Bouwen aan een werkomgeving die groei werknemer ondersteunt

De eisen van een baan kan stressvol worden wanneer er onvoldoende aanwijzingen die worden gemaakt door het management om werk af te leveren met onduidelijke eisen en een deadline die is zeer onredelijk. Mensen werken laat, niet genoeg slaap krijgen, en worden steeds ongelukkig in hun werkomgeving. De economie heeft geleid tot een veel druk op organisaties om concurrerend te blijven en dit heeft geleid tot vermindering van de kracht (RIF) en ontslagen in veel bedrijven in verschillende sectoren. Al deze factoren hebben bijgedragen aan een personeelsbestand dat is gestresst en overwerkt. Deze ongezonde trend van de werkomgeving en de economie hebben negatieve gevolgen voor moreel van de werknemers en gezondheid. Het is aan bedrijven en mensen bewust van deze factoren te zijn en beginnen met het creëren van een werkomgeving die de productiviteit en de verbetering van de beroepsbevolking ondersteunt. Hier zijn enkele suggesties dat het management kunnen implementeren in hun organisaties om de werkplek te verbeteren:

Uitvoeren Employee wellness-programma's

Bedrijven implementeren wellness programma's om hun personeelsbestand te helpen omgaan met persoonlijke en werkgerelateerde onderwerpen die zijn gevolgen voor hun gezondheid. Deze programma's zijn gunstig voor mensen die het gevoel hebben dat ze willen om gezond te leven en kunnen hulp voor alle moeilijke tijden dat ze door middel van kan gaan nodig hebben. Zij bieden diensten zoals kortingen bij uw buurt sportschool, vriendelijke atletische wedstrijden, het geven van griepprikken, health checks en andere gezondheid gerelateerde diensten die ze besluiten zijn belangrijk voor hun werknemers.

Een cultuur van de zorg

Een zeer belangrijke differentiator voor organisaties is hun bedrijfscultuur en de ideologieën die ze pleiten voor hun werknemers. Vergeet niet dat bedrijven zijn gemaakt van mensen en mensen zijn de grootste troeven voor een samengestelde groep die een dienst of een product ontwikkelt. Mensen moeten geloven in de corporate values ​​van de organisatie te worden gemotiveerd in het uitvoeren van hun werk op een optimaal niveau van prestaties. Organisaties moeten een cultuur van zorg te creëren door het verzorgen van hun werknemers, die betrokken is bij het helpen van de gemeenschap, en een leider in de wereld, dat is een goede corporate citizen ondersteuning van initiatieven die de samenleving helpt. Bedrijven ontwikkelen partnerschappen aan non-profit organisaties te sponsoren en bieden kansen voor hun werknemers om deel te nemen met anderen in het bedrijf over de oorzaken die voor hen belangrijk zijn.

Leadership

Het hebben van een sterk management op alle niveaus van de organisatie die mensen te inspireren om hun werk met trots uit te voeren is uiterst kritisch in de ontwikkeling van een werkomgeving die groei werknemer ondersteunt. Werknemers blijven in organisaties op lange termijn als zij geloven in de corporate waarden van de organisatie, de kans krijgen om in het bedrijf te verplaatsen, en hebben goede managers. Dit is de reden waarom het leiderschap is een essentieel onderdeel voor het bouwen van een werkomgeving die zal bijdragen aan het succes van de werknemers. Werknemers moeten het gevoel hebben dat hun belang zorg wordt genomen door het management en dat hun werk inspanningen beloond zullen worden door het bedrijf.

Implementeer een flexibele werkschema

Het hebben van een werkplek beleid dat zorgt voor flexibele werktijden en telewerken opties kan een lange weg te gaan bij het vaststellen van een werkomgeving die is vriendelijk voor mensen die nodig hebben om werk, gezin en eventueel school die groei werknemer ondersteunt evenwicht
.