Werk en Carrière Law - Vier Elementen voor werknemers om hun rechten kennen

Er zijn vele aspecten van de carrière van de wet dat de reguliere non-vakbond werknemers in de Verenigde Staten niet helemaal begrijpt. Deze artikelen zullen evalueren vier kenmerken van de Verenigde Staten carrière wet waar medewerkers hebben vaak een misvatting over hun rechten. Deze artikelen moeten echter niet worden beschouwd als juridisch advies en indien informatie nodig is over een bepaald scenario van een advocaat moet altijd worden beschreven.

Wat dit betekent is dat de werkgeversorganisatie bronnen die absoluut nauwkeurig moeten geven of zij ervaren wordt opgeladen door voormalige werknemers. Dit is de reden waarom zo veel organisaties deze dagen niet te verstrekken uit alle informatie naast:

1. tijdsbestek van Hire;
2. tijdsbestek van scheiding;
3. Begin Loon;
4. Conclusie Loon; en
5. Job Name.

Elk van deze vijf elementen is volledig doel. Een organisatie kan bevestigen dat het was absoluut nauwkeurig en oprecht met je baan bronnen als het produceert alleen deze vijf elementen. Veel organisaties hebben betrekking alle personages en bellen over bronnen om hun individuele Bronnen Division, en de HR-afdeling strikt volgt de “ naam, positie en volgnummer &"; strategie om het verstrekken van bronnen. Maar veel verwijzingen stukken opzettelijk te voorkomen dat contact een afdeling als gevolg van deze personen middelen.

1) In bijna alle plaatsen van het financiële systeem, een organisatie die gemachtigd is om de loopbaan van een werknemer af te sluiten (brand hen) wanneer ze maar willen. In de meeste gevallen is er een aansprakelijkheid van de organisatie om kosten-effectieve kennis van het elimineren en om beroep specificaties en individuele voorrechten controle te volgen. Echter, als deze eisen wordt voldaan, is er niets te voorkomen organisatie bedrijf werkgevers met uitzicht op een werknemers, zelfs als het personeel is één van de beste en was net gepromoveerd de dag ervoor!

2) Wanneer een medewerkers wordt verhuurd gaan, ze mogen alleen worden gekwalificeerd om Beroep Specificaties reductie, niet rendabel kennisgeving reductie. Veel werknemers denken dat ze gekwalificeerd zijn om rendabel kennisgeving vermindering zodra ze laten gaan. Echter, medewerkers hebben ook een verplichting om hun reductie te verminderen - vinden van een nieuwe baan om alternatieve hun oude. Als een werknemers niet succesvol proberen om hun reductie te verminderen, of begrijpt een nieuwe baan meteen, dan zijn ze niet gekwalificeerd om rendabel kennisgeving reductie.

3) Een organisatie is niet aansprakelijk voor een aanbevelingen doen e-mail aan de werknemers of ze hebben laten gaan voor slechts veroorzaken of wanneer ze oneerlijk worden genegeerd. Hoewel het echt is dat veel werkgevers een organisatie zakelijke aanbevelingen e-mail zal bieden, omdat het hun verplichtingen kunnen verminderen om de genegeerd medewerkers, de organisatie is niet aansprakelijk voor één te bieden. Eigenlijk, aanbevelingen cijfers zijn een aspect dat werknemers niet in staat zijn om te krijgen, zelfs na effectief een scenario tegen hun organisatie in de test.

4) Ten slotte moet worden beschreven die organisatie bedrijf werkgevers niet nodig om bepaalde aspecten te verstrekken voor het vastleggen van een werknemers. Mits het wordt gedaan in een echte stijl, een gemakkelijke 'Je bent niet de juiste pasvorm met het bedrijf "is voldoende. De organisatie heeft een aansprakelijkheid duidelijk dat het personeel laat is gaan, maar ze hebben niet te gaan uitvoerig met een informatie te
.