Zakelijke en Family Safety and Health Rating

Voor een goede reden, vrijwel alles in het werk in het leven wordt beoordeeld. Ik heb gezien ratings op wie of wat is # 1 in het bedrijfsleven, de industrie, NFL, NBA, MLB, persoon van de eeuw, atleet van de eeuw, technologie, restaurant, universiteit, buurt, reisbestemming, mooiste, beste film, beste boek, enz. Het houdt niet op. In feite zijn er meerdere ratings voor dezelfde # 1 plek vanwege variërende waardesystemen. Natuurlijk, ieder van ons heeft onze onafhankelijke waardering te zien of het in overeenstemming met de massa's, de experts of promotie-inspanningen.

Hier is een rating Ik heb niet gezien: Wat is de veiligheid en gezondheid score van uw bedrijf en gezin? Om het verder te nemen, hoe uw bedrijf en familie tarief ten opzichte van anderen voor verbetering? Het kan worden gescheiden door vele categorieën. Het punt is, met een hoge veiligheid en gezondheid niveaus, zijn allemaal goede inspanningen mogelijk gemaakt. Daarom veiligheid en gezondheid moet worden beoordeeld.

Ik weet dat een aantal medewerkers die drastische maatregelen hebben genomen (zoals ontslag) om een ​​persoonlijke of familiale problemen te verlichten omdat ze niet overtuigd dat hun werkgever zou helpen het probleem op te lossen. Case Eén: Een familielid ziek werd en de werkgever en de werknemer niet werk oplossingen te bespreken in deze moeilijke periode. Mogelijke oplossingen kunnen zijn praten door middel van deze situatie, werken vanuit een kantoor aan huis, in deeltijd werken, neemt uitgebreid de tijd af, of het nemen van een verlof. Case twee: Een werknemer ziek werd, omdat hij jarenlang ontving speciale erkenning maar werd niet bevorderd. Er leek geen proces op zijn plaats om zijn carrière te sturen en zorgen voor succes. Geval drie: man Een pas ging uit West voor een jaar werk opdracht en ze wilde gaan met hem. De werknemer was in staat met haar werkgever en werk te praten voor een jaar, terwijl het leven met haar man. De werkgever verstrekt alle benodigdheden voor haar om haar werk op afstand te doen. In twee van de gevallen, een gezondheidsprobleem uitgesloten werkgever en werknemer van overweegt opties vanwege vermeende ideale werkgever en werknemer relatie. Een werkgever en werknemer verloor een goede werkrelatie. In de zaak Drie, wordt de werknemer nog steeds werken voor de werkgever jaar later. Als er een veiligheids- en gezondheidsplan rating, konden alle drie de gevallen de kans om loyaliteit te ontwikkelen en te laten zien dat de werkgever geeft zijn geweest.

Wat is het niveau van uw veiligheid en gezondheid (individu, bedrijf, vereniging, organisatie, enz.)? Beschouw deze statistieken. Gebruik een 0-10 (beste) of 0-100% (best) rating voor elke:

• Krijgt u samen met anderen te ontwikkelen /groeien relaties en meer doen
goede kwaliteit &bull?; Bent u met plezier
&bull?; Weet jij de medische gezondheid van elk individu in uw bedrijf en de familie
&bull?; Bent u het bevorderen van medewerkers
&bull?; Bent u het genereren van echte enthousiasme voor iedere werknemer
&bull?; Heeft medewerkers en klanten te laten zien enthousiasme
&bull?; Doe medewerkers weten de gezondheid van elkaar aan het werk om steun
&bull geven?; Bent u positioneren (bemoedigend, opleiding /opvoeding) collega's en klanten
voor meer succes?

Als je score niet gelijk is aan 10 of 100%, is er behoefte aan verbetering. Diversificatie (probeer iets nieuws) aan werknemers te stimuleren om te presteren op een Nieuw Best Level ™ en ga naar een ander New Best Level &trade ;. Je zou eeuwig leven met familie en vrienden, goed werk doen, nieuwe belangen na te streven, en iemand te helpen bereiken vergelijkbaar succes. Valideren van het nut van deze beoordeling in uw bedrijf en de familie
.