Hoe de Potentiële verlagen voor Arbeider Discriminatie

Werkgelegenheid schoonheid regels streven om schoonheid te voorkomen op basis van concurrenten, geslacht, waarneming, nationale bron, feitelijke onmogelijkheid, en de leeftijd van het bedrijfsleven bedrijf werkgevers. Discriminerende technieken omvatten het introduceren van een neiging in het kiezen, marketing, job taak, annuleringen, akkoord, en verschillende soorten van volgende.

Het is tegen de wet om te differentiëren tegen werknemers op basis van de leeftijd, maar de leeftijd elegantie kan zijn moeilijk te herkennen en nog moeilijker te voorkomen. Ongecontroleerde, kan het een beangstigend werkplek te creëren en in te grijpen met de prestatie, geesten en carrière en progressie mogelijkheden uit te voeren voor oudere employees.The US Vergelijkende carrièrekans Commissie betaling betaling blootgesteld 72.302 individuele schoonheid lading depots in 1992. In 2004 was het aantal gegroeid tot 79.432. Als Human Resource Manager of ondernemer, kunt u in staat om lager uw mogelijkheden van de werknemers klaagt u door het instellen van de volgende aanbevelingen en praktijken:

1. Werknemers aan te nemen zonder rekening te houden van hun concurrenten, nationale bron, geslacht of leeftijd.

2. Het onvermogen van een selectie moet alleen worden overwogen in het standpunt van de vraag of het zal vertragen hun prestaties op het werk. Je moet rekening houden met het al dan niet je redelijkerwijs kon zorgen voor de individuen onvermogen zodat ze het werk konden uitvoeren.

3. Als u het draaien van een selectie omwille van iets op hun aanbevelingen of security check, moet je ze op de hoogte van de reden waarom.

4. Hebben vrijgegeven vacature, zoals de ervaring en de specificaties voor alle taken binnen uw bedrijf.

5. Plaats alle werk gebieden en boost zonder enige neiging.

6. Bekijk alle huidige uitkering, pensionering het leven wonen en pensioen wonen plannen voor eventuele discriminerende taal.

7. Informeren medewerkers van de prestaties van de specificaties en de kosten voor het breken onderneming plan.

8. Bieden vrijgegeven berispingen en mogelijkheden om tekortkomingen te corrigeren.

9. Bepaal alle medewerkers regelmatig schriftelijk. Een kopie van de evaluatie van de medewerker voor hun gegevens.

10. Organisatie een zero-tolerance beschermen discriminerende activiteiten van de kant van een werknemer.

Een laatste belangrijke praktijk die u moet volgen is om documenten, schriftelijk, elke fase van de tijd van een werknemer met uw bedrijf. Uit te kiezen voor het afvuren /ontslag /ontslag, moet elke stap goed worden geregistreerd. In het geval dat er een proef activiteit, zal juridische juridische rechtbanken verwachten dat alles vrijgegeven neer van belangrijke keuzes, gebeurtenissen, problemen en aanbevelingen bedrijf te zien. Daarnaast zal ze willen bewijzen dat je de behandeling alle werknemers hetzelfde te zien.

Hoewel er geen lijst die mogelijk kunnen beschermen beschermt, het instellen van de hierboven genoemde aanbevelingen en technieken kunnen mogelijkheden verminderen van het lijden van een proef activiteit. Bovendien, ze vertegenwoordigen gezond bedrijf technieken die elk bedrijf met werknemers moeten volgen.

Tom Perkins is een feitelijke wellness- en wellness en fitness bedrijf coach /adviseur, radiostations manager, spreker, auteur en gecertificeerde personal trainer /fitness een voedings-expert met meer dan 30 jaar in de werkelijke wellness en wellness en fitness-industrie als zowel een klant, de werkelijke wellness en wellness en fitness professional en bedrijf trainer /adviseur.

Na in eigendom en beheer van zes kleine bedrijven sinds 1990 Tom biedt werkelijke wellness en wellness en fitness bedrijven en professionals met de systemen, hulpmiddelen en ondersteuning die ze nodig hebben om het volgende niveau te krijgen en daarbuiten, alsmede de vrijheid en de inkomsten te genieten van een unieke manier van leven.
.   ;