Bent u oneerlijk gecategoriseerd door uw bedrijf als een onafhankelijke contractant en niet van een werknemer?

Bent u een aparte service provider of een medewerker?

Veel bedrijven een inspanning leveren om hun verplichtingen als onderneming werkgevers te voorkomen door slecht categoriseren medewerkers als "onafhankelijke ondernemingen." Door dit te doen, maken ze een poging om niet de werkgever inspanningen voor factoren zoals belastingen, sociale zekerheid, verzekeringen en werknemers Comp maken van de werknemer aan belasting zelfstandige, verzekeringen en andere kosten doorgaans door het bedrijf uitgevoerd te betalen te betalen.

Verder ze een inspanning leveren om de regels loon en tijd te voorkomen (bijvoorbeeld extra tijd om maaltijd pauzes), verplichtingen voor elegantie en ongepaste annuleringen, en ook proberen om de verantwoordelijkheid voor de onverantwoordelijke functies van de onafhankelijke bedrijven te voorkomen.

Een werkgever die slecht categoriseert een werknemer een eigen aannemer ziet er ernstige beschuldigingen van de uitdagende overheden, en kan verantwoordelijk zijn voor de werknemer voor factoren zoals meer loon, vakantiegeld, verzekeringen betalingen of andere voordelen zijn. Daarbij is onwettig, en veel onafhankelijke bedrijven kunnen verklaringen tegen hun bedrijf werkgevers voor de ongepaste afbeelding hebben.

Er zijn verschillende aspecten te overwegen bij het vaststellen of een werknemer is eigenlijk een werknemer onder de wet en niet een private overeenkomst (ongeacht wat het bedrijf noemt). In de loop der jaren een lijst van aspecten is ontwikkeld door de juridische rechtbanken en de uitdagende overheden bij het identificeren van de vraag of een persoon een "werknemer" of een "onafhankelijke overeenkomst." Deze aspecten zijn vastgelegd in de toepasselijke regels van de vele staten. Bijvoorbeeld, de Florida Werk Value &sekte; 2750,5 biedt in deel:

(a) dat de persoon heeft het recht om het beheer en:

Het bewijs van zelfstandige aannemer positie voldoende bewijs van deze factoren bevat aandacht aan de manier waarop van de efficiëntie van de overeenkomst voor de oplossingen die het gevolg zijn van de uit te voeren en niet de manier waarop het wordt bereikt, is de belangrijkste factor gerekend.

(b) dat de persoon is over het algemeen betrokken in een individueel gevestigde onderneming.

(c) dat de volkeren onafhankelijke contractant positie waar is en niet een uitvlucht om werknemers positie te voorkomen.

Een echte zelfstandige aannemer positie wordt verder bevestigd door het gebruik van laatste aspecten zoals aanzienlijke investering anders dan persoonlijke oplossingen in het bedrijf, positionering te zijn in het bedrijf zelf, de onderhandelingen voor een overeenkomst om een ​​bepaalde onderneming te beëindigen voor de afwikkeling door de onderneming in plaats van door de tijd, het management meer dan genoeg tijd om de plaatsen voeren wordt uitgevoerd, het aanbieden van de middelen of hulpmiddelen worden gebruikt in de andere presteren dan middelen en hulpmiddelen normaal en in het algemeen door medewerkers, het selecteren van medewerkers, het doen uitvoeren die normaal gesproken niet in de loop van de opdrachtgever uit te voeren, het doen uitvoeren dat een bepaalde deskundigheid nodig heeft, positioneren van een certificaat op grond van de Business en Carrière Value, de daartoe door de gebeurtenissen die het presteren verbinding is van een particuliere contractant positie, of dat de verbinding niet scheidbaar of opzegbaar naar believen door de grote, maar leidt tot een actie wegens schending van overeenkomst

De belangrijkste aandachtspunten om te vragen zijn:.

Heeft het bedrijf het recht om het management van de manier waarop de uit te voeren is voltooid

Heeft het bieden de apparaten voor? de baan? (ten opzichte van de werknemer aanbieden van zijn of haar eigen apparaten)

Is de werknemer afgewezen van concurrentie tegen de vennootschap en /of werken voor de ander bedrijf werkgevers tegelijkertijd?

Is de werknemer vergoed op uurbasis of met een salaris? (ten opzichte van wordt gecompenseerd om een ​​uniek project af)

Als de werknemer geheel of gedeeltelijk van deze problemen kunnen beantwoorden bevestigend, dan is dat werknemer kan heel goed een werknemer in aanmerking komt voor alle privileges van een werknemer te zijn. Als je denkt dat je je carrière positie hebben slecht beschouwd als een "onafhankelijke contractant" door uw werkgever moet u contact opnemen met een advocaat om te praten over uw opties
.