Carrière Law - Bureau Discriminatie en pesterijen

De wet met betrekking tot werkgelegenheid verdedigt de werknemers tegen discriminatie te bedienen. Dit kan discriminatie op het argument van het geslacht, geslachtsaanpassende, sex-gerelateerde positionering, waarneming of waarneming, concurrentie, arbeidsongeschiktheid en het programma-lid of niet-lidmaatschap van een bedrijf natie. De wet van de werkgelegenheid is ontworpen naar gelijke rechten op het werk te bereiken en het verwijderen van schadelijke therapie op de hierboven beschreven argument. Volgende is zeer gehecht aan discriminatie bedienen en kan verschillende types nemen. Bijvoorbeeld, maken sex-gerelateerde intimidatie wordt bepaald als de ongewenste uitvoeren van een sex-gerelateerde kenmerken of andere presteren op grond van geslacht, die invloed heeft op de trots van een personeel. Volgende kan ook gebeuren als een personeel wordt slachtoffer of bestemd voor bijzondere behandeling op grond van hun geslacht, concurrentie, arbeidsongeschiktheid of programma Union /non-union-lid.

Er is regelgeving die in positie gezet die het illegaal maakt voor zakelijke werkgevers om werknemers minder positiever genezen dan anderen vanwege hun geslacht of huwelijk positie. Personeel is gekwalificeerd voor de veiligheid door de wet door middel van elk niveau van werkgelegenheid, zoals de werving en beëindiging niveau. Deze beveiliging is tegen zowel directe discriminatie en schuin discriminatie van een personeel.

Als een personeel in staat is toegestaan, zakelijke werkgevers hebben een verantwoordelijkheid om betaalbaar maken van betaalbare verbeteringen naar een onbekwaam persoon van wordt gemaakt om het gevoel dat ze te vermijden zijn een nadeel. De wet is in de positie regelgeving die illegale discriminatie voorkomt tegen een onbekwaam persoon in arbeid en beschrijft arbeidsongeschiktheid als een fysieke of psychische ongeschiktheid die een belangrijke en lange termijn negatief effect op de mogelijkheid om uit te voeren op de normale dag-tot-dag acties heeft.

Intimidatie wordt bepaald als ongewenste voeren wat ongewenst is en zorgt ervoor dat de strafbaarstelling van de lijder. Het kan komen in de vormen van gesproken en non-verbale intimidatie, de laatste, zoals ervaring componenten die onaangenaam om een ​​personeel. Als de ervaring van deze componenten zijn bijzonder onaangenaam en koppeling met seks, concurrentie, leeftijd, geslacht gerelateerde positionering, perceptie, waarneming of arbeidsongeschiktheid, dan kan het direct zijn manier van intimidatie of discriminatie.

Intimidatie kan worden gevonden door middel van slachtofferschap die wordt gebruikt in discriminatiewetgeving uit te leggen welke maatregelen zijn genomen door een bedrijf tegen een personeel die heeft geleid tot wraak voor het starten van uitgifte proces. Dit kan onder meer een afwijzing van een personeel te adverteren, omdat hij of zij had ingevoerd over een probleem of voor het geven van het bewijs tegen het bedrijf op een baan tribunaal. Het kan ook duidelijk zijn na het dienstverband heeft voltooid, waarbij bijvoorbeeld een bedrijf zal niet geven een voormalig personeel van een verwijzingen na tribunaal proces gestart. Een personeel van wie een slachtoffer van slachtofferschap te verklaren met het gebruik tribunaal binnen 3 maanden na het evenement
.