Employee Engagement leidt tot een betere productiviteit en zakelijk succes

In een recent rapport Gallup, de bevindingen blijkt dat ontkoppelde werknemers kost de Amerikaanse economie $ 300.000.000.000 aan verloren productiviteit; schattingen geven aan dat Australië lijdt een massale $ 32billion jaarlijkse productiviteit loss.The Gallup Global Survey 2011 resultaten tonen aan dat slechts 18% van de Australiërs zeggen dat ze houden van hun werk.

Werknemer betrokkenheid op de werkvloer is een enorme factor die bijdraagt ​​tot de organisatie &'; s succes. Het speelt een belangrijke rol in de productiviteit en werknemer retention.One van Australië &'; s de productiviteit goeroes, Neil Plumridge van Ernst en Young, zei dat hij kan voorspellen met bijna 100% nauwkeurigheid zijn volgende kwartaal &'; s terug door zijn personeel opdracht survey.Research in de detailhandel door AON Hewitt gevonden dat de verkoop mensen verkochten 60% meer dan ontkoppeld tegenhangers

Positieve Employee Engagement Rassen Groei

​​Of u &';. opnieuw een grote onderneming, een middelgrote organisatie, of een klein bedrijf, de vuistregel voor een betere synergie op de werkplek en de positieve groei is goed talent management van bottom-up. Het stimuleren van het personeel &'; s moreel werkrelaties, verhoogt de productiviteit, een betere klantenservice en een hogere medewerkerstevredenheid, dat zal allemaal leiden tot een bloeiend bedrijf. Dit is wat de zakelijke adviseurs van Andrew Castle Consulting hopen voor hun klanten in heel Australië en in het buitenland. Zij geloven dat de positieve betrokkenheid van medewerkers en effectief talent management te vertalen naar een uitstekende uitgang

Business analist Andrew Castle, met meer dan 22 jaar internationale praktijkervaring in business consulting, is gericht de firma &';. S geïntegreerde diensten aan het bereiken van duurzame veranderingen (wijzigingen) en uitkomsten. Als business adviseur, zijn doel is voor de klanten om een ​​goede prijs-moneyconsulting diensten krijgen als ze werken met of vestigen samenwerking met Andrew Castle Consulting. Hier zijn enkele van de recente en lopende projecten die hij heeft gewerkt in Australië en Azië:

• In Kuala Lumpur, Maleisië
o Project 1
- overleg te plegen over Successie Planning /Talent Management
- Key: de rol van lijnmanagers – verantwoordelijk voor het proces te zijn; Om te werken met een Executive team om hun prestaties te verbeteren door middel van een strategische evaluatie van hun voorwaartse strategieën
- niet HR die een steungroep voor coach lijnmanagers effectief in het beheer van hun talent
o Project 2
te zijn - een werkbare, aangepast actieplan te bereiken deze resultaten
creëren - Een doorlopende – Tobe duurzame via e-coaching met de General Manager en het team
• In Zuidoost-Azië
o Project 1
- Om het leiderschap vermogen van een Zuidoost-Aziatische organisatie op meerdere sites te bouwen
- Programma's omvatten Executive Leadership, Advanced Leadership en New Emerging Leaders programma
-. Houd in running senior leider workshops over het opbouwen van een community of practice over deze niveaus
- Richt zich op coaching /mentoring ontwikkeling van leiderschap en hoge prestaties
• In Australië
o Project 1
- Om de Strategische Communicatie functie in een grote afdeling regering
herstructureren - Gericht op een verschuiving van de verzuilde naar 2-weg engagementstrategieën
o Project 2
- To de positie van de HR functie van een grote overheidsdienst
o Project 3
- Om een ​​IT Executive Team voor de 6e opeenvolgende conferentie gericht op Talent Management in Yering Chateau, Yarra Glen
o Project 4
vergemakkelijken - Om u te helpen een internationale organisatie op te bouwen van een coaching cultuur te verhogen salesin hun callcenters
- Key workshops: Coaching vaardigheden, Advanced Coaching en kritische gesprekken plus verweven coaching steun aan dit cruciale capaciteit uit te bouwen

Toen de mensen – iedereen in het team – betrokken zijn, vinden ze meer betekenis in wat ze doen. Ze leren te denken, te creëren, te plannen en uit te voeren, wat resulteert in betere prestaties en output
.