Arbeidsrecht is vandaag de dag belangrijker dan voorheen.

Hoewel de VS heeft een van de grootste economieën ter wereld, de industrie leiders verwachten een moeilijke weg te gaan om uit de recessie. Experts blijken een werkloosheidspercentage van ten minste 10% of meer te voorspellen door middel van eind 2011. Helaas met figuren werkelijk zullen werknemers bereid om te doen zo ongeveer alles om een ​​betrouwbare betaalde baan te houden, werkgevers weten dit en daarom profiteren toch zijn ze kunnen. Dit maakt arbeidsrecht vitaler dan ooit. Stabiele salaris is belangrijk om een ​​gezin te zorgen voor de behoeften. Stabiel inkomen biedt zekerheid, dat is moeilijk te vinden. Regretably sommige werkgevers nooit betalen hun werknemers wat er terecht verschuldigd voor hen. Er is wetgeving die werknemers beschermt in de Verenigde Staten en het heet het.

In september 2009, handelend binnen de, de California Labor commissaris diende een $ 17.500.000 rechtszaak tegen de federale Lening Wijziging Law Center te verwaarlozen om te betalen hun werknemers voor die gewerkte uren. In december 2008 heeft de Commissie diende ook een $ 250.000 rechtszaak tegen een web based gezondheidszorg bedrijf voor onbetaalde lonen. De Commissie verklaarde dat bedrijven impeading over de veiligheid van de werknemer, samen met hun families, wanneer ze betalen geen loon op grond van de werknemer.

Ken uw rechten van werknemers om jezelf te beschermen u.

Sommige werkgevers wil gaan tot het uiterste om erachter te komen manieren om winst te maximaliseren door het niet betalen van de werknemers goed voor rekening van de werknemer die familie zal moeten vechten om te overleven. De werkgevers feest op de onwetendheid van de werknemers uit de wet of hun zorg van het verliezen van hun baan als ze confronteren hun superieuren. Daarom is het erg belangrijk om uw rechten als werknemer anders weet ver van om de veiligheid van uw gezin te beschermen. Als een voorbeeld, veel mensen zijn zich niet bewust dat er binnen de, mogen zij de lonen als ze worden geïnstrueerd om door middel van werk of maaltijden overslaat of rustperiode. De meeste zijn ook niet van bewust dat onder de bedrijven niet kunnen aftrekken, aftrekken of onthouden zakelijke uitgaven van het loon van een werknemer. Een voorbeeld hiervan is het maken van een werknemer betalen voor hun uniformen door roerende de vergoeding van hun salaris.

Furthmore veel werkgevers niet betalen werknemer is een nauwkeurige overuren loon. Onbetaalde overuren is eigenlijk een andere wijze het grootste probleem van. Helaas, vechten om uw rechten kan een moeilijke weg om te reizen. Verontrustende trends uit lokale goverments maken het nog moeilijker om ervoor te zorgen mensen zijn redelijk betaald. De problemen lijken te ontstaan ​​uit hoe klachten van werknemers over onbetaalde lonen. Bovendien bovendien vonden zij dat veel conclusies onvoldoende onderzocht. In principe deze kantoren hebben niet genoeg middelen om effectivley adres van de klachten. Vanwege het gebrek aan middelen en de trage responstijd agentschappen zullen suggereren dat de werknemers die een klacht contact maken met een tewerkstelling advocaat om hun bezorgdheid te debatteren en te achterhalen of er moet worden juridische stappen ondernomen. Met behulp van een baan in plaats van steeds goed betaald is niet alleen frustrerend het kan illegaal zijn.

Bent u beroofd van een eerlijk loon of overuren. Als dus je moet met een ervaren advocaat arbeid of arbeid advocaat te spreken. Reclaim onbetaalde lonen of onbetaald overwerk contact The Law Firm van Patrick W Harland Jr LLC
.