Disability Discrimination Concerns en oplossen Probleem op het werk

Hier zijn enkele belangrijke activiteiten om te laten zien uw werknemers aan te nemen, zodat eventuele onvermogen pracht kan worden geëlimineerd:

1. Erachter te komen over de vraag of je niet wilt om te gaan met de persoon die u heeft gefrustreerd. Het is bijna altijd beter om te verluchten eventuele problemen in het begin, dan om ze te verminderen en te laten etteren.

2. Bespreek met de andere persoonsgegevens in een type en ontspannen stijl, hoffelijk en logisch. Houd je concentreren op het scenario en de informatie. Voorkom dat persoonlijke problemen of nieuws.

3. Wees voorzichtig elke woede in uw toespraak, gezicht beweging, of positie niet aan te tonen. Concurrerend, niet concurrerend.

4. Goed aandacht besteden aan de andere persoonlijke en wat ze proberen te zeggen. Niet alleen aandacht besteden aan de voorwaarden, maar ook om de algemene gevoel dat je krijgt van de andere persoonsgegevens.

5. Toon een authentieke aandacht in wat de ander persoonlijk te zeggen heeft. Herkennen hun gedachten en hun plaats. Proberen om een ​​eerlijke beoordeling van hun plaats te geven, want er kan een misvatting zijn geweest.

6. Sluit in een duidelijke en efficiënte manier wat je wilt en bieden een aantal goede aanbevelingen. Ook bereid veelzijdig. Als u betaalbare resorts nodig hebt voor een bepaalde baan proces dat is niet binnen uw toegewezen baan plaats bieden nodige certificaten om uw beheerder of bedrijf van uw onvermogen beperkingen te vertellen.

7. Bespreek met uw beheerder of manager als er een probleem is met een uitdagende collega of een collega met betrekking tot onvermogen of luister, als je voelt dat het voornemens is uw welzijn of de ontwikkeling uit te voeren. Zorg ervoor dat papieren alle activiteiten die je hebt genomen, die u sprak met, tijd en tijd, evenals andere relevante informatie.

Dit zijn slechts zeven belangrijke componenten aan het voorkomen van onvermogen pracht in de plaats van het uit te voeren . Bovendien wilt u uw werknemers te informeren over hoe om te gaan met uitdagende individualiteiten. Probeer om hen te helpen om uit te vinden welke gewoonten een uitdagende persoonlijkheid aanmoedigt, zodat ze hun activiteiten kunnen aanpassen om te presteren met dat type individualiteit. Zodra werknemers begrijpen waarom mensen handelen in de manieren waarop ze doen, kan het contact met hen een stuk eenvoudiger in het kantoor te creëren. Het stelt hen ook om bedrijfs- en verzekerd met iedereen die lijkt te zijn een kantoor "bully" te zijn, om niet in staat te stellen andere collega's in iets wat ze niet willen doen benadrukken.

Deze factoren kunnen helpen elk kantoor bedrijf in het bereiken van een veilige sfeer voor staat werknemers. Door het handhaven van werknemers niet in staat binnen uw bedrijf u niet alleen het bevorderen van de efficiëntie in uw kantoor, maar ook helpen zorgen voor een meer uitgebreide onderneming. . Door het verstrekken van uw personeel voldoende training in het beheer van onvermogen vraagstukken binnen het kantoor, kunt u Restaurant   ervoor te zorgen dat elke mogelijkheid van een onvermogen pracht fit aanzienlijk wordt gereduceerd;