Hebben het loon geassocieerd met Verpleegkundigen verhoogd binnen de laatste 5 jaar?

Een verpleegkundige carrière is een van de meest gewilde roeping voor de meeste jonge generatie deze dagen gewoon omdat het een hoger betaalde baan en ook omdat het heeft vele voordelen . In de afgelopen vijf jaar is de werkelijke salaris van nurse practitioners zijn toegenomen en dat is ook één van de redenen waarom veel mensen zijn te denken van het schakelen carrière en zijn de versnelde Nursing. Er is eigenlijk een grotere vraag naar verpleegkundigen in het land en het is een ongelukkig feit dat ons land niet kan voldoen aan de populair voor staat verpleegkundigen dat we Aziatische verpleegkundigen delegeren. Natuurlijk zijn we meer dan blij om ze te bezitten, maar hoe zit het met ons? Zijn we niet in staat de zorg voor onze landgenoten? Zijn we niet gelukkig te zijn in staat om onze mensen te dienen? Is er echt een moeten buitenlandse nurse practitioners uitbesteden?

De economische theorie dat loon veranderingen kan brengen vraag en aanbod in evenwicht, en dus corrigeren tekorten, voorspelt dat de stijging van de RN inkomen we nu zien zal het einde van de RN tekort in de nabije toekomst. Zeker, hebben een tekort aan verpleegkundige cyclisch gebeurd de afgelopen zestig vele meestal verdwijnen met weinig ingrijpen van beleidsmakers. Maar veel waarnemers erop dat dit gebrek is verschillend van die in het verleden, en daarmee gezamenlijke inspanningen moeten worden ontworpen om een ​​langdurige crisis af te wenden. De primaire aangehaald voor waarom dit tekort is andere reden is dat een groot aantal verpleegkundigen zijn voorspeld met pensioen te gaan in de komende twintig jaar, en er is niet echt een voldoende instroom van nieuwe RNS om ze te vervangen.

Veel dingen in het leven zijn niet allemaal om geld. Eigenlijk zijn er zo veel dingen in het leven, dat is meer van het verstrekken van ons zelf via de dienst aan andere mensen voor de verbetering van de buurt en voor het hele land. Maar kom ik er over nadenk; zijn een verpleegster is net als schieten 2 vogels in 1 rock. U krijgt om andere mensen te helpen en tegelijkertijd je verdienen big time!

Voor de cyclische model, denken we dat de loonstijging is ongeveer twee procentpunten lager dan het percentage van de versnelde BSN het werk markt is kort . We maken gebruik van de coëfficiënt van onze regressie formule met een vier jaar lag het effect in verband met de lonen veranderingen na je afstuderen veranderingen in te schatten.

Een bijkomende factor die kan helpen bij het verhogen het salaris van een verpleegkundige kan de prestaties op het werk zijn. Nurse practitioners die altijd afwezig of te laat mag nooit de kans hebben om te vragen om een ​​loonsverhoging. Terwijl de mensen die hard werken en die altijd punctueel, terwijl hun best doen elke dag kunt verwachten een verhoging hebben
.