Beëindigen en selecteren van werknemers - Richtlijnen voor Compliance Beheer

Als een personeel niet in staat om de positie quo hun baan te vervullen, schieten iemand kan moeilijk zijn. Hoewel veel werkgevers bedrijf zou willen laten gaan van hun 'probleem werknemer ", kan onderneming werkgevers terughoudend om dat te doen. In de afgelopen jaren heeft onze natie rechtssysteem goedgekeurd verschillende voorschriften die de procedure van het schieten een ongewenste personeel veel ingewikkelder hebben gecreëerd. Er zijn verschillende redenen voor het toestaan ​​van een personeel gaan die duidelijk worden beschreven door de wet als illegaal. De meest beschreven carrière neiging kosten volgens de Equivalent betaling Chance Commissie zou inhuren en schieten methoden relevant. PEO kan dit vervelende procedure voor u gemakkelijker, de online bedrijf organisatie. Hier zijn een aantal positieve suggesties over hoe rechtmatig vlam een ​​personeel en hoe een optie kan worden met behulp van een PEO om te helpen met dit plan van de activiteit.

Discriminatie bij het inhuren van

Bij het huren van een personeel, er zijn bepaalde onderwerpen van gesprek dat niet moet worden aangevraagd. Concurrentie, leeftijd, geslacht, geloof, en de landelijke bron zijn voorbeelden van zulke onderwerpen die niet kunnen worden beschreven. Een organisatie kan ook niet vragen over het dagelijks leven of het niveau van de arbeidsongeschiktheid, tenzij er gerechtvaardigde reden dat de handicap zou ingrijpen met uw rendement op de baan. Een organisatie kan geen betrekking op de kandidaat van het verleden last informatie die niet leiden tot vervolgingen. Kortom, alle informatie die is niet van cruciaal belang om het potentieel van de kandidaat beslissen om de verplichtingen betreffende de opdracht kan niet worden gevraagd uit te brengen. Als de organisatie zo kiest, kan hij te raadplegen indien de kandidaat een volwassen of heeft het wettelijke recht om te werken in dit land. Om ervoor te zorgen dat een riskante onderwerp niet te ontwikkelen, is het verstandig om te gebruiken PEO freelancen om suggesties voor mogelijke botsingen bij het aannemen bieden.

Voor het afvuren van een werknemer

Voor de opname van een personeel, maken zeker dat deze activiteit wordt gecontroleerd door de top van de cyclus van de controle, of u als u de ondernemer. Sommige regering wet eisen dat 58 dagen voorafgaand aan de release van een personeel in sommige bijzondere gevallen, maar wees ervan overtuigd kleine bedrijven zijn niet nodig om dit te doen. De beste manier om te gaan met deze situatie als organisatie is om het personeel te presenteren met een opgenomen korte uiteenzetting van de redenen waarom de release gebeurt. Echter, een veel voorkomende fout die vaak gebeurt is de openbaarmaking van een personeel te vroeg dat ze zullen worden ontslagen. Dit kan ongewenste resultaten, zoals mislukte of onredelijk gedrag veroorzaken. Om deze activiteiten te voorkomen, nemen de nodige maatregelen om de bescherming van de immuniteit en toegang eisen veranderen en beperken het verstand gegeven aan een genegeerd personeel.

Firing een Werknemer

Bij het opnemen van een personeel is het het beste te zijn zowel echte en helemaal duidelijk op het argument waarop de release wordt gemaakt. Worden bepaalde het schot personeel krijgt een nauwkeurige beschrijving van de ontslagvergoeding technieken, profiteert extensie types, pensionering het leven of winstdeling winsten, en andere beschikbare ondersteuning, zoals outplacement therapie. Het is belangrijk dat er andere organisatie personeel voor de annulering van de ongewenste personeel observeren. Met twee medewerkers ter beschikking stelt een acht als de afgewerkte personeel wil naar de rechter. Daarom is het meestal verstandig om iemand van een binnen de organisatie als observeren omvatten. De conferentie moet zo goed en snel mogelijk te gaan. Alles wat gezegd moet ook een annulering post die moet worden gegeven aan het afgewerkte personeel na het conflict worden beschreven. Aan het einde, zodat het personeel zorgen stellen. Beëindig de conferentie met een gunstig afscheid en wensen het beste van fortuin aan de ex-werknemer. . De conferentie moet
  eindigen op een goede sleutel tot onredelijk gedrag van de ex-werknemer te voorkomen;