1. Dus, wat andere opties Er Naast part-time baan?

Part-time baan is een regeling tussen de werknemer samen met de werkgever waar de werknemer is gecontracteerd om veel minder dan de typische full-time uur te werken. Part-time baan zal de gewenste vorm van de werkgelegenheid voor mensen die willen flexibiliteit in het beheer van hun tijd. Echter, naast part-time baan, permanente posities kunnen ook worden ontwikkeld om flexibiliteit te bieden.

Er zijn vele technieken die werkgevers kunnen bieden aan de wens naar flexibele werktijden. Oplossingen Integreer flexi-uur, gespreid uur en gecomprimeerde uur. Flexi-uurs vergunningen werknemers halen binnenkant set grenzen van wanneer te starten en eindigen werk. Gespreide uur maakt het mogelijk voor werknemers om hebben verschillende beginnen, afwerking en pauzetijden, waar de organisatie voordelen met langere openingstijden, die meestal praktijken in winkels. Gecomprimeerde werkuur laat werknemers om hun totaal aantal uren in minder werkdagen te dekken. Dit is vaak in het call center, waar de werknemers werken 15 uur per dag dus voor 4 dagen en hebben een drie dagen vakantie, in plaats van de 5 daagse werkweek, evenals een 2 dagen weekend.

Voor bedrijven die loopt verschuiven, flexibiliteit kan worden ontwikkeld door middel van een verschuiving swapping of roostering. In verschuiving swapping, zijn alle werknemers mogen verschuivingen onderling met als enige eis dat alle vereiste verschuivingen worden gedekt regelen. In zelf roosters, werknemers krijgen de verschuivingen ze liever vast te stellen, en hun begeleider stelt verschuiving patronen om hun individuele voorkeuren aan te passen, hoewel die alle benodigde verschuivingen.

Voor degenen die liever periodieke langere tijd uitgeschakeld kan overwogen regelingen zoals termijn-werknemers, inhaalrust, sabbatical /loopbaanonderbreking, en zelfs tijdelijke banen. Term-werknemers staan ​​op een vast contract, maar laten langer betaald /onbetaald verlof te nemen gedurende de feestdagen. Vrije tijd in plaats maakt werknemers om tijd te nemen om te compenseren voor de extra uren die ze hebben gewerkt, in talloze gevallen extra uren geklokt kan worden opgebouwd voor een lange vakantie. Sabbatical /loopbaanonderbreking worden uit langere periode, hetzij betaald of onbetaald, aan de werknemer onmiddellijk na een periode in dienst.

Zelfs werken vanuit huis of telewerken wint aan populariteit als gevolg van de opkomst van internet. Dit is een regeling waarbij werknemers besteden alle of een deel van de week werken vanuit huis of een locatie weg van het kantoor, zolang ze zijn bereikbaar via e-mail of telefoon. Dit werkt vooral goed voor moeders met jonge kinderen.

Hoewel het gebruik van part-time medewerkers heeft een aantal voordelen met name prijscontrole niettemin werkgever zeker wil niet alle werknemers om part-time zijn. Het overbrengen van de een aantal positieve aspecten van de part-time baan die werkgever winsten tot fulltimers door het genereren van hun werktijden veel flexibeler zal zeker hebben een grotere behoud van personeel en de tevredenheid met het werk.

Voor meer Part time baan in Maleisië , kunt u terecht op Maleisië nummer 1 part-time baan boord. www.fishajob.com
.