Workplace Persoonlijke Financiële Educatie Werkzaamheden

Met bijna 75% van alle medewerkers het leven salaris tot salaris, kan personal finance problemen negatieve invloed op de prestaties op het werk. Ter bestrijding van deze groeiende trend, de werkgevers bieden steeds vaker werkplek persoonlijke financiële educatie voor hun werknemers als onderdeel van hun voordelen programma. Zij zien dit als een reële behoefte om hun werknemers te helpen. Verder zien ze dit als een kans om de verplichtingen opgelegd door de Employee Retirement Income Security Act (ERISA), en recente Départ van de Arbeid (DOL) richtlijnen voldoen. Sinds 1990 is DOL werkgevers aangemoedigd om financiële educatie om werknemers te helpen een beter begrip van hun werkgever gesponsorde pensioenregelingen bieden

De top 10 reden waarom werkgevers omarmen werkplek financiële educatie omvat:.

1. Om de participatie in en bijdragen aan 401 (k), 403 (B), en andere pensioenplannen te verhogen. Pagina 2. Om werknemers te helpen verbeteren van hun persoonlijke financiële welzijn.
3. Om werknemers te helpen verwijderen van obstakels voor de volledige financiering van hun pensioen plannen.
4. Om de loyaliteit van werknemers en het moreel te verhogen.
5. Voor werknemers &' te verbeteren; kansen om te vroeg of op tijd met pensioen.
6. Voor werknemers &' te verminderen; stress.
7. De werkplek de productiviteit te verhogen.
8. Om de incidentie van diefstal door werknemers te verminderen.
9. Om werkgevers te helpen voorkomen rechtszaken.
10. Om beperkingen op fiscaal uitgestelde besparingen voor zeer gecompenseerd werknemers te verwijderen.

Eerder, de meeste werkplek persoonlijk onderwijsprogramma's financiële werden aangeboden via face-to trainingen en workshops worden geconfronteerd. Deze levering methode kan kostbaar zijn en vereist dat iedereen aanwezig zijn. Als gevolg van deze beperkingen, heeft deze methode niet altijd aflevering bleken het succesvol. Om dit probleem aan te pakken, Strativia Software ontwikkelt branded werkplek persoonlijke financiële educatie web portals en sites die naadloos integreren in een bedrijf &'; s bestaande intranet of corporate website. Deze portalen zijn gevuld met onpartijdige inhoud financiële educatie, enquêtes, evaluaties, rekenmachines, en andere instrumenten en middelen.

Werkgevers zijn niet alleen in het herkennen van de voordelen van financiële educatie. Werknemers willen ook dat de persoonlijke financiële educatie die via hun werkgever. Ze voelen zich deze dienst is meer waard dan een aantal andere, minder vaak gebruikte voordelen die door hun werkgever.

Als een bedrijf niet bieden momenteel een werkplek persoonlijke financiële educatie programma om hun werknemers, moeten ze kijken naar een dergelijk programma zo snel mogelijk uit te voeren. Een persoonlijke financiële educatie webportal of website kan enorme voordelen opleveren voor de korte en lange termijn voor zowel de organisatie als de betrokken mensen. Ongeacht uw specifieke behoefte op het gebied van financiële educatie, is er een oplossing. In feite, Strativia &'; s branded portalen zijn creatief en gebruiksvriendelijk met een focus op persoonlijke financiële geletterdheid, pensionering planning en voorbereiding, en investeerder onderwijs
.