Is uw CV Boring?

U &'; ve hard gewerkt op je cv. Het is gepolijst en klaar voor de recruiter. U &'; ve een werkzoekende voor een tijdje en hopen dat uw nieuwe aanpak voor een baan een werkgever die je uitdagen en je carrière zal aantrekken. Echter, in onze poging om ons op de markt effectief te kunnen we maken vaak drastische fouten. Deze zijn niet voor de hand liggende fouten die elke cv schrijver leert te vermijden, zijn ze subtiel, immateriële activa, die de zenuwen van een overwerkte, HR-manager stam met een dreigende deadline.

1. Korte samenvatting. Houd deze werkgever gericht. Het is vaak het beste om te schrijven van deze laatste. Het allerbelangrijkste is om van &'; &' een probleem op te lossen; voor de werkgever. Napraten hetzelfde beweert dat je hard werken en liefde stress is een geweldige manier om de HR-professional stoppen met lezen te maken.

2. Kunnen ze je vaardigheden te identificeren? Uw slimme en geestige titels moeten ook gemakkelijk te begrijpen zijn. Hebben ze uitleggen wat taken die u &'; ve gedaan, en vaardigheden die je &'; ve ontwikkeld?

3. Heeft uw geschiedenis lijken op een vacature? Don &'; t een lijst van de redenen waarom u werden ingehuurd. Als je een restaurant manger dan ben je ingehuurd om de taken van een restaurant manager nodig heeft om uit te voeren uit te voeren. In plaats van vakjargon en taken, lijst ervaring op een manier die de geleerde vaardigheden identificeert. Hoe heb je presteren in de baan? Iedere manager &'; s CV staat dat ze werknemer problemen behandeld, maar niet in slaagt om een ​​lijst of ze waren goed op de taak

4.. Heb je ze verlaten met vragen? Het is beter om zich te concentreren op een paar sterke vaardigheden dan een lijst van alles wat u &';. Ve geleerd en laat de HR-manager met vragen

5. Beperk het Soft Skills. Zij kunnen je CV energie, maar persoonlijke eigenschappen mogen alleen worden vermeld als ze u de perfecte persoon voor de job.

6. Geen lijst meer dan 5 – 6 kogels onder elke functieomschrijving. Combineer vergelijkbare prestaties in plaats van aandacht voor alles wat u en' ve volbracht.

7. Heeft een checklist niet schrijven. Als je cv vol elke taak een manager voltooid is verpakt dan de HR-manager zal gewoon overslaan.

Een CV &'; s taak is niet om een ​​lijst van elk detail van uw vorige baan. Recruiters willen drie dingen zien.
) Zijn u gekwalificeerd
b) bent u een probleemoplosser
c) ben je trouwe

Wanneer deze doelstellingen zijn voltooid dan is de CV is voltooid.
.