Is beheer geschikt voor u?

U heeft uw contributie betaald als technicus. U wordt beschouwd als een van de beste in uw vakgebied. Dus wat &'; s volgende - een leidinggevende functie? Dat is over het algemeen het pad dat de meesten van ons nemen. We zijn goed in wat we doen, dus we worden gepromoot. Bedrijven verwachten dat als je goed als technicus bent u goed als manager van andere technici. Soms is dat true – helaas soms is het niet. Wat veel bedrijven en particulieren niet te erkennen, is dat als een manager vereist heel andere vaardigheden en competenties dan dat het een technisch expert.

Een goede manager onafhankelijkheid, zelfvertrouwen en zelfbewustzijn nodig. Zij moeten in overeenstemming zijn, eerlijk, flexibel en in staat om ldquo &Be, denken buiten de box &" ;. Een manager moet niet alleen inzicht in de technische kant van de zaak, maar hij of zij zal naar verwachting de juridische aspecten van het bedrijf kennen, en hoe effectief om te gaan met zowel medewerkers als klanten. Een manager wordt vaak opgeroepen om snel beslissingen te nemen zonder al van de informatie, zodat hij of zij moet comfortabel te maken met onduidelijkheid zijn. Hij of zij moet in staat zijn om het grote plaatje en zie hoe het invloed op de day-to-day business, dus perspectief en strategische flexibiliteit zijn belangrijke competenties. Interpersoonlijke vaardigheden zijn cruciaal om te weten hoe je al die gevoelige mensen problemen die bij het beheer van anderen te behandelen.

Het maken van de overgang van een werknemer naar een manager kan ook moeilijk zijn. Het doesn &'; t lang duren om de keerzijde van het management te zien. U zult snel beseffen dat “ de buck stops here &" ;. Als manager wordt u opgeroepen om moeilijke beslissingen over het beleid en de mensen &ndash maken; beslissingen die anderen niet blij mee zou zijn. Zelfs als u verwacht door uw bedrijf om een ​​empowerment manager duwen beslissingen neer aan uw werknemers zijn, de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor alle beslissingen ligt bij u. Als er iets mis is in uw werkgroep gaat, bent u degene die verantwoordelijk gehouden

U zult ook zien dat het kan krijgen “. Eenzaam aan de top &"; Co-werknemers, die je ooit beschouwd als vrienden, kunnen nu zien u meer voorzichtigheid als hun manager. Kunnen zij minder kans om je in hun lunches en waterkoeler gesprekken. Want je kan hebben om moeilijke prestaties gesprekken met hen hebben, de meeste managers vinden het gemakkelijker om een ​​beetje uit voormalige medewerkers aan objectiviteit te handhaven. Een groot deel van de tijd die je onafhankelijk met weinig feedback werken aan hoe goed je doet.

U krijgt nu ook de nieuwe wettelijke verplichtingen. Het is nu uw verantwoordelijkheid om medewerkers veilig en vrij van intimidatie te houden. Een manager is wettelijk aansprakelijk wanneer ongelukken en intimiderend of gewelddadig gedrag optreedt op zijn of haar horloge.

Het management carrière is niet goed voor everybody.If je denkt dat je het vereiste van een manager kenmerken bezitten en zijn bereid om opgemaakt met de keerzijde van het management, dan is het management misschien een goed geschikt voor u zijn. Als, aan de andere kant, je besluit dat je de voorkeur aan de technische kant van de baan, kunt u opties voor het bevorderen van financieel in sommige bedrijven worden beperkt. Dat &'; s als velen van ons doen besluiten om te beginnen met het verkennen van manieren om geld te verdienen op onze eigen. Ik heb een kans om rijkdom terwijl je geweldige training over hoe om succesvol te zijn in mijn eigen internet marketing bedrijf door te bouwen vond de Wealth Creation Network

De Wealth Creation Network is een rijkdom gebouw club, waar de leden samen te werken om te bouwen hun eigen bedrijf en te delen in de winst van het gehele netwerk
.