Welke klok?_carrièreontwikkeling

Welke klok?

Ik aarzelde voordat ik beantwoordt de vraag. Het was gewoon een lichte aarzeling, maar de vraag nam me bij verrassing. Iemand vroeg me hoe kunnen ze werken op zelf-verbetering en ontwikkeling op de klok. En terwijl ik antwoordde op het moment met een paar tips, de op de klok deel zitten met mij en me aan het denken.

Als het gaat om zelfverbetering en persoonlijke ontwikkeling, zijn er ten minste vier soorten mensen op het werk: mensen die niet de zorg over zichzelf te verbeteren; mensen die alleen de zorg als iemand betaalt hen of hen te verplichten om het te doen; mensen die willen vaardigheden te ontwikkelen, maar die krijgen getrokken onder in hun zee-of-drukte en zelden doen; en mensen die winnen op werken en uitzicht zelfontplooiing niet als een taak, maar als een continu proces

De laatste zijn de mensen die begrijpen het maakt niet uit wie hun loon cheque tekent; Uiteindelijk, ze werken voor zichzelf. Niet in de zin van een ondernemer, het bezitten van een bedrijf, of als zelfstandige. Maar eerder als een persoonlijke filosofie. Aan hen, dat betekent dat ze verantwoording afleggen aan zichzelf voor zichzelf, en verantwoordelijk voor zichzelf te ontwikkelen. Niet alleen, zeker, maar als hun eigen katalysator. Immers, het is hun leven.

Deze winnen op werkende mensen begrijpen ze niet de vooruitgang te ondersteunen, te bereiken belangrijke doelen, of te bereiken wat ze willen in het werk of het leven zonder zelfontplooiing, voortdurende leren en voortdurende skill verscherping. Ze hoeven niet te wachten op zelfontplooiing tijd op de klok, hoop voor leermogelijkheden om hun weg te komen, of kopen in het "Ik heb geen tijd" mentaliteit.

In plaats daarvan, zelfontplooiing voor het winnen bij de werkende bevolking wordt geïntegreerd in hun leven en begint met een leven lang leren filosofie. Ze tijd investeren in zichzelf om hun vaardigheden te verbeteren, hun kennis te laten groeien, uitdagen hun denken, en nieuwe dingen te proberen. Ze gebruiken ook hun mislukkingen of misstappen als persoonlijke leren en verbetering van de mogelijkheden

Voor mensen die winnen op werken, zelf-ontwikkeling is niet alleen een klasse die u nemen of een boek kunt lezen; het is een oriëntatie over het dagelijkse werk ervaringen. De vraag die ze vragen is: "Hoe kan ik dit doen beter vandaag dan gisteren?" Deze mensen hebben een nooit eindigende zelfverbetering aanpak die is geworteld in het maken van incrementele vooruitgang, na verloop van tijd

Mensen die winnen op werken zijn niet na te denken. 'Hoe kan ik de ontwikkeling van op de klok, "maar eerder , "hoe kan ik leef potentieel van mijn leven, het maximaliseren van mijn talenten, bijdragen aan het grotere goed, of een verschil maken." Ze begrijpen, in de grote regeling van dingen, dat de klok wij alle werkzaamheden onder is het een zogenaamde ons leven, en wat tijd investeren we in zelf-verbetering is op die klok. Als je wilt winnen in het werken, zorg ervoor dat je op de juiste klok.