Werkgelegenheid Discriminatie voor verder periode pauzes en Werkloze Aangekomen Binnenkort?

Een van de grootste problemen in de organisatie van deze dagen zijn rechtszaken en de controle over, dus kun je begrijpen waarom iemand zoals ik, een vrije markt naturalist, krimpt ineen toen enkele politicus opstaat bij een teleprompter en vertelt ons alles wat hij gaat . richtlijnen te verbeteren

Nou, het lijkt Chief Executive President Obama heeft alleen dat, nogmaals gedaan; alles in de naam van het vermijden van discriminatie, en krijg deze; verbetering van de werkgelegenheid.

President Chief executive Obama wil creëren het onwettig voor organisaties en organisaties te onderscheiden tegen die met werklozen voor een periode geweest. Aan de buitenkant kan dit een positie om doel te nemen voor veel mensen, vooral die op zoek zijn voor taken, zoals ze nu hiaten in hun sollicitatiebrieven en cv tussendoor werkgelegenheid.

Akkoord, en erkende, maar niet je denkt dat betaalbare organisaties al weten dit, en beseffen dat een veel groter deel van sollicitatiebrieven en hervat ze verkrijgen gaan gaten werkgelegenheid zijn deze dagen als gevolg van de vrij ernstige economische neergang en de conditie van onze economische klimaat in de jaren van 2008 tot en met 2011

Nu dan, was er een spannende inhoud in New Je bent in staat om Times?; "Obama Aanbiedingen Verdedigen Werkloze Tegen selecteren Tendency," door John Peer op 26 september 2011, waarin wordt gesteld:..

"De heer Ons land de taken van de kosten zou verhinderen werkgeversorganisatie van veeleisende tegen sollicitanten, omdat ze werkloos zijn Under het aanbod, zou het "een onwettige praktijk werkgelegenheid" als een organisatie met 15 of meer werknemers afgewezen om de diensten van een persoon te zoeken "vanwege de volkeren positie als werkloze." Niet succesvolle sollicitanten kunnen vervolgen en verlies te herstellen voor strafbare feiten, net zoals wanneer een onderneming discrimineert op het fundament van een individuen concurrenten, schaduw, geloof, geslacht of landelijke bron. "

Blijkbaar is de Chief Executive obama management erkent dit als een ernstig probleem, en zou ook aan dat de nieuwe richtlijnen ook gebruiken om werklozen, en maak het tegen de wet om te differentiëren ten opzichte van de werklozen in de dezelfde manier als wet- en regelgeving nu stoppen met discriminatie van geslacht, geloof, concurrenten, geslacht, landelijke bron, en /of leeftijd. Zo kon plaatsen geen promotie hebben voor "slechts" toegepast individuen, of te verwijderen die mensen die momenteel niet worden toegepast.

Oke, dus, laten we praten over dit omdat ik individueel zie dit niet als een probleem dat is niet om zeggen dat er misschien een aantal omstandigheden van dergelijke, noch te weigeren die organisatie werkgevers willen "geen gaten" te zien in een CV voor bewoning.

Omdat we weten allemaal dat die leemten doen schets zorg vormt voor de werkgeversorganisatie en hr mensen zijn opgeleid om het te zien als een slechte indicatie of rode-vlag, maar toch beseffen dat bedrijven aan te passen gemakkelijk en daarom passen bij de bewegingen van het economische klimaat en werk bieden.

Persoonlijk ben ik altijd , maar nu factoren moeten worden genegeerd, wat waarschijnlijk aangeeft dat tijden en tijden van toepassing zal verschijnen verlaagd van aankomende sollicitatiebrieven en cv, maar het geeft ook werkgeversorganisatie minder middelen om programma's te evalueren, en potentiële aanvragers dus ze bloot te meer aanpassing en minder sterk telt, en ik zou zeggen dat is niet betaalbaar voor de organisatie.

U deze factoren geven me, omdat een organisatie in staat moeten zijn om de diensten van iedereen die het wil proberen of vlam voor enig doel helemaal niet, het is hun organisatie. Misschien, misschien publieke organisaties uitzonderingen hebben?

Waarom vraag je? Nou, het werk vakbonden kunnen bereiken en turn down een organisatie op elk gewenst moment ze willen zonder opties die de organisatie in gijzeling in een afpersing-achtige game-play, maar de organisaties zijn vaak verboden om iedereen vlam en opnieuw beginnen zonder werk natie als zij kiezen, moeten ze zeker hebben dat recht.

Labor marktplaatsen concurrenten zou moeten hebben, net als organisaties hebben concurrenten geen kosten marktplaatsen. . Als een klant kiest voor een bepaald product van het product over een ander te kopen, zijn ze in staat om dit voor ieder doel te doen, moet de organisatie werkgevers hetzelfde toestemming in een vrije markt economische klimaat
  hebben;