Leren gebruiken E-Recruitment Systems, is Leeds Catching On

Er was een tijd dat een werkgever vond het makkelijk om reclame te maken voor een nieuwe positie die nodig invullen en dan gewoon ziften door de toepassingen die in de goot, maak een korte lijst en interviewen de weinige meest waarschijnlijke kandidaten. Hoewel de theorie is nog steeds hetzelfde, de praktijk gaat nu veel meer know-how en technologie, zoals e-recruitment systemen en HR-recruitment software. Leeds is het perfecte voorbeeld van een stad die het gebruik van meer en meer e-recruitment.

Het verhuren proces is niet zo stressvol als voor degenen die aan de andere kant, die een aanvraag voor de posities, maar het gaat nog steeds een veel van het denken en hard werken. Er is vaak een deadline en de druk om snel te huren en een fout kan het bedrijf kosten waardevolle hulpbronnen, zoals geld, tijd en verloren productiviteit. Dit is de reden waarom veel bedrijven nu gebruik maken van e-recruitment, Leeds evenals andere plaatsen.

Er zijn bepaalde dingen die je nodig hebt om te onthouden wanneer u op zoek bent om te huren. Sommige van deze zijn eenvoudig, maar het is vaak het geval dat de eenvoudige dingen gemakkelijk over het hoofd gezien:

Veranker jezelf om het inhuren criteria. Ze moeten dienen als uw leidende kracht gedurende het evaluatieproces. Indien in vooruitzien, u besluit om de criteria te wijzigen, prima. Maar zorg ervoor dat je het veranderen van de criteria voor een goede reden.
Neem de tijd. Hoe meer druk dat je onder, hoe groter de kans van haasten de beslissing en eindigend met een werknemer die niet alleen is niet de beste keuze, maar wie je bent waarschijnlijk gaat uiteindelijk vuren zien of u kan brengen in een tijdelijke vervanging als je de zoektocht voort te zetten.
Cross-controleren waar mogelijk. Probeer niet om alleen vertrouwen op één bron van informatie, of interview indrukken, r é som é data, referentiechecks, testen, enzovoort. Spreid een groot net en besteden veel aandacht aan de verschillen.

Uw bedrijf is zo goed als de mensen die er werken. Met e-recruitment systemen, Leeds en overal elders, krijg je de tools en technologie die nodig is om uw bedrijf wervingsproces transformeren van giswerk naar de wetenschap. Kandidaten zijn soms groot bij zichzelf te verkopen, maar vaak tijden zijn lang niet zo goed in feite de taak die u hebt ze ingehuurd om te doen doen. E-recruitment zal drastisch verminderen slechte aanwervingen en verhoging van de kwaliteit van uw medewerkers.

E-Recruitment is het proces van personeelswerving met behulp van elektronische middelen, in het bijzonder het internet, en gespecialiseerde software. Bedrijven en werving agenten hebben veel van hun recruitment proces verplaatst online om zo de snelheid waarmee kandidaten kunnen worden afgestemd met live-vacatures te verbeteren. Met behulp van de database technologie en online job boards reclame en zoekmachines, kunnen werkgevers nu invullen berichten in een fractie van de tijd die voorheen mogelijk. Dit is goed nieuws voor bedrijven omdat zij niet alleen tijd, maar ook geld besparen. Zoals voor de aanvragers, het goede nieuws is dat ze niet hoeven te middelen reizen naar interviews afval en ze op de hoogte zijn van de beslissingen in een veel korter tijdsbestek
.