Ondernemerschap Vs. Werkgelegenheid

De meeste mensen deze dagen wordt geleerd om van “ Ga naar school, krijgen een baan, dan met pensioen &"; … Maar helaas, dat is gewoon niet rendabel meer. Mensen die gaan naar de universiteit zijn vaker wel dan niet in staat om een ​​baan in hun vakgebied voor de meeste graden te krijgen, en zijn links werken entry banen niveau met massieve studentenleningen opknoping boven hun hoofd. En de meeste werknemers niet betaald vrij op alle …

Waarom is de hoogte van de beloning van werknemers “ Unfair &"; zoals ik het noem

Verschillende redenen:?

Het bedrag van het loon dat zij krijgen voor de grote hoeveelheid werk dat ze doen voor hun bedrijf, is schromelijk in verhouding staan ​​ten opzichte van de hoeveelheid geld wordt gemaakt door de leiders van de onderneming, die besteden veel minder energie om exponentieel meer geld, en hun inkomen is overgebleven

Laat me dit illustreren verder: Een werknemer is het helpen van de oprichters en leiders in een bedrijf om hun visie te bedienen, verkopen hun producten, verder hun onderneming … en voor deze de werknemer krijgt een set eindige hoeveelheid pay … een beloning die wordt afgedekt …, Terwijl deze top executives van het bedrijf krijgt onbeperkt beloningen … en minder werk te doen !

U ziet de werknemer wil een salaris te krijgen aan het eind van de week voor het helpen om dit bedrijf te bevorderen. De eigenaren van het bedrijf betaalt deze controle, en het is een ongelooflijk minuut, oneindig kleine investering om deze werknemer dat veel voor de hoeveelheid werk die ze gaan doen om dit bedrijf, waaruit deze topbestuurders permanent zullen profiteren helpen betalen. Want als je betaalt een werknemer om u te helpen een product voor bijvoorbeeld bouwen, ze ooit betaald krijgen voor het werk dat zij deden op dat product de week waren ze bezig … .maar het product krijgt dan verkocht miljoenen keren … soms consequent over de loop van de levensduur van deze business … gedurende welke tijd ze maken ongelooflijke hoeveelheden geld off van dit product … en zijn verhuisd naar het creëren van nieuwe producten die ze krijgt betaald op dezelfde manier voor de … en de medewerkers krijgt betaald in de . Hetzelfde minimaal één keer mode voor het helpen met

Maar dit is niet de enige manier waarop een werknemer is het beperken en ronduit oneerlijk en ergonomisch onevenredig in het geven en nemen in vergelijking met wat de topbestuurders maken … .

U ziet de werknemers loon voor verschillende banen en carrières is over het algemeen statisch. Dit betekent dat het dezelfde &hellip blijft; Wat doesn &'; t hetzelfde blijven echter de waarde van de dollar … het wordt voortdurend daalt … wat ook doesn &'; t hetzelfde blijven is de kosten van levensonderhoud … het wordt voortdurend opblazen … een ander ding dat doesn &'; t hetzelfde blijven? Het bedrag van de rente die banken geven op bespaarde geld, en het bedrag van de rente die u moet betalen op geleend geld … de voormalige is naar beneden, en de laatste gaat omhoog … Zo zie je …

Omdat het een werknemer niet financieel gezond !!!

Ook als u tevreden bent het helpen van iemand anders &'; s het bedrijfsleven voor een zeer kleine beperkte hoeveelheid van het loon tijdens het maaien onbeperkt beloningen van het weg … het geld dat u te maken deze dagen als een werknemer is gewoon niet in staat om u een duurzame levensstijl te geven. Als u geld besparen, je bent eigenlijk verliezen geld, want dat geld verliest waarde elke dag, en het bedrag van de rente die u krijgt van het is niet in sync met de inflatie en de dalende waarde van de dollar … en als je leven off van credit cards of studieleningen … nou ja god u &hellip hulp, omdat dat de rente is gewoon compounding elke dag … terwijl de waarde van uw dollar daalt en elke bespaarde geld wordt minder en minder waardevol … .en de kosten van levensonderhoud gaat omhoog … .

Het probleem hier is dat mensen hebben geleerd om te werken voor geld, en breng het dan. Dat is goed voor de 1% die dit geld gaat terug naar. Ze betalen de werknemers hun salaris, en deze medewerkers gaan vervolgens uit en brengen hun salaris over producten en diensten, en het gaat terug in de handen van deze managers, terwijl het levensonderhoud van deze werknemers dwindles … en wat zal hun pensioen zijn als jaar van nu na dingen zijn blijven om vooruitgang te boeken op deze manier? Zullen ze wonen off van ingeblikte goederen en droog brood uit voedselbanken dragen van oude truien uit tweedehands winkels? Zullen ze zelfs in staat met pensioen te gaan op alle? Wie weet …

De oplossing? In plaats van het werken voor geld, geld werk voor u!

Dit wordt ondernemerschap genoemd. In plaats van geld te besteden, gaan investeren het. In plaats van het werken voor iemand anders bedrijf en dromen …! Werk voor je eigen

Iedereen heeft dingen die ze graag doen. Waarom het zelf niet doen als een bedrijf

Voor meer informatie over dit onderwerp en hoe u uw passies aan het werk gezet voor u kijken op www.TrueLifeDevelopment.com vandaag
 ?!;