &'; ll worden gevraagd om de persoon aan te bevelen als een:.
• Collega (iemand die je &'; ve werkte bij hetzelfde bedrijf)
• Service Provider (iemand die je &'; ve ingehuurd om een ​​service voor u of uw bedrijf)
• Business Partner (iemand die je &'; ve gewerkt, maar niet als een klant of collega)
• Student (ze waren op de school als je er waren, hetzij als een collega-student of docent)

Zodra u &';. Ve geselecteerde een optie, kies “ Go &"; U &'; ll worden genomen naar een pagina waar u de aanbeveling van kunt maken. U &'; ll worden gevraagd hoe je weet dat je weet dat de persoon en kan het werk of op school je waren in die tijd te selecteren. Plak in de aanbeveling van de tekst die u hebt gemaakt in het eerste deel van dit verslag

In sommige gevallen (met name bij de keuze van Service Provider als de weg naar de afzonderlijke raden), kan u gevraagd worden om ldquo selecteren &;. Top Attributes &"; van de persoon die je &'; re van aanbeveling. LinkedIn zal enkele suggesties kwaliteiten leveren voor u om uit te kiezen. Wanneer u krijgt deze optie op de aanbeveling van de pagina, moet u drie kiezen (“ niet meer en niet minder &" ;!) — maar omdat het autofills de attributen, kunnen zij niet zo relevant als die zou je jezelf kiezen

Als u klaar bent, klikt u op de [bekijken /bewerken] koppeling aan de onderkant van de “. Maak je Aanbeveling &" ; pagina — deze link kunt u een persoonlijk bericht met het e-mailbericht op te nemen. Laat de persoon die je &';. Re bevelen weet dat dit een ruw ontwerp en suggesties voor verbeteringen aan te moedigen

De persoon die u aan uw e-mail kennisgeving hem of haar dat je &' krijgen; ve maakte een aanbeveling. Als u don &'; t ontvangt een antwoord van de persoon die je &'; ve aangeraden binnen een week, follow-up en zorg ervoor dat ze het ontvangen.

Houd er rekening mee dat u kunt wijzigen (of te verwijderen) Aanbevelingen you &'; ve gegeven. Onder het profiel menu, kies “. Aanbevelingen &"; Klik op de “ Verzonden Aanbevelingen &"; tab. Dit brengt u naar een pagina waar u de Aanbevelingen you &' zien; ve geschreven. U kunt ook Aanbevelingen bewerken van deze pagina, en kiezen wie de aanbevelingen u &' zien; ve geschreven. (Opties voor “ display op mijn profiel: &"; omvatten “ Iedereen, &"; “ alleen Connections, &"; en “ Niemand &";).

Als u wilt bewerken of verwijderen aanbeveling you &'; ve geschreven, klikt u op de knop [Bewerken] naast de persoon &'; s naam. Dit zal trekken van een “ Bewerk uw aanbeveling &"; pagina. U kunt klikken op de blauwe “ Trek deze aanbeveling &"; koppelen aan de aanbeveling te verwijderen. U zal worden gevraagd om deze wijziging te bevestigen. Elke Aanbeveling je schrijft kan worden weergegeven in uw Activity-feed op LinkedIn — nog voordat het &'; s goedgekeurd door de persoon die u &'; ve aanbevolen — dus hou dat in gedachten

Hoe Aanbevelingen op LinkedIn aanvraag
Alleen vragen voor aanbevelingen van mensen die om je doelen en mdash relevant zijn; krachtige aanbevelingen komen van mensen die u en uw werk kennen. It &'; s beter om een ​​sterke aanbeveling van een baas is dan een halfslachtige één van iemand met een goed erkende naam hebben. Don &'; t vraagt ​​mensen om u die don &' aanraden;. T weet dat je goed

Voordat u vragen voor een aanbeveling, controleer dan de individuele &'; s profiel en zien of hij of zij een andere aanbevelingen heeft geschreven. Laat de andere aanbevelingen die zij &'; ve geschreven voorstelling uniek detail? Zie hoeveel ze &'; ve gegeven — en zie of elk zegt in principe hetzelfde. Als ze aren &'; t heel sterk, wilt u misschien overwegen om de persoon met een ruwe schets van een aanbeveling van je &'; ve geschreven over jezelf op hun rekening.

Om te vragen voor een aanbeveling, LinkedIn heeft een aanbeveling aanvraagformulier. Ga naar het tabblad Profile en selecteer “. Aanbevelingen &"; Klik op de “ Vraag Aanbevelingen &"; tab. U wordt naar een pagina die zegt: “ Vraag de mensen die weten dat je best om u te ondersteunen op LinkedIn &";.

Onder “ Maak je bericht, &"; U wilt uw verzoek aan te passen. Vervang de bestaande tekst met een persoonlijke boodschap. Hoewel LinkedIn geeft u de mogelijkheid van het verzenden van “ bulk &"; Aanbeveling verzoeken, don &'; t doen. Elke aanvraag moet worden aangepast aan de individuele u vraagt ​​voor een aanbeveling.

Bij het vragen om een ​​aanbeveling vragen voor een betrekking tot een specifiek project. Bijvoorbeeld: Restaurant “ Kunt u mij een aanbeveling op basis van ons werk samen aan [X Project] &";? Een nog beter idee is om te vragen voor de aanbeveling door middel van meer persoonlijke manier — bijvoorbeeld, in persoon, via de telefoon of via e-mail

In feite is een van de beste manieren om een ​​aanbeveling LinkedIn te krijgen is om te vragen nadat zij &';. ve krijgt u een compliment “ in het echte leven. &"; Als ze loven u via e-mail, bijvoorbeeld, zou je reageren met een bericht dat dankzij hen en zegt: “ Bent u op LinkedIn? Zou je het erg als ik stuurde u een LinkedIn-verzoek voor een aanbeveling? Het zou veel voor mij betekenen om u te zeggen dat in een aanbeveling op daar &";.

Wederkerigheid is ook een krachtige motivatie voor aanbevelingen. Over het algemeen, als je vraagt ​​om iemand om u te voorzien van een aanbeveling, zullen ze verwachten dat u een voor hen te schrijven. (Dus het &'; sa goed idee om alleen maar vragen voor aanbevelingen van iemand die je &'; D bereid zijn om terug te bevelen!) Het omgekeerde is ook waar — Soms, als u een ongevraagd aanbeveling, de persoon die je adviseren zal doorgaan en schrijf een voor u als goed.

Echter, wederzijdse aanbevelingen (Ik gaf je een, zodat u kunt iemand mij?) zijn minder krachtiger dan Aanbevelingen die vrij worden gegeven. Vergeet niet, kunnen bezoekers aan uw LinkedIn-profiel te zien wie je net zo goed als die hebben geadviseerd u heeft aanbevolen. It &';. Gemakkelijk om een-op-een (wederzijdse) Aanbevelingen ter plaatse

Als u don &'; t ontvangt een antwoord terug van iemand na het aanvragen van een aanbeveling — of, als u don &'; t gerust voelen opvolgen, overwegen of je zou moeten vragen voor een aanbeveling van die persoon in de eerste plaats

Een van de meest effectieve manieren om een ​​grote LinkedIn aanbeveling te krijgen is om te schrijven. het zelf. Dit maakt het makkelijker voor de persoon die je wilt u &mdash raden; en zorgt ervoor dat uw aanbeveling is specifiek en gedetailleerd

In dit geval uw verzoek om een ​​aanbeveling zou dit formaat te volgen:

Dear (naam):.

I &'; m schrijven een aanbeveling van ons werk te vragen samen in (naam van het bedrijf) dat ik kan nemen op mijn LinkedIn profiel. Sa ontwerp-aanbeveling, om deze makkelijk voor u, hier en ' te maken. Voel je vrij om dit te bewerken of maak uw eigen.

Dank u

(Your Name)

Als het mogelijk is, geeft de persoon die je &'; re vragen om een ​​aanbeveling van een aantal context voor uw aanvraag.

“ I &'; m het schrijven van een aanbeveling op LinkedIn te vragen. Zoals u weet, ik &'; m op zoek naar een carrière verandering te maken, en ik geloof dat een aanbeveling van u op basis van ons werk samen aan [X Project] zou " nuttig zijn in het benadrukken mijn overdraagbare vaardigheden &;.

Als u &' ; re Gevraagd om een ​​aanbeveling
Don &' maken; t negeren verzoeken om aanbevelingen. Maar don &'; t gevoel dat je moet aan alle verzoeken om een ​​aanbeveling te aanvaarden, hetzij. U kunt reageren, dat u don &'; t voelt u hem of ken haar goed genoeg om een ​​aanbeveling te schrijven (of dat u don &'; t weet dat ze goed genoeg zijn in hun werk het leven aan te bevelen, als je maar weet dat ze sociaal). Of u kunt ze afschrikken — iets te zeggen als: “ Zodra we &'; samen heb gewerkt voor een tijdje, I &'; D graag een aanbeveling te schrijven voor u en".

De zogenaamde “ karakter referenties &"; (ook wel “ persoonlijke referenties &";) don &'; t heeft veel van een plaats op LinkedIn, waar de nadruk ligt op de aanbevelingen van mensen die je hebt gewerkt met (“ professionele referenties &";). Kun je iets zeggen als: “ Hoewel we kennen elkaar sociaal, omdat LinkedIn hecht Aanbevelingen voor specifieke banen, I don &'; t gevoel dat ik &';. Ma goed geschikt om een ​​aanbeveling voor u &" schrijven;

U zult zie zelden een negatieve aanbeveling op LinkedIn. Omdat de inhoud van de aanbevelingen is openbaar, it &'; s waarschijnlijk positief zijn. Ook, omdat de ontvangers kunnen kiezen of om aanbevelingen te geven, zijn ze waarschijnlijk niet negatieve opmerkingen te keuren voor openbare vertoning

En je moeder had gelijk:. &Ldquo; Als je kunt &'; t zeggen iets leuks, don &'; . t helemaal niets &" zeggen; Echter, als je besluit om een ​​aanbeveling te schrijven, de eerste vraag die je moet stellen is: “ Wat is het doel &";? Heeft de persoon wil een nieuwe baan? Een promotie? Maak een carrière verandering? Het land een klant? . Weten wat hun doel is in het verzoeken een aanbeveling zal u helpen op maat aan hun behoeften te voldoen

Kijk naar de individuele &'; s LinkedIn profiel — vooral de functieomschrijving van de positie als u samengewerkt. Als je wordt gevraagd om een ​​aanbeveling te verstrekken, it &'; s goed om de persoon te vragen om hun ontwerp-aanbeveling voor u om mee te werken. Vergeet niet, Aanbevelingen schrijf je opdagen op uw profiel ook, dus iemand die je profiel kunt de aanbevelingen u &' zien;. Ve gemaakt voor anderen

Als iemand beveelt U …
U &'; ll een melding wanneer ontvangen iemand die je beveelt. De kennisgeving zal worden gemaild naar het email adres dat u op dossier met LinkedIn. Wanneer u klikt op de link aan de onderkant van de e-mail, zult u worden genomen om dezelfde boodschap in uw LinkedIn-account (je kan nodig zijn om aanmelden bij uw LinkedIn-account, als je niet al). Het zal u vragen of u wilt van “ Laat deze aanbeveling op mijn profiel &"; of “ Verberg deze aanbeveling op mijn profiel &"; Kies een optie en klik op “ Accepteer aanbeveling &";.

Nadat u op “ Accepteer Aanbeveling, &"; you &';. Bevestiging Aanbeveling &"; ll een &ldquo ontvangen; Dit scherm geeft u ook de mogelijkheid om een ​​wederkerige aanbeveling schrijven

Als u een fout in uw aanbeveling of it &';. S niet specifiek genoeg is, kunt u op de “ Request Vervanging &"; koppeling en het zal automatisch een verzoek voor een verandering met een e-mail naar de persoon die de aanbeveling schreef genereren

De beste manier om een ​​aanbeveling dat u don &' te behandelen;. t willen is gewoon om vragen om het te worden veranderd . Maar in plaats van hen te vragen om de hele zaak te veranderen, gericht op specifieke kwesties in de aanbeveling die je zou willen veranderen. “ Ik hou van wat je &'; ve geschreven, maar ik vroeg me af of u de verklaring waar u zei dat ik bracht $ 200.000 aan inkomsten zou corrigeren; mijn platen uit die tijd laten zien dat het cijfer dichter bij $ 375.000 &"; Vervang de standaard tekst in het bericht met uw eigen bericht.

Wat als je Change Your Mind Over Display een aanbeveling? U kunt er ook voor kiezen om aanbevelingen uit je profiel verwijderen, zelfs nadat ze &'; ve gepubliceerd.

Hier is hoe de aanbevelingen al te beheren op uw LinkedIn-profiel. Kies “ Aanbevelingen &"; uit het menu Profiel. Het tabblad Standaard op de pagina Aanbevelingen is “ Ontvangen Aanbevelingen &";.

Aan de bovenkant van de pagina, het zal u tonen elke Aanbevelingen you &'; ve ontvangen die nog niet zijn toegevoegd aan uw profiel. Het tweede deel is “ Beheer Aanbevelingen U &'; ve Ontvangen &"; In de onderstaande sectie die post, you &'; ve kreeg, die bij elke job positie die je &';; ll een lijst van uw huidige positie en eventuele aanbevelingen you &' te zien. Ve in uw profiel vermeld

Als u klikt op het beheren koppeling, ziet u de aanbevelingen die u &'; ve kreeg voor die positie. U kunt op het vakje boven het woord “ Show &"; en het zal veranderen aanbeveling om er op uw profiel. Wanneer u klikt “ Wijzigingen opslaan &"; aan de onderkant van de pagina, zal het dat de aanbeveling van zichtbaar op je profiel te verwijderen.

U kunt ook vragen om een ​​nieuwe of herziene aanbeveling op deze pagina. U kunt ook Aanbevelingen weigeren. Wanneer u een bericht met de melding van de aanbeveling te ontvangen, kies “ Verberg deze aanbeveling op mijn profiel &"; Klik vervolgens op “ Accepteer Aanbeveling &"; Dit zal de ontvangst van de aanbeveling te erkennen, maar het zal niet zichtbaar op je LinkedIn profiel zijn

Dit zijn de beste manieren om een ​​aanbeveling te behandelen dat u don &';. T graag — als je &';. re niet bereid om contact op met de persoon die je aanbevolen en vragen om veranderingen

Final Thoughts
Aanbevelingen uit — maar wie ze vandaan komen is soms belangrijker dan wat de aanbeveling zegt. Een aanbeveling van een hoger niveau persoon maakt meer impact dan een van collega's. U kunt vaak rechter een aanbeveling door de kwaliteit van de persoon te schrijven

Don &';. T schrijven — of display — slechte Aanbevelingen op je LinkedIn profiel. Bad Aanbevelingen zijn die zijn: Restaurant • Generieke
• Van mensen die don &'; t heeft een duidelijk begrip van u en /of uw werk
• Schriftelijk zonder context (hoe ze weet hoe ze werkten met u) Restaurant • Oude of verouderde

LinkedIn doet u toestaan ​​om terug te gaan en aanbevelingen bewerken nadat zij &'; ve geplaatst, maar vergeet niet:. U een tweede kans om een ​​eerste indruk te maken krijgen nooit