De 4 C's van Teamwork

De 4 C &'; s van Teamwork

De hoogste prioriteit voor veel leiders is hoe het team te laten werken als een team! Succesvolle projecten afhangen van hoe goed het team werkt samen. Zeker in de wereld van het bedrijfsleven, geen enkel team is perfect. Om te beginnen werken als één team, het uitgangspunt is om duidelijk de visie van het project.

Verschillende studies en onderzoeken hebben uitgewezen dat een team te leiden als een, moeten we kijken naar factoren als inzet, bijdragen, communicatie en samenwerking.

Commitment

Associates zal toewijding laten zien als ze begrijpen het doel van het project en het aandeel van de onderneming &'; s visie. Het is zeer belangrijk een duidelijke richting. Inzicht in hoe hun inspanningen zullen passen in de over-all project zal houden teamleden geïnspireerd. De groep moet overeenkomen met de doelstellingen en principes die ze nodig hebben om te volbrengen. Commitment is de grootste basis voor alle soorten groepen om synergie en een gemeenschappelijk doel hebben.

Bijdrage

Om een ​​zeer effectieve balans van de groep prestaties, is het belangrijk om medewerkers die bieden hebben een sterke interpersoonlijke en technische vaardigheden en het verlangen om te leren. Te stuwen leden om bij te dragen, moeten ze denken dat ze een belangrijk deel van de groep en hoe meer ze het gevoel deel van de groep, hoe meer de medewerkers zullen voldoen aan hun rollen. Het verbeteren van hun gevoelens van integratie, ondersteuning, en de inspanningen om de doelstellingen van het team zal het team verder versterken.

Communicatie

Werken als groep zal volledig worden gemaximaliseerd als medewerkers hebben de vrijheid om zich uit te spreken hun gedachten, om hulp te vragen en bespreken nieuw concept. Groepen samen kunnen werken in een omgeving waar medewerkers betrokkenheid tonen, geloven in elkaar, en zich concentreren op de dingen die het beste werken. Communicatie – wanneer het openlijk gebeurt, constructief en effectief vervult een belangrijke rol in de ontwikkeling van samenhangende teams.

Samenwerking

Om de samenwerking tussen de teamleden te vergemakkelijken, moet men de positieve effecten die worden aangeboden door elke individuele markeren . Het rendement en de waarde van de deelnemingen moet duidelijk zijn dat alles wat ze doen &ndash te tonen; of niet doen – heeft een effect op het hele project. Bovendien leden werken als er respect voor tijd, creativiteit en vertrouwen.

Omdat het op een team en samen te werken is een beetje alsof je deel uit van een gezin. Voor teams te bevorderen – met toegevoegde waarde - we moeten een gulle geest te ontwikkelen, de waarde van het individu, de ontwikkeling team vertrouwen, open communiceren, accepteren verschillen, en successen te delen.

Als u begeleiding nodig hebben bij het bevorderen van teamwork voor uw bedrijf, neem dan gerust contact met Clarissa Leary en ze zal blij zijn om u te helpen
.