Business Start up Succes - Hoe het recht Coach & zoeken; Bereiken Winsten Sneller

U &'; re-gecertificeerd, of in licentie in uw gebied van expertise. U &'; ve geïnvesteerd in diverse huis opleidingen, e-cursus en trainingen, maar je nog steeds het gevoel dat je &'; re staan ​​op dezelfde plaats. Enkele maanden voorbij gegaan en je bent nog steeds de vraag, wat nu?

Klinkt dat bekend te vragen?

Als dat zo is, kan dit een indicatie dat je meer persoonlijke begeleiding nodig hebben om uw bedrijf op het juiste pad en de ervaring van de doorbraak die u verdient te zijn.

Het inhuren van een coach kan leiden tot nieuwe prospectieve, ideeën en strategieën voor de ontwikkeling van een succesvol bedrijf. Echter, de juiste coach is wat je nodig hebt om de resultaten te bereiken.

Hier is een 6 stappenplan om uw ideale coach te vinden.

1. Weten welke resultaten je wilt
   U moet weten wat u helpen de meeste met uw bedrijf nodig hebben, en in staat zijn om uw doelstellingen te verwoorden met gemak. Voor zover u deze duidelijkheid te krijgen vanaf het begin, hoe makkelijker het zal zijn om iemand die tot die resultaten spreekt kiezen.
   
2. Begin met je netwerk.
   De juiste coach misschien onder je neus. Evalueren die in je netwerk. Focus op de zakelijke collega's en kennissen die je bewondert, wilt emuleren, en zeer deskundig in hun niche. Zij kunnen ideale kandidaten.
   
3. Ervaar hen.
   krijg je een look en feel van dichtbij. Kennis te nemen van wat ze schrijven of spreken over en zien of het resoneert met je. Door deel te nemen aan gratis /lage kosten teleseminars en programma's, zult u in staat om ldquo &Be, zie &"; ze in actie en krijgen een groter gevoel voor hun algemene stijl.
   
4. Kijk voor bewezen resultaten.
   Kijk voor krachtige getuigenissen en sociaal bewijs dat bevestigen wie ze zeggen te zijn en spreken over wat ze kunnen doen. Verwijzingen zijn ook zeer effectief. Als iemand die je kent, zoals, en vertrouwen onderschrijft andere professionele, it &'; sa krachtige indicatie dat deze persoon is iemand die je een kijkje moet nemen.
   
5. Beoordeel fit.
   Analyseer welke waarde de coach brengt aan de coaching ervaring. Nooit vooruitlopen, op basis van vergoedingen. Het inhuren van een coach met een extreem hoge coaching vergoedingen doesn &'; t noodzakelijk dat ze kunnen u van waar je bent naar waar je wilt zijn. De kwaliteiten van een individu is een belangrijk stuk van de puzzel die je niet moeten van &'; t korting bij het kiezen van een coach. Op het einde, past zaken veel! Als de waarde en fit controles, hebt u waarschijnlijk een goede match.
   
6. Maak de beslissing. Heb Ken de voorwaarden van de coaching opstelling alvorens een verbintenis. Er moet wederzijds begrip en instemming vanaf het begin zijn. Dit voorkomt valse vooroordelen van negatief interfereren met de coaching relatie onderaan de rek.
   

   Nadat u &'; ve huurde de juiste coach, committeren
   om de relatie. Dit vereist dat u open communicatie, eerlijkheid en transparantie te waarborgen.

   Als een klant, moet uw verantwoordelijkheid volledig aanwezig te blijven en te laten zien tijdens de geplande coaching sessies. Verantwoording voor jezelf eerst en vervolgens naar uw coach om betere resultaten sneller te krijgen.

   Als u &'; ve proberen te achterhalen van alles op je eigen, en nog steeds staan ​​op Ground Zero, it &'; s tijd om te investeren in een coach. Met deze 6 stappenplan om te helpen.
   .