Ben je een huurder of een eigenaar van je carrière?

Bent u een huurder of een eigenaar? De vraag is over het algemeen gevraagd naar woonruimte of misschien een kantoor. Vandaag, I &'; m vragen over het met betrekking tot uw werk en /of carrière

Denk er eens over.. Een huurder heeft over het algemeen een bepaalde tijd inzet, een huurovereenkomst. Zij kunnen een exit-plannen van de te gaan “ wij &'; ll hier blijven totdat we besparen een aanbetaling voor een huis, &"; “ huren eerste en zien of we willen blijven, &"; of misschien “ niet zeker of ik wil het gedoe van het bezit, dus ik huren &"; Vanwege deze factoren, en nog veel meer (zoals beperkingen door de verhuurder op jou geplaatst), veel mensen omgaan met hun ruimte, buren, en inzet, als tijdelijke omdat “ I &'; m niet een eigenaar, op slechts een huurder &";.

Veel werknemers zien het op dezelfde manier met hun werk. Zij voegen zich bij een bedrijf, vooral in een uitdagende baan markt, niet omdat ze willen om daar te zijn, maar omdat ze moeten het salaris, de voordelen, of vrezen een hiaat op het CV. Vanaf de eerste dag, ze van plan zijn hun ontsnapping, nooit volledig in te zetten. Hun werkgebied is steriel, relaties oppervlakkig of verre, maar het belangrijkste, hun betrokkenheid bij de organisatie en hun werk team is beperkt en halfslachtig.

Aan de andere kant, de meeste eigenaren (aka mensen die het werk willen en carrière) heel hard proberen op te ruimen en hun de ruimte personaliseren, maken het comfortabel en efficiënt. Het geeft van de vibes “ I &'; ben hier om te blijven, van harte welkom om mijn ruimte &"; Omdat hun omgeving wordt aangepast, het is meer bevorderlijk is om te werken en ze productiever en minder gestrest. Er is een zekere trots en gevoel van verbondenheid. Anderen zien ze als eigendom.

Openen gedachte om uw lidmaatschap op een team. Toen ik het team zeggen, ik verwijzen naar een werkgroep; afdeling, project of andere verzameling van mensen bij elkaar gebracht om te voldoen aan doelen of ideeën te genereren. Voor teams om echt te slagen voor en in een bedrijf, moet er een verbintenis niet alleen om zichzelf te zijn, maar nog belangrijker, aan de andere leden en de organisatie. Vrijblijvend, mensen maken mooie en zelden ruzie of oneens over belangrijke punten. Ze zoeken naar kortetermijnoplossingen en gemakkelijk fixes. Vrijblijvend, de leden zijn zelf-gericht, hun ideeën en inspanningen hebben alles te maken met hen en niets te maken met het grote plaatje of de groep. Dit zijn mensen die “ werk of rapport van &"; in plaats van met een manager, “ sit &"; versus thuis in een afdeling en “ verzamelen &"; dan verdienen een salaris. Eigenaren samenwerken met anderen, behoren tot een team (s), en leveren voor het team, terwijl het investeren in hun carrière

Don &';. T me niet verkeerd, er is concurrentie in teams, niet in het belang van het winnen, maar in de richting van kwaliteit en bijdrage.

Als A-Rod (Alex Rodriquez) kwam voor het eerst aan de Yankees, hij werd niet gezien als een teamspeler. “. Alleen voor zichzelf &"; “ Hij &'; s hier voor het geld &"; was de roep van de pers en fans. De superster werd vaak vergeleken met de levenslange Yankee, en team captain Derek Jeter die zelden zei “ I &"; en bleek volledig toegewijd aan het succes van het team over zijn persoonlijke prestaties te zijn. Wie had een beter jaar — Jeter natuurlijk. Hoe heeft het team doen met een high-profile huurder in de line-up? Niet zo goed als ze hadden en wat nog belangrijker is niet zo goed als ze zouden eens A-Rod werd een echte en geaccepteerd lid van het team

Vraag jezelf —. Ik ben permanent of tijdelijk? Wat zouden de mensen die ik beheer zeggen? Hoe werkt mijn baas me te zien? Ben ik in een afdeling of een lid van een team? Wat heb ik gedaan dat mijn inzet voor anderen en de organisatie laat zien? Het betalen van huur of te investeren in het bezit van je carrière?

Niet zeker van de antwoorden op deze en vele andere werkplek /loopbaan vragen? Dit is één van de vele redenen waarom mensen nemen een executive loopbaancoach zoals mij. Coaching helpt u sorteren van uw ambivalentie, de juiste vragen stellen, en trek een routekaart en een tijdschema voor de verwezenlijking

U wouldn &';. T proberen om je gebroken arm set, leren om een ​​auto te besturen, te regelen een juridische kwestie, of zet een dak op je huis zonder de hulp van een getrainde professional. Dus waarom is het dat zo veel mensen proberen (soms) om hun carrière en problemen op de werkplek zelf te beheren

Waarom don &';?. T heb je een coach

(c) Jane Cranston
.