Werkzoekende's Guide to Salaris Onderhandelen

Geld is meestal de meest gevoelige kwestie in de sollicitatieprocedure. Bespreken compensatie veroorzaakt vaak angst voor zowel werknemer als werkgever.

Geld lijkt de grootste factor in een baan te accepteren, maar het kan vaak cloud uw besluitvorming. Don &'; t accepteren van een baan die je &'; re niet enthousiast over omdat het aanvangssalaris is een paar duizend dollar meer dan wat je &'; momenteel re maken. It &'; s waarschijnlijk belangrijker om een ​​baan waarmee je iets wat je genieten van doen. Vraag jezelf af of de positie presenteert een carrière met een opwaartse beweging en lange afstand potentiële inkomsten.

Vertrouwen is belangrijk in de onderhandelingen. U &'; ve waarschijnlijk gehoord van de uitdrukking, “ onderhandelen vanuit een positie van kracht &"; Kracht komt van vertrouwen. Vertrouwen komt uit in voorbereiding (je huiswerk), het bereiken van de juiste beslissing-maker, met de juiste timing, en weten wat je wilt van de onderhandelingen. Een van de beste dingen die je kunt doen om uw vertrouwen te stimuleren is om (rollenspel) uw salaris onderhandeling met iemand te oefenen. Idealiter praktijk met iemand die onderhandelingen ervaring — bijvoorbeeld een vriend of buur die in de verkoop, of die een advocaat

Ook in een “. bad &"; economie, het is de moeite waard om je salaris te onderhandelen. In feite, in 2012 een onderzoek van Robert Half International, een wereldwijde uitzendbureau, meer dan een derde van de ondervraagde leidinggevenden zeiden dat ze zijn meer bereid om te onderhandelen over het salaris met topkandidaten dan ze waren een jaar geleden. (! 80 procent) in een onderzoek uitgevoerd door de Society for Human Resource Management, vier van de vijf werkgevers zeiden dat ze bereid zijn om te onderhandelen over compensatie

Als u &';. Re krijgen van een jobaanbieding — en salaris discussies meestal don &'; t gebeuren, tenzij je &'; re een serieuze kandidaat — onderhandeling is een verwacht onderdeel van het proces

Wat &';. is het ergste dat kan gebeuren? Re vragen, je kan niet alles wat je &' te krijgen. U mag alleen maar sommige — maar dat &'; s meer dan je begon. It &'; s zelden (uiterst zeldzaam!) Die een baan aangeboden zou gewoon worden ingetrokken omdat u vragen om meer geld

Heeft u een positieve houding over salarisonderhandelingen.. Onderhandelen is in feite een proces waarin beide partijen kunnen profiteren. Begrijpen uw behoeften en die van het bedrijf. Het is mogelijk om een ​​win /win oplossing te komen. Don &'; t agressief of eisen bij de onderhandelingen over het salaris of een raise. Houd je toon vriendelijk en civiele.

Onderhandelen over een hogere uitgangspunt aanbod in eerste instantie kan een groot verschil maken in uw beloning op de lange termijn te maken. In aanvulling op het krijgen van meer geld aan de voorkant, zal uw jaarlijkse verhogingen ook worden gebaseerd off een hoger startsalaris.

Let &'; s zeggen dat je een aanbod van $ 30.000 naar een baan te accepteren en krijgen een jaarlijkse loonsverhoging van 3 procent. Na vijf jaar, you &'; ll maken $ 33.765. Aan de andere kant, als je een beginnend loon van $ 33.000 (een stijging van 10 procent) te onderhandelen, na vijf jaar, uw loon zal zijn $ 37.142. De persoon die begon bij $ 30.000 maakte $ 159.274 tijdens die vijf jaar; de persoon die een aanvangssalaris van $ 33.000 onderhandelde maakte $ 175.191 — een verschil van $ 15.917

Onderzoek
Wanneer u &';. re kopen van een groot punt (huis, auto, groot scherm televisie), it &'; s belangrijk om je huiswerk te doen en uit te vinden van de waarde van het item. It &'; s ook belangrijk om je huiswerk te doen bij de onderhandelingen over een salaris of een raise.

Onderzoek het salaris — voor uw positie, het niveau van ervaring, en de industrie. In aanvulling op het salaris online sites kunt u informatie uit uw beroeps- of branchevereniging krijgen.

Onderzoek van de potentiële werkgever en de salarisstructuur. Indien mogelijk, praat met de huidige of voormalige werknemers. Alumni van uw hogeschool of universiteit die dezelfde posities houden of die in dienst zijn van hetzelfde bedrijf kan u voorzien van nuttige informatie. (LinkedIn kan een goede bron van contacten voor zijn.)

Een van de makkelijkste manieren om uit te vinden salaris informatie is online. Er zijn websites die vast salaris informatie aan te bieden, including:

Salary.com
http://salary.com/

Payscale.com
http://www.payscale.com/

Glassdoor.com
http://www.glassdoor.com/index.htm

The Riley Guide Salaris Gidsen & Guidance
http://www.rileyguide.com/salguides.html

SalaryExpert.com
http://www.salaryexpert.com/

Bureau of Labor en Statistiek (loongegevens door Ruimte en beroep)
http://www.bls.gov/bls/blswage.htm

Occupational Outlook Handbook (Earnings)
http: //www .bls.gov /oco /

US Office of Personnel Management Salarissen & Lonen
http://www.opm.gov/oca/12tables/index.asp

JobSmart Salaris Surveys
http://jobstar.org/tools/salary/index.php

CareerOneStop Salaris en Voordelen Informatie
http://www.careeronestop.org/SalariesBenefits/SalariesBenefits.aspx

Nationale Vereniging van College en werkgevers
(jaarlijkse overzicht van de werkgelegenheidsvooruitzichten en uitgangspunten salarissen voor pas afgestudeerden)
http://www.naceweb.org/home.aspx

Robert Half International Salary Guides (boekhouding, financiën, financiële diensten, technologie, juridische, creatieve functies, administratieve banen)
http://www.rhi.com/salaryguides

U kunt ook een Google-zoekopdracht voor &ldquo doen, gemiddelde salaris voor (functie) &"; Dit kan soms leiden tot meer specifieke salaris gegevens voor een beroep.

Bij het gebruik van sites als Payscale.com en Salary.com, verantwoordelijkheden, niet functiebenamingen te vergelijken. Een functie kan verschillende dingen bij verschillende bedrijven betekenen.

Bereid Ondersteunende Documentatie
Of onderhandelen over een initiële salaris of vragen om een ​​loonsverhoging, een schriftelijke materialen om een ​​back-up van uw salaris aanvraag. Dit kan onder meer het salaris gegevens van websites, eerdere prestaties evaluaties, brieven van aanbeveling, en jobaanbiedingen voor vergelijkbare functies. Als u haven &'; t is het bijhouden van een “ opscheppen bestand, &"; nu is het tijd om te beginnen. Houd een dagboek van uw werk prestaties, brieven van voorschrijving van je baas, testimonial brieven van klanten en awards. Identificeren wat maakt je anders en /of “ onvervangbaar &"; . van andere kandidaten of werknemers

Bij het vragen om een ​​verhoging, bereiden een 1 tot 5-pagina's tellende document waarin staat wat je &'; ve bereikt (met inbegrip van getuigenissen, hetzij van andere werknemers of uittreksel uit de prestaties rapporten of project status updates ) en uw salaris onderzoek. Wanneer u onderhandelen met een druk persoon, maken het gemakkelijk voor hen. Als je in een volledig uitgewerkt-out document ter ondersteuning van je raise, je maakt het gemakkelijk voor hen om ja te zeggen.

Als u verhuist, moet een deel van je onderzoek omvatten de kosten van levensonderhoud aanpassingen. U kunt de CNN Money Calculator (http://cgi.money.cnn.com/tools/costofliving/costofliving.html) gebruiken om de verschillen tussen steden te onderzoeken.

Het kan ook helpen om wat een potentiële werkgever te begrijpen beschouwt bij het aanbieden van een salaris. De werkgever kan evalueren:
• het niveau van de functie binnen de organisatie
• de schaarste van de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor de baan in de arbeidsmarkt
• de carrière vooruitgang en ervaring van de individuele geselecteerde
• de reële marktwaarde voor de baan die je vullen
• het salaris voor de functie binnen uw organisatie
• het salaris voor de functie binnen uw geografisch gebied
• de bestaande economische omstandigheden binnen uw arbeidsmarkt
• de huidige economische omstandigheden in uw branche en
• bedrijfsspecifieke factoren die van invloed kunnen zijn op de gegeven salaris, zoals vergelijkende banen, bedrijfscultuur, betalen filosofie, en promotie praktijken.

Timing
Timing is cruciaal in salarisonderhandelingen. Bij de onderhandelingen over een eerste salaris voor een baan, heb je (de werkzoekende) niet wilt dat de ene om het te brengen in een interview zijn. Laat de personeelsmanager de eerste zijn om het salaris te bespreken. Don &'; t brengen geld tot de interviewer brengt geld, als je het kan helpen. Vergeet niet, ze willen dat je de job te aanvaarden. Het bedrijf heeft veel tijd en energie gestoken in het vinden van de juiste kandidaat — u!

Als u een nummer voornaam, je zou kunnen worden met een cijfer onder het bereik van het bedrijf bereid is te bieden — geld te verliezen in het proces. Je zou ook jezelf uit van de stelling als wat je &';. Re vragen is hoger dan wat het bedrijf kan bieden

De kwestie van geld zal waarschijnlijk komen in het interview toen het bedrijf is serieus over jou als een kandidaat. Don &'; t onderhandelen over salaris of uitkering totdat u &'; ve aangeboden de baan. U zeker niet wilt jezelf prijs uit de running, noch wil je genoegen met minder dan je waard bent. Werkgevers hebben vaak een salaris beschikbaar voor posities, waardoor ze ruimte om te onderhandelen.

Op een gegeven moment zul je waarschijnlijk voor uw salaris geschiedenis &mdash gevraagd; of wat je betaald in uw huidige /laatste functie, zodat ze een aanbod in de buurt kunnen maken om uw huidige vergoeding. Wees niet misleidend over uw huidige salaris. Werkgevers kunnen uw compensatie te controleren bij het uitvoeren van referentie cheques of zij kan u vragen om een ​​W-2 vorm te bieden van uw huidige baan. Oneerlijkheid, vooral als ontdekt na een aanbod wordt gedaan, kunnen aanleiding voor de aanbieding te worden ingetrokken zijn.

U kunt ook direct gevraagd worden over gewenste salaris. Het bedrijf kan vragen om uw salaris geschiedenis, zodat ze kunnen er zeker van zijn dat ze &'; re tijd niet op mensen die ze ' can &verspillen;. T veroorloven om te huren

Als u &'; re geperste over uw gewenste salaris en je je voelt moet een cijfer te noemen, geven een salaris in plaats van uw meest recente salaris. En don &'; t vergeten te voegen, “ … dat doesn &'; t omvat de waarde van de verzekering of andere voordelen &"; Opnieuw bereid zijn te accepteren, de onderkant van uw salaris moet de minimale u &' zijn. De top van het gamma zal worden bepaald door uw salaris onderzoek en uw unieke kwalificaties.

Naming een salaris geeft je de kans om een ​​cijfer dat ook in het bereik van het bedrijf in het achterhoofd is te vinden. In feite zijn veel bedrijven baseren hun offertes op te schuiven salarisschalen

Hier zijn een paar strategieën voor succes wanneer een interviewer vraagt ​​naar uw compensatie eisen:

•. “ Wat was het pakket vergoeding voor de individuele eerder in deze positie &"?; en dan baseer uw antwoord op deze informatie;
• “ Wat bereik had je in gedachten &"; waar uw antwoord is altijd dat de high-end van het bereik is wat u overweegt; of
• “ Wat bent u bereid om een ​​persoon te betalen in deze positie met dit niveau van verantwoordelijkheid &"?; en die informatie gebruiken om de vraag te beantwoorden.

Stel dat u een van de bovenstaande antwoorden hebben gegeven en je gesprekspartner reageert met vrijwel geen informatie. Hij /zij weer vraagt ​​om uw compensatie eisen. U moet nu reageren met specifieke informatie, zoals (1) “ Mijn eisen zijn in de $ 50.000 tot $ 75.000 range &" ;; of (2) “ Mijn compensatie in mijn laatste functie was $ 65.000 en ik ben op zoek te verhogen die door een minimum van 10% &" ;; of (3) “ Ik ben geïnteresseerd in een compensatie pakket inclusief salaris, aandelenbelang en aandelenopties die in totaal ongeveer $ 80.000 &";.

Hoe meer informatie je kunt krijgen van de interviewer, hoe meer opgeleid en eigenen uw reactie kan zijn.

Als u wordt gevraagd om uw salaris eisen, eerst vragen voor de beloning bereik voor de positie. Vervolgens kunt u reageren met “ Dat &'; s in het bereik ik verwachtte. Zodra ik een beter inzicht in de eisen van de positie en de waarde die ik kan brengen aan het bedrijf, kunnen we de specifieke compensatie bespreken &";.

Don &'; t tip je hand. Als de interviewer vraagt ​​u om een ​​dollar bedrag dat u zou voldoen leveren, don &'; t geeft een concreet getal waarvoor u &'; re bereid om zich te vestigen. U don &'; t jezelf wilt nemen uit de running door het benoemen van een cijfer dat is absurd optimistisch, en u don &'; t wil riskeren het benoemen van een cijfer dat lager is dan wat het bedrijf is klaar om te bieden. In plaats van het benoemen van een prijs, iets zeggen als: “ Op basis van mijn ervaring en vaardigheden, en de eisen van de positie, I &'; D verwachten een geschikte figuur verdienen. Kunt u mij een idee wat voor bereik je in gedachten &";?

Timing Uw Raise Verzoek
Bij het zoeken naar een verhoging, zijn er bepaalde tijden van het jaar als het &'; s het beste om een ​​verzoek salaris beoordeling. Dit kan per bedrijf, maar — in het algemeen — it &'; sa goed idee om uw verzoek te laten samenvallen met als jaarlijkse begrotingen worden ontwikkeld en /of net voor wanneer de jaarlijkse functioneringsgesprekken worden gevoerd timen.

Don &'; t wachten tot je recensie voor de afgifte van een verhoging te benaderen; Vaak zal het zijn beslist door de tijd dat de prestatie-evaluatie wordt uitgevoerd. . Bereid je raise verzoek 4-6 weken voor de beoordeling periode

Een goede tijd om je baas te benaderen voor een verhoging is als je &'; ve had een belangrijke prestatie (zoals het binnenhalen van nieuwe business, of het beëindigen van een sleutel project), wanneer u &'; ve taken on aanzienlijke extra verantwoordelijkheden, of wanneer u &';. ve verdiende erkenning voor je werk

Een andere belangrijke kwestie van timing is weten waar uw bedrijf is financieel. Als ze gewoon verloren een enorme customer — of verkoop weren &'; t wat ze verwacht in het meest recente kwartaal — dit misschien niet de beste tijd om te vragen om een ​​loonsverhoging te zijn.

Een slechte tijd om je baas te benaderen voor een verhoging is wanneer hij of zij in gesprek is of is klaar om te gaan op reis of vakantie.

Don &'; t vragen om een ​​loonsverhoging, alleen maar omdat een paar andere mensen waarmee je werkt met gekregen verhoogt. Omdat “ iedereen &"; kreeg een raise doesn &'; t dat je zult ook. En don &';. T Vergelijk je salaris met andere werknemers van het bedrijf

Zorg ervoor dat u een tijd met je baas over de kwestie van een raise te praten plannen. Stuur een email of een persoonlijk verzoek (aan de telefoon of in persoon) voor een vergadering om uw prestaties te bespreken.

Als uw verzoek om een ​​loonsverhoging wordt afgewezen, beseffen dat de reden niet direct kan worden gerelateerd aan uw prestaties. Soms is de timing isn gewoon &'; t recht. Geen nu isn &'; t niet altijd. Indien het antwoord op uw verzoek om een ​​verhoging niet, vragen wat u kunt doen om jezelf te positioneren voor een salarisverhoging in de toekomst. Kijken of je tijd kunt plannen om het onderwerp opnieuw in de toekomst (zeg, drie of zes maanden), en vraag naar de doelstellingen en /of mijlpalen bereiken in de tussentijd.

Know What You Want
U don &'; t moet de eerste aanbieding die u &' accepteren; re gegeven

Jack Chapman, auteur van “ Onderhandelen Uw Salaris:. Hoe tot $ 1000 per Minute &" maken; suggereert reageren met een “ hmmm &"; in plaats van “ okay &"; wanneer voorgesteld met een salaris bieden. (Oke betekent acceptatie; “ hmmm &"; geeft je ruimte om te onderhandelen.)

U kunt ook vragen of het bedrijf en' s aanbod is flexibel. De “ worst case scenario &"; zou kunnen zijn dat de interviewer vertelt u uw salaris wordt per bedrijf het beleid te stellen en er is geen ruimte om te onderhandelen

Je moet ook rekening houden met de volledige waarde van het beloningspakket — niet alleen het salaris.

Voordelen kan een enorm verschil in uw compensatie pakket, zodat don &'; t hen over het hoofd! Misschien wel het belangrijkste voordeel om te overwegen is de ziektekostenverzekering. Als het bedrijf betaalt slechts een percentage van deze kosten, er zeker van dat je kunt veroorloven om het verschil te betalen uit eigen zak.

Niet-uitkeringen kan toevoegen 30 tot 40 procent van uw totale beloningspakket

Andere voordelen en verhandelbare items kunnen zijn:.
• Ziektekostenverzekering
• Vakantie en zieke /persoonlijke tijd
• Pensioenplannen
• Bonussen en /of prikkels (met inbegrip van een ondertekening bonus en plannen winstdeling)
• Collegegeld terugbetaling
• Aandelenopties
• Flexibele planning (telewerken)
• Andere verzekeringen (tandheelkundige, leven, dood door ongeval, invaliditeitsverzekering)
• -Bedrijf geleverde apparatuur (laptop, mobiele telefoon) Restaurant • Bedrijfsauto (of met de auto uitkering of andere transportkosten)
• Health club lidmaatschap
• Contributie vereniging
• Kosten verhuizing
• Korting op de producten van het bedrijf
• Declaratie
• Kinderopvang onkostenvergoeding
• Salaris beoordelingen (onderhandelen frequentere beoordelingen en /of verhoogt op basis van verdienste of de prestaties ten opzichte van de kosten van levensonderhoud)
• Ruimte (dat wil zeggen, een kantoor met een raam)
• Beleid Overwerk
• Ontslagvergoeding pakket

Weet je wat het meest belangrijk voor je. Op de vraag of zij &'; graag meer geld of een non-cash-optie, zoals flexibele planning of tijd af te werken, zullen veel medewerkers kiezen voor de extra tijd. Als u &'; re een van die mensen, dat in gedachten houden bij de onderhandelingen

In uw huidige positie, als een raise isn &';. T beschikbaar is, vragen over een bonus plaats. Of vragen om een ​​niet-uitkering — misschien een extra vakantiedag, of flexibiliteit in uw werkschema (zoals de mogelijkheid om vroeg te vertrekken op vrijdag). Of wilt u misschien vroeg om het kantoor in te komen, maar eerder in de middag vertrekken. Misschien hebben ze &'; ll laat je (werk van thuis) een dag per week thuiswerken

Overweeg vervangende schadevergoeding pakketten.. Werk is niet alleen een salaris. Als je bereid bent om je energie, talent en expertise te investeren in een bedrijf zijn, don &'; t je iets meer dan een salaris willen?

U kunt ook vragen om extra verantwoordelijkheid — bijvoorbeeld, een kans om projecten of een task force te leiden. Dit geeft u de kans om jezelf te positioneren voor een verhoging in de toekomst, zoals een hoger niveau verantwoordelijkheden verdienen een hoger loon.

Vergeet niet, het punt van je zoektocht naar werk is over het vinden van een baan die je zult blij zijn met, dat je &'; ll groeien, en dat zal u toelaten om jezelf te zijn. Als uw salaris isn &'; t degene die je over gedroomd, maar de vacatures kans om te leren en /of groei, na te denken over de mogelijkheid van het nemen van de positie met als doel het maken van jezelf van onschatbare waarde voor de organisatie ... of uzelf positioneren voor uw volgende zoeken naar een baan. Aan de andere kant, als wat het bedrijf biedt isn &'; t wat je nodig hebt, u don &'; t heeft om de baan te nemen. Er zijn andere mogelijkheden die er zijn.

De belangrijkste om te onthouden over het salaris onderhandelingen is dat de meeste salarissen zijn bespreekbaar. Dat doesn &'; t dat je de naam van een figuur en het bedrijf ofwel past of niet. Het betekent dat je &'; re klaar om wat de interviewer te bieden en geef het aandacht heeft om te luisteren. Vergeet niet om realistische verwachtingen te hebben en beseffen dat je niet alles wat je wilt kunnen krijgen.

Het evalueren van het Bod Heb Zodra u een beter idee van het salaris en de non-cash compensatie worden aangeboden, kunt u overwegen de aanbod.

Hier zijn een aantal dingen na te denken over:
• Hoeveel heb je nodig om te maken? Hoeveel wilt u maken? Wat is het laagste salaris dat u &'; D bereid te accepteren? Wat is uw salaris doel
&bull?; Naast geld, is deze taak te vervullen een van uw andere behoeften — zoals schema flexibiliteit, de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te leren, of de kans om interessant werk te doen
&bull?; Wat voor mogelijkheden heeft de positie aanbod voor scholing, bijscholing en /of professionele vooruitgang
&bull?; Heeft u andere kans op een baan rij? Hoe gaan ze te vergelijken met deze positie
&bull?; Wat maakt u een hoger salaris waard? Hoe ga je vergelijken met de andere sollicitanten? Heeft u speciale vaardigheden die moeilijk te vinden zijn?

Om de marktwaarde voor een specifieke taak te bepalen, moet u rekening houden met de economische, geografische, en de industrie factoren van de jobaanbieding.

Het &'; s goed om te vragen om de tijd om een ​​bod &mdash te overwegen; 24 uur, of de mogelijkheid om van “ nachtje over slapen &"; — is gebruikelijk

Hoe Salaris over aanvraagformulieren
U kunt salaris informatie gevraagd worden over een aanvraagformulier &mdash Handle; of worden geconfronteerd met een “ huidige salaris &"; of “ gewenste salaris &"; veld op een online applicatie. Het antwoord u mogen worden gebruikt in de screening — antwoord te hoog en je mag niet voor de functie worden beschouwd helemaal. Dit aantal zal waarschijnlijk ook een rol gaan spelen bij het interview /offerte stadium — kan het bereik vast te stellen voor de aanbieding van het bedrijf maakt

Op een papieren aanvraag stevige — of als het online formulier kunt u typt in wat je wilt — je kunt schrijven “ Bespreekbaar &"; Dit geeft u de mogelijkheid om uw salaris geschiedenis en verwachtingen later bespreken

Als het &';. Is geen vereiste veld op een online formulier, laat het leeg. Als de “ gewenste salaris &"; veld moet u een cijfer in te voeren, maar je hebt een paar opties:
• Voer $ 0, $ 1 of $ 10 (het minimum aantal u kunt) — het zal duidelijk zijn u &'; re niet beantwoorden van de vragen (de meeste werkgevers zullen weten dat u aren &'; t aanbod om te werken voor gratis).
• Voer $ 999.999 (of het hoogste aantal u kunt). Zoals het beantwoorden van $ 0, dit toont aan dat u met opzet de vraag vermijden
• Als je kunt, voert een reeks — sommige online formulieren zal toestaan ​​om twee cijfers in te voeren
• U kunt uw gewenste salaris &mdash voeren; maar weet dat het kan leiden tot u wordt uitgefilterd. (als het &'; s te hoog), of worden aangeboden een lager salaris in het interview

Het maken van de zaak voor een Raise
U &'; re niet gerechtigd een verhoging — maar op hetzelfde moment, verdien je het om eerlijk worden gecompenseerd voor uw werk. Als je een raise verdient, vragen voor een.

Ontdek hoe verhogingen doorgaans worden behandeld in uw bedrijf. Krijgen ze uit op een bepaalde tijd elk jaar? Zijn ze op verdiensten of prestaties gebaseerde of vaste kosten van levensonderhoud verhoogt

Als u voor een bedrijf dat doesn &' werken; t doen jaarlijkse functioneringsgesprekken (en heft), vraag je begeleider naar een mogelijkheid om voldoen aan een-op-een om uw werklast, prestaties, doelstellingen, en compensatie te bespreken. Voor elk van deze onderwerpen, moet u het initiatief om de vragen en informatie voor te bereiden om de discussie te begeleiden nemen. Plannen regelmatige evaluaties met je begeleider zal helpen ervoor zorgen dat u en' re op schema met je prestaties — en geven u de mogelijkheid om uw prestaties &mdash bespreken; en compensatie — per jaar.

Bij het vragen om een ​​verhoging, maak een lijst van uw werk prestaties en kwantificeren van de waarde voor de onderneming (in termen van aantallen, percentages, en de dollar cijfers). Dit levert concrete gegevens voor waarom je &'; re waardevol voor het bedrijf. Wees voorbereid (met voorbeelden) van projecten die je &'; ve afgerond die inkomsten, of opgeslagen het bedrijf geld, of loste een specifiek probleem. Focus op wat je &'; ve gedaan om positieve veranderingen in het bedrijf te creëren, onhandelbaar werknemers of klanten te beheren, relaties op te bouwen (intern en extern), en voorkomen ramp. Je nodig hebt om je raise rechtvaardigen. Ook benadrukken wat je &'; re werken op dit moment (in het bijzonder de impact van deze inspanningen zal hebben op het bedrijf in de nabije toekomst). Schetsen uw doelen voor het komende jaar en mdash; wat zijn uw prioriteiten en wat zal zij een bijdrage leveren aan het bedrijf?

Overweeg het gebruik van een gratis dienst zoals Get Raised (http://www.getraised.com) om u te helpen uw zaak voor de verhoging te ontwikkelen. Het zal u helpen uw waarde verwoorden aan het bedrijf en creëert een brief die u kunt indienen als een raise verzoek

Don &';. T zeggen waarom je het geld nodig. Don &'; t gebruik van persoonlijke — of emotionele — redenen voor het aanvragen van een verhoging. Je baas zal waarschijnlijk kunnen van &'; t rechtvaardigen een verhoging omdat uw kelder moet werken of dat u een nieuwe auto nodig. Gewoon omdat je nodig hebt het geld is nooit een goede reden om te vragen om een ​​loonsverhoging. (Tenminste, it &'; s niet een goede reden om te geven aan uw manager!) Wat lijkt een legitieme behoefte in je geest misschien niet voor je baas. Houd de focus op je prestaties op het werk

En zorg ervoor dat van “. Jurk voor succes &"; in uw aanvraag-voor-een-raise vergadering.

Maak de Onderhandelen Heb Wees bewust bij de onderhandelingen wordt gedaan. Duwen verder wanneer een deal is ingesteld kan een negatieve eerste indruk te geven van uw kant.

Bij het aanvaarden van een baan aangeboden: Restaurant • Verduidelijking van de specifieke taken en verantwoordelijkheden
• Weten hoe uw prestaties worden beoordeeld, geëvalueerd en gecompenseerd
• Evalueer de volledige beloningspakket (niet alleen het salaris)
• Accepteer het aanbod mondeling, maar vraag een schriftelijk aanbod binnen 2-3 dagen
• Follow-up met een bedankje brief die de functie, jaarsalaris, en uw startdatum bevat

Zorg ervoor dat de jobaanbieding &mdash te krijgen; of de verhoging u onderhandeld — schriftelijk, hetzij in de vorm van een brief van de overeenkomst of een arbeidsovereenkomst
.