*** Aan Hired tijdens een recessie

Het krijgen van een baan is een verkoop en vereist de vaardigheden van een top verkoop persoon. Helaas zijn de meeste mensen nooit geleerd hoe om te verkopen, zelfs de meeste verkopers. Om de zaak verder te compliceren deze verkoop is over jou, dat is erg emotioneel. Het goede nieuws is dat uw product kennis is de tweede naar ... Het krijgen van een baan is een verkoop en vereist de vaardigheden van een top verkoop persoon. Helaas zijn de meeste mensen nooit geleerd hoe om te verkopen, zelfs de meeste verkopers. Om de zaak verder te compliceren deze verkoop is over jou, dat is erg emotioneel. Het goede nieuws is dat uw product kennis is ongeëvenaard

Dus om de verkoop van zelf gebeuren sneller volgen van deze strategieën, tactiek, technieken, redeneren &';. S en voorbeelden en je &'; ll de taak van het land van uw dromen

1 – Verkoop jezelf To You First.

Word Zelfverzekerd.

Je weet dat je een baan en een salaris te krijgen, maar je hebt nu de mogelijkheid om de baan van je dromen te krijgen. Je verdient het. Je bent in staat. Je hebt sterke punten die mensen willen.

Dus, waarom ben je depressief en laag? It &'; s als gevolg van angst gemaakt op basis van uw interne voices en sociale feedback. Daarom moet je heel voorzichtig zijn omdat het water zoekt hij &'; s eigen niveau. Wat je van jezelf zal uw water in te stellen.

Stel dat niveau hoog door de rallysport uw geest. Vervolgens het bevel van de moederonderneming in u grote en ondersteunen. Anders zal je genoegen nemen met eb en het kind in je ellendig.

Be Your Own persoon.

Beoordeel de sociale feedback anderen leggen op je. Sommige mensen hebben de neiging om u te vertellen wat je allemaal verkeerd of wat je anders moet doen. Wees voorzichtig met deze. Het is meestal deze persoon &'; s interpretatie van wat hij /zij doesn &'; t wilt of is gevoelig voor. Als veel mensen hetzelfde zeggen, het kan echt zijn, en je zou overwegen een aantal wijzigingen.

Meer schadelijk zijn echter uw interne demonen. Word zeer bewust van wat je zegt en denk aan jezelf. Deze berichten werden gemaakt op basis van de kindertijd en zal u vernietigen als je don &'; t herkennen en confronteren hen. Je moet een liefdevolle verzorgende ouder om jezelf te zijn. Je hebt vol onderscheidingen en aanmoediging te zijn. Zonder deze je zal altijd tweede-raden zelf, die elke kans op vertrouwen zal blokkeren

Een verkoper &';. S grootste troef is vertrouwen. Het is besmettelijk en straalt geloofwaardigheid.

Interview Yourself

Zet jezelf onder controle. Wat is het dat je echt wilt doen? Golf een toverstaf. Wat is de perfecte soort werk voor u? Vergeet het geld. Doen wat je wilt en het geld zal komen. Als je je passie weet, kun je manieren om het te integreren in iets om je leven stijl ondersteunen. Zo zou ik graag een professionele golfer te zijn, maar ik ben een 20 handicapper en oud. It &'; s niet gaat gebeuren, maar ik kon krijgen in het beroep van golf als een verkoop van apparatuur persoon of werk voor een golf club of andere golf gerelateerde banen dat zou houden me in verband met mijn passie. Kijk naar je sterke punten – wat je &'; ve succes gedaan als een professionele en kijk naar je passie. Vraag jezelf af hoe je elkaar kunt binden. Slaap er een nachtje over. Dat wil zeggen, neem de tijd om jezelf te luisteren naar het antwoord.

Maak een presentatie aan Yourself

Nu dat je weet wat je wilt doen wat onderzoek. Bereid een presentatie van wat je gaat doen. Hoe je zal doen. Welke investeringen (tijd, geld, relaties, etc.) nodig zijn en de algehele game plan voor het verplaatsen naar voren. Krijg informatie en ideeën van mensen, maar don &'; t vragen of ze denken dat het &'; s een goed idee, maar toch. Samen het pakket. Dan, geef jezelf de presentatie.

Krijg Commitment van Yourself

Vraag jezelf af hoe je je voelt over je presentatie. Als u don &'; t goed voelt, vraag jezelf, “ hoe komt het &"; en luisteren. Leg die gevoelens (meestal vrezen) en vraag jezelf af wat te doen? Als je luistert, zal strategieën ontstaan. Houd bewerken van uw presentatie tot je goed, blij en opgewonden voelen

De angst je &';. Re gevoel is over de negatieve projectie – denken dat er iets ergs zal gebeuren. Eigenlijk u don &'; t weet wat er zal gebeuren. U &'; re niet psychisch. Dus om angst, project positief te elimineren. Zeg tegen jezelf: “ Dit zal prachtig &" werken; en je zult je eigen positieve lot te creëren.

Nadat u &'; re verkocht, kunt u uw plan te delen met anderen. Vraag hen om suggesties aan het en manieren of ideeën om je te helpen het te volbrengen verbeteren. Don &'; t vragen voor hun goedkeuring of wat ze denken. Vergeet niet dat dit alles over u en uw leven. Ja, kunt u verantwoordelijk zijn voor anderen, maar je zal niet goed zijn voor iedereen, tenzij je tevreden bent met jezelf.

2 – Target de juiste prospects.

Nu dat je weet wat je wilt u uw zoektocht naar het juiste bedrijf te richten, met de juiste mensen, zodat u het soort werk dat je kunt doen. U moet een profiel om de mogelijkheden zo goed om slecht te meten ontwikkelen. It &'; s niet alleen om geld. Het is het geluk pakket moet je geven aan jezelf. Vergeet niet alleen u kunt koesteren en ondersteunen jezelf. Don &'; t verwachten van anderen. Ze zich zorgen maken over zichzelf.

Kijk voor degenen die willen wat je hebt, in de ruimste zin van het woord, in plaats van wie je wilt. Er zijn bepaalde soorten bedrijven, mensen, omgevingen, stijlen, enz. Waar u past die beter zijn dan anderen. Als uw doelen past de kenmerken waar u het beste past, dan is alles OK. Als uw doelgroep doesn &'; t dan ofwel je moet veranderen of uw doelgroep te wijzigen. Je hebt eigenschappen die bepaalde soorten aan te trekken en je zal daar goed doen. Deze zal een makkelijk doelwit voor je.

Het ontwikkelen van uw bedrijf /functieprofiel Kenmerken

een overzicht van de bedrijven waar je deed het goed. Dit zijn degenen waar je waarschijnlijk genoten van het werken. Succes en plezier zijn meestal gekoppeld. Wat waren de kenmerken over dat bedrijf? Wat waren de kenmerken van de baan /functie? Zuiveren je hersenen en schrijf deze neer. Denk dan aan de bedrijven die u didn &'; t wilt en de posities waar u didn &'; t goed doen. Welke kenmerken waren in het spel hier?

U &'; ll beginnen met een trend in de degene waar je goed deed en het tegenovergestelde van de kenmerken waar je moeite te zien. Deze trends zijn uw profiel voor succes. Misschien heb je &'; ve goed gedaan, waar de baas je met rust gelaten, en je slecht deed met een dominante baas. Zie de karakteristieke trend?

Rechter elke kans die je gaat na tegen dit profiel. Belangrijker zoeken naar mogelijkheden die deze kenmerken hebben. Als u &'; goed heb gedaan in kleine bedrijven, don &'; t streven Fortune 500 &'; s of zelfs 1000 &'; s. Als u &'; ve gedaan betere arbeidsomstandigheden afstandsbediening, don &';. T streven lokale bedrijven

Nogmaals, dit gaat over om jezelf verantwoordelijk. Je moet kiezen wat goed voor je is, niet wat er beschikbaar

3 – Gebruik je Golden Network

Dit zijn mensen met wie je professionele geloofwaardigheid te hebben ontwikkeld. Je hebt te vragen voor hun hulp en ze zullen gelukkig zijn om het te geven aan u. Waarom, omdat je ze geholpen op een bepaald punt. Dat &'; s hoe je de geloofwaardigheid eerste, zelfs als ze don &'; t herinneren hoe het kwam.

De techniek is om hen te vertellen wat u wilt dat ze doen. Dat is krijg je een introductie tot iemand die je &'; ve geïdentificeerd of krijg je een introductie naar iemand die kan u helpen om de aard van de persoon die je uiteindelijk aan moet voldoen. Uw boodschap is dat er mensen zijn hij /zij weet in zijn /haar verenigingen die hij /zij kan bellen en regelen een interview voor u. Don &'; t krijgen alleen een naam. Uw contactpersoon u introduceren en maken de afspraak.

4 -. Interview De mensen die je ontmoet

Bepaal Geloofwaardigheid

U moet geloofwaardigheid met deze nieuwe persoon. Uw Golden Network persoon die het opzetten van het interview overgedragen zijn /haar geloofwaardigheid aan u. Dat heb je in de deur. Nu wanneer u voor het eerst te spreken, het is aan jou om te verliezen en je wilt houden.

In 25 woorden of minder je wil hen bedanken voor uw komst. Vermeldt de persoon die u bedoelde te geven wat van je referenties die deze persoon relevant zijn. Bijvoorbeeld; Dank voor het voldoen aan mij vandaag. John Smith en ik werkte met succes op vele projecten in de gezondheidszorg. Mijn medische opleiding en 10 jaar ervaring hebben geholpen. (25 woorden) Meer geloofwaardigheid zal ontwikkelen als je dit proces

Take Charge door haar te volgen /hem praten
u deze persoon wilt krijgen om u te vertellen over wat je wilt weten. Deze manier kunt u in controle om te zien of je het daar en als je zou kunnen passen zou willen. Ontwikkelen van een aantal vragen om deze persoon om u te vertellen wat zij of hij /zij doet. Wat werkt en wat doesn &'; t. Wat zijn de uitdagingen? Hoe komen ze doen het op die manier? ??? Zolang deze persoon praat je controle. Je gaat doen de jurering.

Dus je moet hebben om een ​​overgang naar deze persoon om te beginnen met praten te krijgen. Krijg deze persoon om te geloven dat je geïnteresseerd bent in hem /haar zijn. Don &'; t beginnen met waarom je daar bent. Begin met het woord “ u &"; of “ uw &" ;. “ Uw bedrijf heeft gedaan echt goed … &"; of “ Uw functie moet spannend en uitdagend zijn. Wat zijn enkele van de heathcare problemen je gezicht &"?;

Leid ze naar het onderwerp dat u wilt bespreken – gezondheidszorg. Echter, houd het over hen en dit zal haar zijn aandacht vast te houden /. Zodra je begint te praten over jou, de sessie is bijna voorbij. Dit geldt vooral als u naar senior managers. Zelfs als s /zegt hij: “ Dus vertel me over jou &"; Draai het om door te zeggen: “ I &'; D graag, maar ik don &'; t wilt vervelen met veel details die niet relevant voor u zijn. Dus kan ik je een paar vragen eerste &"?;

Het verzamelen van je munitie

Word oprecht geïnteresseerd in wat hij /zij zegt en luisteren om te begrijpen. Notities maken. It &'; s OK en het toont je echt luistert en betrokken. Hoewel je het op te zetten, dit interview gaat niet over jou. Het is over het leren als je iets voor deze persoon of deze organisatie kan betekenen. Je moet weten wat hij /zij of ze doen en hoe je hen kan helpen beter te doen. U kunt zien dat het niet het soort plaats dat &'; s goed voor je. Dan kunt u de leiding en weg te lopen met trots. Uw doel is om te zien als je er deel van uitmaken, niet te overtuigen. Als je voelt dat je dat doet, dan heb je informatie nodig om de specificatie voor uw perfecte baan te schrijven. Iedere verkoper weet dat als ze de specificatie die &' kan schrijven;. S gebruikt hij /zij heeft een enorm voordeel bij het maken van de verkoop

Beoordeel de Fit

Don &'; t nemen van een CV. Totdat je interviewen, bent u niet klaar om een ​​CV in te dienen. Met een CV krijgen ze om te oordelen. Je wilt dat ze om te beoordelen zodra je laten zien wat je kunt doen wat ze willen.

Tot slot, als dit goed voelt voor jou, je moet de besluitvorming te leren. Dit eerste bezoek misschien niet het juiste moment, maar je wilt luisteren voor het huren van het type informatie. Don &'; t laat budgetten of personeelsbezetting bevriest of alle andere dingen ontmoediging u. Het is allemaal pluis. Als senior management vindt iemand om hen te helpen, zullen ze het geld te vinden, met of zonder een bevriezing. Dus vraag, “ Wat zou de perfecte werknemer eruit om u &";?

Strategie 5 – Bij uw presentatie aan de individuele

Nu dat je &';. Ve besloten dit de moeite waard zijn, passen bij uw presentatie aan deze persoon. Zelfs als je won &'; t te werken met deze persoon, moet u deze persoon te winnen als u naar het volgende niveau te krijgen. Daarom is uw afvoer van informatie moet een beroep doen op deze persoon. Het zal nemen hoe anderen zullen profiteren, maar het moet echt wekken deze persoon. Dat &'; s waarom dat interview hierboven is dus van cruciaal belang. Een goede techniek is om wat anderen &' te vragen; perfecte situatie in de wereld eruit zou zien. De reactie zal zijn /haar perceptie van anderen, die ongeveer degene te spreken. It &'; s genoemd overdracht. Mensen kunnen van &'; t denken of voelen in de hoofden en harten van anderen. Zodat ze zichzelf projecteren in het antwoord.

Win één stem op een Time

Structuur je CV voor deze persoon. Dit is waarom je zou willen om terug te komen een andere tijd te presenteren. Gewoon zeggen dat je wilt wat tijd om uw notities te bekijken en maak een aantal handige ideeën. Zo ja, kan u eventueel terug te komen voor een korte presentatie binnen een week?

U zult ook moeten laten zien dat je beter bent dan de alternatieven van het inhuren van niemand of het inhuren van iemand anders. Je moet de betrokken inspanningen en risico's aan te pakken. Hen te helpen het inhuren je moeiteloos. Je moet de beslisser te krijgen - waarschijnlijk een senior manager. De persoon die je ontmoet misschien niet die persoon zijn. Deze persoon zal niet willen het werk aan de erkende positie te krijgen. Dat &'; s uw werk. Je moet deze persoon te krijgen om u kennismaken met het volgende niveau. De enige manier waarop dat gebeurt is als deze persoon ziet het voordeel voor haar /zichzelf met u. Bovendien, moet u de mogelijkheid van u niet te beperken. Wees voorbereid met getuigenissen en referenties en succesverhalen die enige angst van u niet zal verlichten.

6 – Krijg Inzet voor Forward

Beweeg Na de presentatie, vragen de individuele hoe ze zich voelen over wat je &'; ve gezegd. Als hij /zij zich goed voelt, vragen of u kunt voldoen aan de volgende persoon in de commandostructuur of vragen of hij /zij zou een verzoek om een ​​nieuwe huur te dienen. Vraag naar iets tastbaars en bind een datum om het. Don &'; t hen te vragen om na te denken over het. Dit is een goed uit voor hem /haar. De datum geeft het een zinvolle grens

Met Resistance

Als hij /zij doesn &';. T een goed gevoel over uw presentatie, bedanken hem /haar voor hun eerlijkheid en vraag hem /haar uit te werken op het probleem. Achterover leunen en luisteren, maar geen ruzie. Probeer niet te rechtvaardigen, te weerleggen, of iets te zeggen. Gewoon knikken en laat ze praten. Eindelijk zeggen dat je wilt om te analyseren wat ze hebben gezegd en eventueel bieden een aantal suggesties om te gaan met de problemen op latere datum. Zeg dan, “ Wat stel je voor ik doe &";?

Als hij /zij zich goed voelt, maar zegt nee tegen de verplichting om verder te gaan, vragen wat het probleem is. Zeggen, “ Het is duidelijk dat er een probleem is. Neem dan deel je gedachten met mij &"; Nogmaals, don &'; t debatteren. Luister en krijg inzet om terug te komen met suggesties over hoe het probleem aan te pakken. Zeg dan, “ Wat stel je voor dat we doen &";?

Conclusie

Deze strategieën, tactiek en technieken krijgt u de positie die u zullen helpen succesvol te worden. Succes is ten opzichte van u en je moet de leiding over waar u zal werken. Het vereist proactief. U kunt van &'; t gewoon antwoord willen advertenties. Het vereist vertrouwen. Je moet geloven in jezelf en wees zeker genoeg te weten dat je kunt krijgen wat je wilt. Echter, duurt het werk en tijd, maar hoe harder je werkt met behulp van de bovenstaande strategie van de eerder en beter het zal zijn.

Het krijgen van een baan is een proactief initiatief waar je bent ingehuurd om problemen op te lossen. Het gaat niet om het vullen van een positie. Dat is reactief. Mensen aan te nemen u omdat ze willen dat je om wonderen te verrichten. Anders kunnen ze het zelf doen. U &'; ve kreeg om te leren wat wonder ze willen dat je om te presteren en hoe ze willen dat je het uit te voeren

En nu wil ik nodigen u uit om meer Restaurant   leren.;