Job Interview Fouten: Oops! Ik sloeg een baan die ik wil nu!

Heeft u ooit zelf in deze situatie? Je sloeg een baan aangeboden omdat je zeker dat je het krijgen van een betere … en dan moet je didn &'; t.

Wat nu? Kun je dat aanbod terug te krijgen? . Misschien

Here &'; s uw beste schot bij het draaien rond deze situatie voor u:

In de eerste plaats vinden als de klus is nog open voordat je iets doet. Als dat zo is, contact opnemen met de hiring manager sprak u aan in het interview. Don &'; t gaan door HR — zij aren &'; t bekend erg vergevingsgezind van dat soort gedrag. Daarnaast HR doesn &'; t heeft de behoefte om die plek dat de personeelsmanager doet vullen. Als u &'; ve is door het interview en het aanbod gekregen, heeft de hiring manager gezien dat je &'; re iemand die een probleem dat hij in het bedrijf heeft kunnen oplossen.

Als u de personeelsmanager te spreken, te accepteren verantwoordelijkheid. Iets zeggen als: “ Mr. Manager, je moet begrijpen, dit is de eerste keer dat ik &'; ve in dit soort van een baan zoeken, en ik was anticiperen op een paar andere aanbiedingen, en ik was ongemakkelijk omdat u was de eerste kreeg ik, maar op het nastreven van een aantal van deze andere functies een beetje verder, ik ben gekomen om te beseffen dat ik &'; ve een verschrikkelijke fout in de jouwe niet accepteren van gemaakt. I &'; D liefde te worden herzien, en als ik moet weer komen en interviewen, I &'; m prima. Ik zou net als de mogelijkheid om het met u bespreken en kijken of we tot een akkoord kunnen komen &";.

Een van de dingen die je moet onthouden is dat je moet helpen die manager het gevoel dat je &'; re s de enige overgebleven, en dat u zich inzet voor het werk en won &';; niet deze baan, omdat het &' nemen t verlaten zodra “ iets beters &"; komt langs. Het komt er eigenlijk op neer komt is uw vermogen om dat oog in oog met betrekking tot de personeelsmanager te maken en te communiceren met hem dat u de gelegenheid zal eren, dat u kregen een eerlijke schudden, en dat je won &'; t vertrekken.

Als u dit kunt communiceren naar de personeelsmanager, is het mogelijk om te het aanbod hersteld — I &'; ve het zien gebeuren, maar het is moeilijk. It &'; s het beter om deze situatie te voorkomen door zeer doordachte voordat u jobaanbiedingen turn down
.