Zoek baan voor de momenteel werkzaam

Als u &'; ve niet echt over nagedacht voordat, it &'; s de moeite waard een herinnering:. De beste tijd om te zoeken naar een wettelijke taak is wanneer u al een

waarom is dit zo? It &'; s de menselijke natuur: wanneer een werkgever ziet u don &'; t een baan hebben, zijn ze een reflex zich af te vragen, al was het maar onbewust, “ wat en' mis s met deze persoon dat hij /zij doesn &'; t een baan &"? ; Er is een impliciete veronderstelling dat je &'; re niet werkt omdat je &'; re gebrekkig of andere manier. Dit is overduidelijk oneerlijk – u kunt hooggekwalificeerde en werkloos zijn, omdat er zo weinig banen beschikbaar – maar gewoon omdat het &'; s oneerlijk doesn &'; t meen het &'; s niet echt. De realiteit is dat werkgevers veel liever aan mensen die al bezig zijn &ndash te huren; voor een hele complex van redenen

Dus, als je &';. re momenteel werkt en niet tevreden bent met uw situatie, it &'; s veel beter om iets op een lijn voordat u uw huidige baan te verlaten. Als je ontslag en toetreden tot de gelederen van de werklozen, you &'; ll vinden dat veel moeilijker om uw volgende positie te landen

Het probleem is, als je &';. Re werken en wijdt zich aan uw huidige werkgever als u zou moeten vanuit een fiduciaire perspectief, it &'; s heel moeilijk om tegelijkertijd te zoeken naar een andere positie. U don &'; t willen nemen het zoeken naar werk telefoontjes en gaan op interviews tijdens de werkuren, maar als je don &'; t – hoe zal u ooit uw carrière?

Oplossing A

Een manier is om een ​​recruiter (agent) krijgt u te helpen uw volgende positie te vinden. Dit is zeker een goede manier om te gaan als je een recruiter om u te vertegenwoordigen kunt krijgen, maar dat zal alleen gebeuren als je referenties en ervaring zijn zodanig dat je volgende werkgever een $ 50.000 + recruiter &' zal betalen; s vergoeding voor het voorrecht om u te ontmoeten. Hoe weet u of uw ervaring en referenties zijn zodanig dat een recruiter zou interesseren? De kans is groot als je &'; re al ongevraagde telefoontjes van &ldquo ontvangen; headhunters &" ;, u de aard van de achtergrond een recruiter zou vinden van belang. Ook als u meer dan, laat &'; s zeggen, $ 750.000 ter waarde van “ portables &"; (klantrelaties), zou het belang van een recruiter, die een percentage van uw portables zou verdienen als onderdeel van zijn /haar vergoeding Garner. Als geen van de vorige voorwaarden van toepassing is, kunt u nog steeds vinden recruiters geïnteresseerd zijn in het werken met u als u een bijzonder sterke academische geloofsbrieven, of een inhoudelijke eerdere ervaring bij een grote zakelijke advocatenkantoor

Als u &';. Re geinteresseerd in het nastreven van de recruiter pad, je &'; ll vinden Lawmatch &'; s Nationale Gids van Legal Recruiters (linksonder link op de homepage Lawmatch) om een ​​geweldige bron zijn. Deze gratis, doorzoekbare database bevat vermeldingen voor alle US-based search en personeel firma's die gespecialiseerd zijn in de juridische markt (niet alleen degenen die betalen voor een bedrijf). You &'; ll. Moeilijk worden ingedrukt om een ​​meer uitgebreide bron ergens anders te vinden op het web

Oplossing B

Een andere manier om een ​​nieuwe baan te streven, terwijl je momenteel werkzaam is passief te gebruiken, Web- gebaseerde zoeken naar een baan instrumenten zoals de Lawmatch Nationale Bank hervatten. Een legitieme zorg met deze aanpak is dat als je je profiel in een openbare database, kan uw huidige werkgever uiteindelijk het zien en leren dat je op zoek bent naar een andere baan. Het tegenargument is dat er manieren zijn om abstracte je cv, zodat zelfs de slimste recruiter gebruik te maken van de meest geavanceerde data zoektechnieken won &'; t in staat zijn om u te identificeren. Als u momenteel werkzaam Lawmatch zullen u graag samen met u een echt anonieme abstract voor uw profiel, dat absoluut niet kunt u identificeren ontwikkelen, maar toch nog voldoende inhoudelijke informatie om de belangen van de werkgevers aan te trekken. Voor meer informatie kunt u lezen over onze Conciërgeservice voor momenteel werkzaam advocaten

Neal Rechtman is de CEO van Lawmatch.com en heeft meer dan 35 jaar ervaring in de juridische recruitment markt
 ..;