Kan groot business coaches maken grote mentoren?

De termen mentoring en coaching worden vaak samengevoegd of elkaar gebruikt door veel mensen. Meeste mensen vaak ten onrechte veronderstellen dat zij in feite een en hetzelfde. Dat &'; s begrijpelijk tot op zekere hoogte, want zowel de zakelijke begeleiding en business coaching programma's waarbij vertrouwelijke één-op-één relatie tussen een leerling en een vertrouwde adviseur, en beide kunnen zich richten op zowel de persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling, of soms een combinatie van de twee. It &'; s ook heel vaak zo dat een coach kan ook functioneren als een mentor. Maar, kan een mentor ooit echt fungeren als coach? Nou, het antwoord is waarschijnlijk niet, maar zelfs dat isn &'; t echt een definitief antwoord. Echter, wat we kunnen zeggen is dat een coach niet-richtlijn zal zijn, terwijl een mentor het voordeel van hun praktische kennis zullen gebruiken om input te bieden op de richting van een mentee kan gaan. Mentoren adviseren, instrueren en op te lossen, terwijl coaches vragen stellen, luisteren en uiteindelijk proberen om klanten te machtigen. Coaching is in wezen over het bouwen van een voortdurende relatie met een klant, en is ontworpen om gewone mensen te produceren buitengewone resultaten.

Mentoring

Business mentoring is meestal een minder gestructureerd en langer lopend proces. Het heeft de neiging om breder van opzet zijn en zal in het algemeen een breder en meer open-ended agenda na te streven. In wezen zakelijke begeleiding richt zich op de langere termijn doelen, maar de voordelen ervan kan ook worden gevoeld in de nabije toekomst ook. Zakelijke mentoring is meestal meer holistische en vaak houdt rekening met de bredere achtergrond van de mentee &'; s het leven en carrière. Het essentiële verschil tussen coaching en mentoring is dat coaching is gericht op vaardigheden bijbrengen, terwijl de begeleiding is gericht op het meegeven van de wijsheid in het gebruik van deze vaardigheden. Mentoring kan nuttig zijn in veel gebieden van het bedrijfsleven, maar vooral mentoren hebben de neiging zich te richten op gebieden zoals:

carrière tevredenheid

professionele ontwikkeling

belangrijke leven overgangen

persoonlijke groei

aanwezigheid gebouw executive

de voorbereiding van de promotie

te maken met het leven in een nieuwe en onbekende rol

het houden van het leven en werken in evenwicht

omgaan met bedrijfspolitiek

de ontwikkeling van leiderschap en management vaardigheden

Hoewel zakelijke mentoren kan fungeren als coaches, kunnen ze ook dienen als vertrouwelingen en ondersteunend luisteraars, klankbord, gidsen en docenten. Mentees kunnen minder vaak een ontmoeting met zakelijke mentoren dan met coaches, maar als ze voldoen aan deze sessies zijn meestal langer en breder. Omdat het toepassingsgebied van het bedrijfsleven mentoring is dus veel breder dan coachen, kan een typische mentorrelatie duren voor meerdere maanden en soms zelfs langer. Bovendien, zodra de formele relatie voorbij is, veel mentees blijven om advies te vragen informeel in de loop van de jaren, met name wanneer nieuwe en onbekende uitdagingen voordoen.

Coaching

Het algemene doel van elke business coach is om een ​​individu te helpen omgaan met meer vertrouwen en slagvaardig met kritieke kwesties op korte termijn. Je zou bijna zeggen dat het over het proberen om een ​​groter gevoel van competentie en zelfvertrouwen te ontwikkelen. Coaching is gericht op het helpen van mensen ontwikkelen van leiderschap en management vaardigheden om te gaan met die directe zakelijke belangen en problemen die door in-house processen zijn gemarkeerd zoals functioneringsgesprekken en evaluaties. Toch business coaches kunnen ook een cruciale rol spelen door het verstrekken van inspiratie, aanmoediging en motivatie. Zij kunnen u een tik op de vingers geven af ​​en toe als je verliest focus en helpen om u op koers te houden met vitale prioriteiten en doelstellingen

Een business coach zal een &' helpen;. Student &'; strategieën te ontwikkelen dat zowel een onmiddellijke en langdurige impact op het ondernemingsklimaat zal hebben. Grotendeels trainen is gecentreerd op resultaten die in relatief korte tijd worden bereikt. Eenmaal bereikt, is de taak van de business coach gedaan, maar elke goede coach zal al voorbereid hun leerlingen om te kunnen omgaan met toekomstige problemen effectief. . Natuurlijk is de coaching relatie kan
  worden verlengd indien andere gebieden geïdentificeerd die geschikt zijn voor additionele business coaching zijn;