Wat is de DISC profiel? Wie heeft de DISC-model?

De DISC Profiel model is een eenvoudig te begrijpen vier kwadranten gedrags- en persoonlijkheid modellen. De online DISC profiel en andere schijf profielen zijn gebaseerd op het onderzoek van William Moulton Marston Ph.D. (1893-1947). Marston, die werd beïnvloed door tijdgenoten en Carl Jung trachtte de theorie om het gedrag van de "normale" "gezonde" mensen uit te leggen binnen een specifieke situatie of omgeving te vinden. Marston, de vader van de DISC, was afgestudeerd aan Harvard University. Onder zijn bijdragen Marston was een adviesbureau psycholoog, onderzoeker en auteur of co-auteur van vijf boeken. Hij werd ook gepubliceerd in dergelijke juried vakbladen als in de American Journal of Psychology, en naslagwerken waaronder The Encyclopedia of Psychology, en The Encyclopedia Britannica. Het was Marston &'; s 1928 “ Emoties van normale Mensen &" ;, die de theorie van de DISC geïntroduceerd. Hij ingedeeld in vier categorieën van gedragsproblemen soort mens, stijl of temperament-- Dominantie, Invloed (Marston koos de term aansporing), Stabiliteit of Stability (oorspronkelijk indiening) en compatibel, Conscientious of Voorzichtige, (oorspronkelijk compliance). Opgemerkt zij dat Marston nooit zijn ontwikkeld DISC model in een vier kwadrant model maar nu een dag DISC is uitgegroeid tot één van de bescheiden populaire vier kwadrant modellen, met diverse bedrijven die gebruik maken kwadranten, cirkels, wielen, en diamanten aan de positionering van gedrags- en persoonlijkheid stijlen en soorten grafisch weer te geven. De D.I.S.C. model kijkt naar gedrags- stijlen en gedragsproblemen voorkeuren.
Naast werk Martson op DISC, begrip persoonlijkheid-gedrag-omgeving relaties, emotionele intelligentie (voordat het emotionele intelligentie werd genoemd), en gedragsproblemen stijlen ontwikkelde hij ook de oorspronkelijke leugendetector. Een andere interessante terzijde is dat Marston was ook de schepper van “ Wonder Woman, &"; waar hij de sterke vrouwelijke super held geïntroduceerd in strips.
Voor ongeveer 40 jaar DISC is blijven evolueren. Van de originele ontwikkeling van het DISC Marston's model; het onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Minnesota Dr. John Geier en andere onderzoeker en evaluatie ontwikkelaar.
Ironie Marston ontwikkelde de DISC model dat hij nooit auteursrechtelijk beschermd zijn disc profiel te testen. Toch, vandaag, 75 jaar na de publicatie van zijn boek, meer dan 5 miljoen mensen hebben verschillende vormen van de DISC-profiel in de hele wereld genomen. Marston &'; s originele werk verder worden versterkt door de aanhoudende gedragsonderzoek en profielen zijn te vinden in 50 talen door verschillende uitgevers van de schijf evaluatie. Met deze ontwikkeling van verschillende uitvoeringen van de DISC variërende hoeveelheid en validiteit. Er zijn tal van mensen en bedrijven proberen te profiteren van de DISC en originele werk Marston's. DISC Classic 2.0 profiel en de PPSS of Personal Profile Software System Profile bieden een 28 kwestie model van de DISC om te voorzien in wat we geloven dat een zeer valide, betrouwbaar instrument gepresenteerd in een zeer gebruiksvriendelijke manier die van toepassing zijn op niet alleen te zijn zakelijke toepassing, maar familie, sociale en persoonlijke relaties.
De DISC-model is een niet-oordelende hulpmiddel voor het begrijpen van gedrags- types en persoonlijkheid stijlen. Het helpt mensen ontdekken gedrag in vier primaire dimensies:
Dominantie: To the point, slagvaardig en bottom line georiënteerd. Deze mensen hebben de neiging om zelfstandig en resultaatgericht zijn. Ze zijn wilskrachtige mensen die genieten van uitdagingen, het nemen van maatregelen, en onmiddellijke resultaten
Influence:. Optimistisch en uitgaande. Ze hebben de neiging zeer sociaal en uit gaat worden. Zij geven de voorkeur aan de deelnemende teams, het delen van gedachten en onderhoudend en bekrachtigen anderen in Stabiliteit:. Empathisch & Coöperatie. Deze mensen hebben de neiging om teamspelers zijn en zijn ondersteunend en behulpzaam zijn voor anderen. Zij geven de voorkeur die achter de schermen, het werken in een consistente en voorspelbare manieren. Ze zijn vaak goed luisteraars en verandering en
conflict Consciëntieusheid voorkomen: Betrokken, Voorzichtig &. Correct . Deze mensen zijn vaak gericht op details en kwaliteit. Ze zijn van plan vooruit, voortdurend te controleren op juistheid, en wat te weten 'hoe' en 'waarom' Restaurant  .;