Communicatie Consulting: Visie Engagement en waarom dat van belang

Als uw bedrijf of organisatie wil beginnen aan of heeft onlangs een belangrijke verandering ondergaan, is het belangrijk dat u weet hoe u uw medewerkers je beste ambassadeurs en niet je ergste vijanden door het proces. Chicago communicatie adviseurs zal u vertellen dat het succes en de effectiviteit waarmee u uw medewerkers navigeren door nieuwe wateren is cruciaal voor hoe het bedrijf of de organisatie zal vergaan na de wijzigingen zijn doorgevoerd.

Wijzig, zoals herstructurering, rebranding, herstel van een crisis, voorbereiden op een nieuwe markt, een fusie met een ander bedrijf, enz. in te voeren, kunnen allemaal redenen dat de leiding van een bedrijf kan nodig zijn om de werknemers weer in elkaar te trekken en ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde pagina voor de nieuwe visie. Dit is Visie Engagement, en een goed plan, want het is van cruciaal belang voor het maximaliseren van positieve resultaten van deze veranderingen en een nieuw begin.

De reden Adviesbureaus worden vaak gebruikt voor dergelijke verschuivingen in bedrijven en organisaties is, want als je op de drempel van een grote verandering, er is zo veel potentieel dat in kan worden aangeboord door het hebben van uw medewerkers aan boord en enthousiast over het op dat kritieke moment – en zo veel momentum en de winst die verloren kan gaan als u don &'; t weet hoe

Een van uw grootste doelen voor uw organisatie wanneer het in een tijd van flux – zowel voor goede redenen of slecht – moet zijn om te inspireren en motiveren van uw medewerkers om ware gelovigen in en aanhangers van de organisatie &' geworden; s nieuwe visie, en actieve deelnemers in het besturen van uw nieuw bericht of missie naar voren. Het is belangrijk dat alle medewerkers en leden van de organisatie te kalibreren op dezelfde frequentie, krijgen ze allemaal op dezelfde pagina met wat er gaande is, en waarom, en maak de veranderingen echt iets betekenen.

Vele malen wat gebeurt is dat deze dingen zijn allemaal erg duidelijk en besproken, overeengekomen en omhelsde bij het bovenste niveau van het management, achter grote bureaus in belangrijke zalen. Maar vaak, behalve in werkelijk voorbeeldig bedrijven – en wilt u één van hen – die krachtige, zinvolle boodschap en diepe motivatie ergens achtergelaten in de ivoren torens van het hoogste echelon van het bedrijf. Dan, tegen de tijd dat sijpelt naar de “ onderste &"; medewerkers – overigens, degenen die dreigen te worden interactie met de daadwerkelijke klanten – die werknemers zijn vaak niet voldoende geïnformeerd of effectief echt bezig met het bedrijf en' s Grote Doel, en eerlijk gezegd don &'; t echt zorgen over de “ grotere plaatje &"; een bedrijf uit de hoogte probeert te portretteren of voort te zetten.

In dergelijke gevallen kan een bedrijf de meest prachtig vormgegeven, high-vuist Missie in de wereld, maar het vertaalt zich in iets meer dan een plaquette op de muur die weinig daadwerkelijk te lezen en nog minder zal echt kampioen. Deze terugtrekking resulteert in mindere ervaringen van klanten, verminderde prestaties, onvervulde prestatiedoelen, en een merk en imago, dat is slechts een fractie van wat het zou kunnen zijn.

Aan de andere kant, met een sterke visie Engagement strategie, of je het zelf doen of proberen input van professionele Chicago communicatie adviseurs, door voorlichting en met succes boeiende uw medewerkers met de nieuwe visie van de organisatie, kunt u ervoor zorgen dat uw boodschap is sterk en duidelijk voor zowel interne als externe doelgroepen.
.   ;