Vijf belangrijkste redenen waarom werkgevers werknemer Guide

Als je een eigenaar van een bedrijf, je wilt dat het effectief te zijn. U moet ervoor zorgen dat alles zoals uw bedrijf beschikt over gemakkelijk, of het nu de uit te voeren of de functies. Voor alles te lopen als een uurwerk, uw medewerkers moeten weten wat hun projecten zijn en hoe belangrijk het vervullen van deze projecten is. Ze moeten ook de regels te kennen te volgen wanneer in te voeren, zodat uw bedrijf functies in stabiliteit.

Als een werknemer kreeg team voordelen voor de gezondheid wanneer keep begon, een bedrijf moet hen ondersteunen op hetzelfde niveau als in de dezelfde manier in tijden van FMLA te houden als het personeel deelnemer moest lopende werken. Een werknemer kan kiezen (of het bedrijf kan verlangen) het alternatief van eventuele cumulatieve gecompenseerd donjon (vakantie, moe, persoonlijke, enz.) Voor tijden van achterstallige FMLA te houden. Substitutie betekent dat de geaccumuleerde gecompenseerd donjon werkt gelijktijdig met de FMLA te houden interval. Vermogen van een individu om alternatieve opgebouwde gecompenseerd houden is geïdentificeerd door de omstandigheden van de werkgever &'; s reguliere keep plannen

Dit is niet zo eenvoudig als ze te laten zien wat ze verwachten te doen en niet te doen en het hebben van een route. misschien niet genoeg zijn. Immers, kan de individuele geest dingen te vergeten en uw werknemers mag niet worden verwacht om het allemaal te onthouden ... vooral op de eerste dag.

Het is dan ook dat elk bedrijf nodig heeft team handleiding /handboek. Hr werknemers samen met het bedrijf kan komen met het team informatie. Echter, het is beter om de steun van een advocaat beroep te krijgen. Immers, zal hij /zij weten welke richtlijnen u aangeeft om uiteengezet zal uitgeven aan de uit te voeren en beroep regels.

Als u de exploitatie van een bedrijf, dan bespreken met een ervaring beroep advocaat.

Vijf Aspecten Waarom hebt u een Employee Manual

1 - Organisaties zullen duidelijk erachter te komen dat het beroep relatie is op wil, het verstrekken van werknemers deelnemer te observeren wat de kans, functies en werkrelatie is. Het vermindert of ongeschikte annuleringen beweert

2 te elimineren -. Voorwaarden aan het systeem en /of de manier van publiceren problemen samen met eventuele disciplinaire procedure die werknemers geven de juiste locatie aan de lucht uit hun problemen en maken gebruik van een vrij neutrale manieren aan zelfdiscipline vervallen werknemers

3 -. Vengeance, volgende aanbevelingen stijl helpen beschermen het bedrijf van enige verplichting als team informatie een rechter actie

4 -. Informatie op de set te betalen dag lening Stel voeren uur samen met aanbevelingen op feestdagen, extra tijd, uitgeput loon en vakantie dus het bedrijf niet uit te betalen oneerlijke looneisen

5 -. Werkgever kan specifieke waarde van de uit te voeren en activiteiten voor werknemers, zoals outfit set waarde, afwezige /traagheid en bieden werknemers met een informatie over wat ze nodig hebben om zo te voorkomen dat ze niet genomen.

De informatie of informatie werknemer is een uitstekende plek om beroep en werk-gerelateerde informatie bij elkaar te brengen die werknemers moeten weten. Het kan onder meer vakantie contracten, aanbevelingen bedrijf en disciplinaire en uitgifte technieken en ander belangrijk richtlijnen te volgen. Het kan ook nuttige bron van informatie voor nieuwe ingehuurd team, als onderdeel van de release procedure. Een gespecificeerde informatie werknemer geeft duidelijk advies aan de werknemers en is een manier van leven waar de problemen vrij en voortdurend worden beheerd tijdens het beroep interval
.