Je hebt ze voorgoed verloren als je zegt dat je niet kunt

Ik had een zeer frustrerende ervaring onlangs met mijn bank. Ik ging om geld te storten op een rekening. Het is een account ik niet vaak gebruiken, maar, die jaarlijks de bron is voor de financiering van een belangrijk wetsvoorstel dat wordt betaald om te profiteren de leden van mijn familie. In een poging om geld te storten, want ik had in de afgelopen jaren, de teller kwam in de problemen met de transactie. Bij belt haar manager leerde ik mijn rekening was gesloten. Bij het onderzoeken van het probleem, had de sluiting een aantal maanden eerder voorgedaan, maar ik niet was aangemeld als gevolg van een onjuist postadres. Terwijl mijn platen zichtbaar waren aan de bank, werd aangeduid om me de rekening niet kon worden heropend en ik zou hebben om de gehele applicatie proces opnieuw beginnen om een ​​nieuwe rekening te openen. Ik vroeg de bank waarom? Zij gaven voor mij “ was hun beleid &" ;. Aangezien ik niet over alle nodige documentatie met mij naar de rekening te heropenen, ik verliet de bank een boze klant (ja coaches weer woede), zweren om nooit opnieuw zaken met hen te doen. Ik later opende de rekening die ik nodig had bij een andere bank.

Ik gebruik dit voorbeeld deze week om een ​​punt te maken. Hoewel er enige boosheid over het account wordt gesloten en mij niet goed aangemeld, mijn woede echt voort uit de feedback die ik kreeg dat er niets gedaan kan worden als gevolg van de bank &'; s beleid. Toen we &'; re op zoek om te werken met of voor een ander, en we &'; re proberen om een ​​relatie die zal voldoen aan zowel onze behoeften, het niet bereid om samen met de andere partij over een mogelijke oplossing voor te stellen zal de zekerste manier om de relatie te garanderen zal geen vooruitgang.

Zoals u weet, ik voornamelijk werken met mensen op zoek naar werk. Of werkzoekenden beseffen of niet, zijn ze op zoek naar de behoeften van een ander te voldoen, in het bijzonder de hiring manager voor de functie die zij en' re interviewen. Vervoer naar de kern van wat de personeelsmanager wil in de nieuwe huur, de vereisten van de positie en de meeste van alle te bepalen wat het is dat de personeelsmanager moet horen om voor hun behoeften waaraan moet worden voldaan is het van het allergrootste belang. Er zijn mensen werkzoekenden wie zal zeggen hoe moet ik die antwoorden weten? Een van de belangrijkste manier gaat in met een aanpak van vragen sommige van die zeer vragen. Een sollicitatiegesprek is niet zomaar een kant vragen. De aanvrager moeten vragen als vele vragen als de inlener. Het is de enige manier om erachter te komen van de onderneming &'; s behoeften en in staat zijn om aan te tonen u de ervaring en talenten om hen te ontmoeten

Twijfels beginnen kruipen in de personeelsmanager &';. S gedachten bij het werk zoekt is aarzelend over de vraag of ze kunnen voldoen aan de behoeften van zijn positie, of als de zoeker geeft om gewoon te vertrouwen op blind geloof dat hij kan leren van de eisen van de baan. Zo veel als de kandidaat voelt zij behoefte hebben aan iets, die de vragen zijn ook behoefte aan iets. Ze zijn op zoek naar de beste kandidaat om de eisen van hun opening voldoen. Hoe meer nodig van de positie, en hoe meer mensen in het bedrijf kan beïnvloeden, hoe zekerder ze &'; re gaan willen zijn dat de persoon bracht in alle behoeften van de positie kan voldoen. Aangeeft dat zij &';. Re niet in staat om een ​​bepaald aspect of een ander te voldoen, is waarschijnlijk de kandidaat niet meer in aanmerking komen voor de positie leiden

Of het nu retail of zoeken naar een baan, of zelfs winkelen voor dat specifieke item dat je nodig hebt om uw kerstinkopen lijst voldoen, we hebben allemaal verwachtingen van anderen. De ene met de noodzaak heeft de zeggenschap over de verwachtingen. En, terwijl een baan zoeker kan het gevoel dat ze de een in nood, ze alleen zijn als het gaat om het uitvoeren van hun eigen individuele zoektocht en hoe ze kiezen voor het type van de positie, industrieën en bedrijven die ze kiezen om na te streven. Zodra ze aan een bedrijf te spreken over een opening van een bedrijf kan hebben, dan is de verwachting verschuiven terug naar het bedrijf. De job zoeker heeft nog steeds de keuze of zij ervoor kiezen om die behoeften te vervullen. Toch moet het besef er is dat demonstreren ze kunnen ' van &; t tot volle tevredenheid van de een met de opening, betekent dat de personeelsmanager inderdaad misschien elders kijken, net als ik deed toen ik tevreden met mijn bank werd
..