De onwaarschijnlijke kandidaat - Clues Bedrijven Miss bij het zoeken naar de perfecte Hire

U heeft de perfecte functiebeschrijving geschreven. U &'; ve een stapel cv's verzameld en in die stapel is de ideale persoon om de rol van uw bedrijf te bieden heeft te vullen. U &'; ve lezen over de ervaring en werk geschiedenis en vaardigheden, en er zijn minstens drie dat zijn een perfecte match. Of zijn ze

In veel gevallen, mensen vinden wedstrijden voor hun rollen op basis van deze dingen &ndash?; ervaring, werk geschiedenis en vaardigheden. Immers, waarom niet zou van &'; t zij? Het lijkt alsof de beste manier om een ​​rol te vervullen. Maar eigenlijk zijn er een aantal andere belangrijke dingen te overwegen. Soms moet je verder denken dan alleen de geschreven CV en een kijkje nemen op de driedimensionale persoon die zal worden vergadering op uw bureau geopend elke dag. Dus wat moet top-of-mind zijn?

Een van de extra dingen die je kunt kijken is potentieel. Is er iemand die dekt alle basics en kan groeien in de rol? Met beloften van promotie, kunt u in staat om iemand op een iets lager salaris en vormen ze in wat je wilt. Niet alleen kan deze rendabel zijn, kan het betere resultaten omdat u &'; re niet vast te zitten met iemand die te gehecht aan hun oude manieren om dingen te doen en niet in staat aan te passen aan de manier waarop uw bedrijf werkt. Mensen zijn vaak gelukkiger als ze &'; re leren en groeien op de baan.

Iemand met veel potentieel, die ontvangt regelmatig positieve feedback en toegevoegde verantwoordelijkheden kan een sterkere bijdrage aan uw afdeling dan iemand met meer ervaring, die een glazen plafond direct raakt en heeft nergens om te gaan.

persoonlijkheid is erg belangrijk om uw cultuur en een andere factor om te overwegen wanneer het inhuren van. Iemand kan ziet er fantastisch uit op papier, maar dan zijn ze een ellendige match voor de omgeving die u hebt gemaakt. Korte sollicitatiegesprekken vaak don &'; t overbrengen van een persoon &'; s natuurlijke persoonlijkheid of hoe ze &'; ll interageren dag-tot-dag. Ze echt te testen via de telefoon of in persoon te graven hun ware persoonlijkheid en krijgt een gevoel van hoe het zal gaas met uw team.

Tot slot, probeer en lees tussen de regels van de cv te zien of u zie een soort van ambitie. Waren ze ooit bevorderd? Heeft hun werk geschiedenis weerspiegelen reguliere stappen omhoog? Sommige rollen zal nooit veranderen en iemand met veel ambitie zou gewoon een strijd te hebben. Maar als je een rol die enthousiasme, geest en iemand na te denken over hoe het bedrijf wilt u misschien een ambitieus persoon toe te voegen aan de CV stapel beter moet.

CV's zijn niet zwart-wit en je moet beginnen met het ontmoeting met de mensen die al uw criteria voldoen. Zodra ze er zijn, lijken meer op de voet en zien wat zij bezitten. Zodra u factor in alle immateriële activa, dat “ misschien &"; zou uiteindelijk op een “ de One &"; alleen omdat je darmen zei hen een kans te geven.

Dit artikel kan worden herdrukt als de auteursrechten en auteur bio zijn inbegrepen. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline is mede-oprichter en eigenaar van Portfolio Creative, een personeelsbestand innovatie bedrijf dat een werd genoemd snelst groeiende bedrijf in door Inc magazine. 2009, 2010 en 2011. Portfolio Creative helpt klanten met creatief talent aan te sluiten op alle gebieden van design, marketing, communicatie en reclame. .. www.portfolioiscreative.com