Perfectie versus hoge normen

Je moet proberen om hoge normen voor de dienst die u te bieden. Je nodig hebt om hoogwaardige medewerkers. Echter, je moet niet streven naar perfectie.

Perfection heeft een alter ego: uitstel.

Vele malen mensen met goede ideeën zitten op hen, in afwachting dat de perfecte tijd, dat perfect product, dat perfecte persoon om mee &mdash komen, of dat perfecte plan.

De perfectie is een illusie.

Een high-performance team kan uitblinken in taken bij haar leden hun rol serieus. Er is een onverklaarbare energie die men voelt als lid van een klein team dat werkt met een doel. Succes leidt tot succes, luidt het gezegde. Wanneer u uit te werken een probleem en iedereen is in sync met de doelstellingen, de ideeën stromen en de antwoorden komen; de tijd lijkt niet uit te maken. Niemand maakt zich zorgen over de ontbrekende apostrof of spelfout. Inderdaad, minder fouten gebeuren omdat de mensen in het algemeen, zijn meer gemotiveerd richting prestatie, en de kleine dingen gedaan te krijgen beter, wat resulteert in betere grote dingen.

De geschiktheid van personeel een belangrijke rol speelt. Een gekwalificeerde, gemotiveerde en bevoegd werknemer past in het plaatje gemakkelijker. Vergeet niet, de waarschuwing tegen een perfectie rijden is niet te tolerantie van incompetentie suggereren. Maar vele malen de reden voor lage normen komt voort uit de slechte keuze van de teamleden. In dergelijke gevallen, wanneer de uitgang normen worden verhoogd, de mogelijkheid mismatch creëert stress, en wat misschien een normale verwachting op basis van de gewenste output (voor het bevoegde personeel) manifesteert zich als een drang naar perfectie (door substandard personeel).

Een andere reden voor de perfectie quest is de angst om te falen. Als het idee van falende plaatst je in mentale stuipen, dan kun je sturen stress-signalen en uitgegroeid tot een perfectie zoeker. Dit stelt onrealistische eisen aan zowel u en uw medewerkers. Dit is vooral zo wanneer teamleden niet gekwalificeerd zijn of op andere wijze kunnen meten met

Sommige tekenen dat de perfectie val kunnen wijzen zijn:.

1. Niet te vergeten fouten

2. Haten om te verliezen en nooit meer loslaten

3. Niet herkennen van een middenweg (altijd alles of niets)

4. Nauwelijks hulp te zoeken; je weet het allemaal, en je het allemaal.

5. Overdreven persistent (Terwijl persistentie is goed, de uitgaven van uw energie op te veel kleine dingen kunnen alleen worden aftappen.)

6. Voortdurend vinden van fouten

7. . Wordt gek door rommelig ruimten en kwalijk degenen die op deze manier
  werken gedreven;