Discriminatie is acceptabel? Vet mensen moeten niet van toepassing

In bepaalde omstandigheden, discriminatie op het werk wordt passend beschouwd. Bijvoorbeeld, zou een Katholieke Geestelijke een uitdaging straat moeten schoffel te krijgen werkzaam als Rabbi, geen probleem hoe veelomvattend zijn beroep kwalificaties. Er is echt geen doel niet om de diensten van hem te zoeken, maar het is gewoon niet gaat gebeuren, is het? We nemen dat.

Dus wanneer is discriminatie van de lijn?

Onder de overheid wetgeving, bedrijfsleven werkgevers meestal geen onderscheid op het fundament verschillende aspecten, zoals (maar niet beperkt tot) de concurrentie, geslacht , geloof, invaliditeit, of leeftijd (voor werknemers ouder dan 40). Maar slechts Mich en zes Amerikaanse plaatsen verbieden discriminatie selecteren dikke mensen

ik begrijpen -. Een factor. Immers, zou een ernstig obesitas ook zeer schadelijk. Ze zou niet in staat zijn om haar taken uit te voeren, met name met inbegrip van het uitoefenen. Echter, is het draaglijk te onderscheiden tegen haar omdat ze niet "look het deel?"

Burgers Gezondheidszorg Hart in Arizona moet nu potentiële werknemers aan een BMI hebben van minder dan 35 (ongeveer 210 gewicht voor iemand die is 5 '5 ").

erfgenaam twijfelachtige plannen verklaart menselijk lichaam van een werknemer" moeten passen met een representatieve foto of bepaalde psychologische projectiescherm van de taak van een arts, "zoals een algehele look" vrij van afleiding "voor het medisch centrum patiënten.

discriminatie Lifestyle heeft precedent. Zo zullen bepaalde organisaties niet zoeken naar de diensten van de werknemers die dampen. Dat is echter vanwege de bijwerkingen van hun gedrag, zoals een grotere wellness uitgaven voor gezondheidszorg of uitgaven Het is niet omdat ze niet nemen van algehele look van de roker

Wat is het verschil hier is dat het plan niet uitgaven of een deel effecten geven;.. evenmin raden dat zwaarlijvige werknemers niet in staat van het doen van hun projecten. Meestal, vertegenwoordigt werkelijke aard, waardoor obesitas kandidaten in dezelfde indeling als die met opvallende tattoo ontwerpen of het gezicht piercings (dat is een hele andere discussie).

De landelijke organisatie te verbeteren vet Populariteit statements, "discriminatie gewoon."

Ik erken.

Als een gecertificeerde individu is in staat om het doen van haar verantwoordelijkheden, moet ze worden gebruikt, onafhankelijk van een persoon "mentale projectie" van wat die persoon wel of niet zien.

Het werpen van het geld, ik als een man individu, zou kunnen overwegen een opvallende vrouwen stafmedewerker "afleidend." Daarom moeten alle medische dienst diensten worden beschermd head-to -toe of fit mijn individuele "mentale projectie" van saai of huiselijke?

In onze niet al te verre vorige, hadden we geen "geestelijke projectie" van de Afro-Amerikaanse artsen, Latijns-Amerikaanse advocaten, of zelfs mannen onderzoekers . We waren niet op de hoogte. Maar dit is niet 1954 en (hopelijk) een dergelijke beperkte en oude gedachten niet meer beugel ons.

Ik herken kan gewicht te verliezen, maar kan het uiterlijk niet wijzigen. Echter, "fat onderscheid" komt nog steeds onder dezelfde offset paraplu. Ik zou niet graag de algehele look van iemand die zwaarlijvig is, maar - eerlijk is eerlijk - we niet veel van wat ik zie. Toch is er geen recht dat ons verdedigt van het kijken wat we vinden ongewenst. (Was er maar ...)

Moet een verbod op overgewicht worden gehecht aan de efficiëntie baan, of zelfs betere verantwoordelijkheid voor het bedrijf, zou ik meer ondersteunend zijn. Ook, ik weet niet hoe we zouden - of zelfs als we moeten -. Control "verschijning-discriminatie" richtlijnen

Dat gezegd hebbende, in burgerlijke gemeenschap, men wenst een mate van acceptatie van de mogelijkheden van anderen - vooral van de wellness gezondheidszorg gebied, dat in onze meest romantische, afzonderlijke gebieden biedt met ons
.