Career Management: 6 dingen te doen om vast blijven zitten wanneer je weggaat

Er is een reden voor de term “ korte timer &" ;. Of u nu in het leger en klaar om te scheiden of in de zakelijke wereld en klaar om uw baan op te geven, kan het een strijd om zowel je lichaam en geest op de baan te houden. Wij zijn berucht voor apathie, onverschilligheid en onthechting zodra de beslissing om over te gaan is gemaakt. In feite hebben een aantal korte-timers is bekend dat alle werkplek normen gooien de deur uit. Ze beginnen komen opdagen laat, voeren lange persoonlijke telefoongesprekken en hebben een schaamteloos respectloze houding. We &'; ve dit alles gezien en soms we &'; ve zelfs gedaan

Is dat een korte-timer echt zo slecht.? In een woord: JA. Onze professionele en persoonlijke merk toont de hele tijd, niet alleen wanneer we in het midden van een baan, maar ook als we onze exit. Hoe we vertrekken is zo belangrijk voor onze carrière als hoe goed we doen als we &'; re volledig ingebed in onze positie. Dit is de tijd voor het verlaten van een blijvende indruk en waardoor ze wil dat je blijft. Zelfs als u de plaats en iedereen die er een hekel aan, je weet nooit wat de toekomst in petto heeft; zodat u don &'; t wilt een bruggen verbranden. Je zou willen verwijzingen, verwijzingen of zelfs een baan op een bepaald punt.

Waarom worden we op korte timers? Interessante situatie, isn &'; t het? Er zijn eigenlijk twee vormen van verandering. Een vorm is de feitelijke handeling, zoals het verlaten van een baan of verhuizen. De andere vorm is de interne overgang of emotionele component. Deze twee vormen van verandering don &'; t se opdagen op hetzelfde moment. Als u zijn gegaan door welk proces dat heeft geleid tot het vertrek, op het punt waar de beslissing genomen, is de emotionele trein het station verliet. Je begint het zien van jezelf als minder een onderdeel van waar je bent en meer een deel van wat &'; s te komen. Je begint los te koppelen en ontkoppelen van jezelf. Wanneer dat gebeurt, tenzij je je bewust bent van het, de andere gedragingen die ik noemde beginnen kruipen in omdat je niet meer zo gehecht of belegd.

Hier zijn zes dingen die je kunt doen om zowel uw lichaam en houden de meeste van je geest op de baan tot u het gebouw te verlaten:

1. Wees je bewust van de verschuiving. Zoals gezegd, beginnen we verschuiven en ontkoppelen. Check in met jezelf of een vertrouwde collega dagelijks te blijven bewust en gericht op uw werk.

2. Maak een vertrek plan. Het beste plan wordt gemaakt met uw manager op te nemen wat hun behoeften zijn voor de voltooiing en cross-training. Om uw betrokkenheid in deze tijd te garanderen, zorg ervoor dat je dingen die je wilt bereiken voor uw vertrek hebben opgenomen. Alle items moeten data voor wanneer je hen gedaan. Blijf op de hoogte van die data elke dag.

3. Verzamelen van materialen. Aangezien u vertrekt, na te denken over de aard van de informatie en materialen die u zou willen hebben in uw volgende positie of in de toekomst. De aard van de dingen om te overwegen het verzamelen van:

a. Functioneringsgesprekken
b. Atta-boy brieven
c. Exemplaren van het ondersteunen van e-mails van bazen
d. Referentiematerialen die aren &'; t eigendom van het bedrijf, maar wilt u misschien opnieuw
e.. E-mails en telefoonnummers van de mensen die je wilt in je netwerk kring te houden.

4. Eindig de “ To Do &"; lijst. Nu is het moment waarop je nodig hebt om die vervelende lagere prioriteit items die u nooit om te voltooien. We hebben ze allemaal een of andere manier en wachten op de dag dat we niets anders meer te doen. Krijg deze nu gedaan.

5. Schoon te maken en het organiseren van uw bureau en kantoor. Er is niets erger dan het karwei van het opruimen van andermans &'; s overgebleven rotzooi als ze vertrekken. Maak uw doel om uw bureau te verlaten klaar voor de verhuizing-in van de volgende bewoner. Labelbestanden, gooi materialen die je alleen gevonden waarde en vullen alles bijna op leeg.

6. Maak uw doel om er volledig te zijn. Als u uw laatste dagen het beste voor u en iedereen, verbindt zich volledig betrokken tot de dag van vertrek zijn.

Met het oog op een grote carrière en persoonlijke merk te hebben, moet je denken van het werk dat je doet in al zijn fasen. Duidelijk, vertrek is een fase dat je meer dan eens zal hebben in je carrière. Het kan de blijvende indruk die u op de huidige baas, alsmede toekomstige bazen die mogelijk uw collega's op dit moment zijn. Zorg dat blijvende indruk zo indrukwekkend als het werk dat u Restaurant   doen.;