How Do You Beheer Die Valleys?

Ik heb een enorme honkbal fan geweest mijn hele leven. Elk jaar zijn er teams die uitstappen om een ​​goede start van hun seizoen. Ze spelen goed in de maanden april en mei en springen naar een voorsprong in het klassement tegen hun concurrentie. Vervolgens voert zij de maand juni, en ineens dingen beginnen gebeuren. Games die ze eerder won in het jaar dat ze nu te verliezen omdat hun hitters zijn niet zo goed als het uitvoeren vóór, of hun werpers maken niet dezelfde scherpe plaatsen zij eerder in het seizoen waren. In plaats van het vinden van manieren om hun wedstrijden te winnen, beginnen ze te spelen met verschillende dingen mis gaan elke dag te verliezen. Voordat je het weet is het een keer warm team is in een recessie. Sommigen in honkbal ook verwijzen naar het als het team gaat door “ de juni zwijm &";.

Het kan op die manier als u het uitvoeren van uw zoektocht naar een baan zijn. Je begint met de beste bedoelingen. Het proces begint met u onderzoeken van bedrijven, het identificeren van potentiële netwerken van contacten en het bijwerken van uw resum é ;. U &'; re na verscheidene leads en u ontvangt veel feedback van mensen met wie je spreekt over uw kwalificaties en de vooruitzichten voor het vinden van werk. Dan net als de honkbalteam u een ruwe patch te raken. Contacten worden niet inleveren van uw gesprekken. Je gaat op een interview of twee en je niet aan met succes. Iedereen probeert om u advies te geven over wat je verkeerd doet en wat je anders moet doen. Binnenkort zal de eenmaal vertrouwen werkzoekende is als het honkbalteam in een recessie. Ze &';. Re op zoek naar antwoorden over wat te doen

Het is zeer zeldzaam, ongeacht wat het beroep of activiteit die alles goed gaat in de loop van een lange periode van tijd. Een honkbal seizoen 162 wedstrijden lang en omvat zes maanden. Zoeken naar een baan kan op dit moment aanzienlijk langere termijn. Er zullen worden naar beneden plekken langs de weg. Echter, degenen met een plan, degenen die trouw blijven aan de stappen die kregen hun campagne af op de juiste voet in de eerste plaats zijn waarschijnlijk degenen die krijgen door de moeilijke tijden en blijven hun reis vooruit.

Toen ik begon te oefenen als coach, ik herinner me iets geleerd om mij in mijn coaching klassen. De standaard curve voor de meeste coaching opdrachten wanneer een grafiek op een toegangspunt zal meestal tonen een aanzienlijke opwaartse piek in het begin van de sessies. De opdrachtgever is enthousiast over het starten van de coaching en het verkennen van nieuwe ideeën. Ze voelen zich bevrijd door de mogelijkheden voor hen open. Ze &'; re proberen benaderingen ze nooit geopend gevoeld om hen voor. Naarmate de tijd vordert echter de grafiek toont een significante daling in de bocht, een vallei als je wil, waarbij het enthousiasme niveau is zelfs lager dan wanneer de coaching opdracht begonnen.

In elke goede coaching relatie is de opdrachtgever het plegen van het werken op verschillende punten tussen de sessies. Soms zijn de activiteiten van hun leven in de weg, en hun aandacht wordt afgeleid van gericht tijd op de toezeggingen die zij hebben gemaakt. Ze raakte een struikelblok op één van de stappen van de verbintenis. Gewoon, de stappen vastbesloten om zijn “ werk &"; in zekere zin en vereisen een inspanning van de klant &'; s deel. Die klanten die hun coaching succesvolle relaties vinden bereid zijn om de inspanning die nodig is om hun verplichtingen na te komen voort te zetten. Degenen die niet klaar om volledig in te zetten met een coach niet. Nogmaals, dit wordt getoond op de grafiek in kaart brengen van de voortgang van de coaching relatie. Degenen die vinden hun coachingrelaties succesvol opnieuw beginnen een toename van de curve. Voor die klanten niet bereid in de inspanning om te zetten, blijven ze in de vallei op de grafiek, mogelijk nooit te klimmen als ze niet bereid zijn om de inzet en betrokkenheid te bieden.

Daarom, als u op zijn geweest iets voor een behoorlijk lange tijd, (een baan zoeken, een reeks van studies, een project rond uw huis, enz.), en je je energie te voelen voor dat project tanende, een stap terug. Denk aan een moment dat het project dat u opgewonden of je weet dat je meer enthousiasme had voor het, dan jij op dit moment. Wat was anders dan? Heeft u uw aanpak veranderd in termen van het doen van de vereiste om het te voltooien activiteiten, en kan je terug naar dingen te doen als je een keer deed. Moet u uw aanpak te heroverwegen en te komen met een frisse aanpak die zal werken voor u en u helpen om uw doel te bereiken

De “? Juni zwijm &"; gebeurt niet alleen in honkbal seizoenen, noch alleen gebeuren in de maand juni. Het is waarschijnlijk gebeuren tijdens een lange afstand waardevol project of taak die u ondernemen. In feite, hoe langer het project of campagne, hoe groter de kans op een periode waarin je nodig hebt om door te vechten. Echter, de erkenning die periode als een vast onderdeel van een activiteit waarmee je betrokken bent, en het hebben van de kracht om door te drukken helpt aparte degenen die uiteindelijk bereiken wat ze willen en degenen die zijn vertrokken uit te leggen waarom zij niet in staat zijn om hun doelen te bereiken ..