5 Mythen over Wat maakt een grote Hire

Een van de belangrijkste redenen dat zo veel bedrijven wenden tot recruitment uitzendbureaus in Australië te vinden hun volgende grote werknemer, omdat de tactiek gebruikt door de meeste bedrijven om een ​​goede kandidaat te ontdekken zijn verouderd. Er zijn een aantal mythes over hoe kandidaten die bedrijven lijken te volgen, te huren en door te vertrouwen op deze mythen, deze organisaties lopen in de val van het inhuren van minder-dan-ideale kandidaten.

Sommige van deze mythen zijn:

• Ervaring Meer dan Intelligence

Ervaring is belangrijk. Het snijdt neer op training en zorgt ervoor dat de persoon de taken die ze zijn ingehuurd voor het aankan. Maar intelligentie en het vermogen om te leren zijn misschien wel meer. Job rollen veranderen voortdurend, en alleen maar omdat een werknemer heeft ervaring met een taak nu, dat zij &' niet impliceert; ll in staat zijn om de volgende taak gemakkelijk leren

• Outgoingness Over Potentiële

Vertrouwen is een grote kwaliteit in een kandidaat, omdat het laat zien dat ze weten wat ze &'; re doen en ze zijn bereid om de leiding te nemen. Maar de meeste van vandaag &'; s carrière betrekken zitten achter een computer, rustig werken zonder veel interactie met anderen. Afhankelijk van de baan, potentieel is misschien wel belangrijker dan het vertrouwen, omdat je de persoon nodig hebben om hun werk goed te doen, hun werk niet vertrouwen doen. Gewicht van de persoonlijkheid met het vermogen correct is nog een reden waarom bedrijven vertrouwen op werving agentschappen in Australië

• Vorige Salaris Matters

Er als een tijd dat je veel over een kandidaat zou kunnen leren hoeveel ze in het verleden. Maar deze dagen, de economie is, die waarde drastisch gereduceerd. Veel bedrijven gesneden salarissen van veel werknemers. Andere werknemers werden gedwongen om lager salaris posities nemen om hun familie te steunen. Weer anderen nooit gerealiseerd dat ze onderbetaald, of dachten dat er arbeidsplaatsen groeipotentieel dat de lage lonen de moeite waard zou maken zou zijn. Ongeacht, het salaris is niet als een indicatie van talent als het ooit was in het verleden

• Management ervaring reikt

management ervaring is zeker nuttig, en hoe meer toezichthoudende ervaring iemand heeft, hoe groter de kans dat ze zullen hun rol te begrijpen als ze verhuizen naar een nieuw bedrijf. Maar de mogelijkheid om iemand te beheren hangt een groot deel af van hoe hun persoonlijkheid en stijl van leidinggeven werkt met de huidige medewerkers. Een manager is slechts zo ervaren als de medewerkers die reageren. Als de werknemers niet genieten van de manager &'; s stijl of persoonlijkheid, wordt geen bedrag van ervaring zal ze een betere manager

• It &'; s makkelijk om een ​​goede CV
Spot

Deze dagen, open posities ontvangen letterlijk honderden cv's, afhankelijk van het soort werk, de locatie, en waar het wordt geadverteerd. De meeste bedrijven besteden minder dan een paar seconden het lezen van elke CV om de beste kandidaat te vinden. Job wervingsbureaus in Australië te lezen elk een, omdat het &'; s gemakkelijk om een ​​goede kandidaat te missen als je minder dan een paar seconden aan elke cv te brengen. Gewoon omdat je blijven zitten met een stapel van adequate cv betekent niet dat je niet missen die geweldig voor de rol was.

Verhuren Correct bij Your Company

Deze mythen zijn zeer vaak voor bij bedrijven in heel Australië. Dat is de reden waarom zo veel bedrijven wenden tot de aanwerving dienstverleners in Australië als Recruit Shop. Bezoek onze website voor meer informatie over hoe wij u kunnen helpen uw volgende stijgende superster vinden
.