Het creëren van de Mindset for Success om uw bedrijf kunnen groeien

Het verdienen is een interessant concept. Voor sommigen wordt gezien als een recht en iets positiefs. Anderen zien het als een negatieve en voel schuld. Wanneer u denkt over verdienen wat zijn enkele van de gedachten die je hebt? Heeft u verdient om uit te spitten de tijd om uw bedrijf te laten groeien? Heeft u succes verdient?

Het verdienen en het gevoel waardig gaan hand in hand. Ze zijn partners. Vele malen mensen zijn niet in staat om langdurige succes te bereiken, omdat ze niet het gevoel dat ze het recht verdiend. Yes! Dat is juist. Verdienstelijke iets als succes kan worden beschouwd als een recht.

Meestal als er iets is een “ recht &"; dan zijn er regels en beperkingen met betrekking tot het. Zo veel als mensen beweren dat ze houden van hun vrijheid, wij ook de neiging om gewoontedieren zijn. Wij creëren overtuigingen en regels. Overtuigingen en regels kunnen geruststellend zijn. Ze helpen om gevoel van de wereld te maken. Je weet wat te verwachten.

Er zijn twee soorten regels. Een set van regels voor wanneer je gaat iets doen. Het is gebaseerd op toestaan ​​of het geven van toestemming. Bijvoorbeeld, aan het eind van de dag dat je verdient om te gaan zitten en te ontspannen. Een andere set van regels is wanneer je niet iets zal doen. Dit is een beperking. U zult niet huren een assistent om u te helpen, omdat je voelt dat je moet het allemaal zelf te doen.

Als verdienstelijke, waardigheid en rechten zijn gebaseerd op negatieve regels, bent u het leven het leven van een restrictief plaats. Uw waarneming, overtuigingen en gedachten allemaal richten op beperking en wat je niet kunt doen. Dit kan zeer belastend zijn, omdat de focus is om te voorkomen dat het breken van een regel.

Aan de andere kant heb je de mogelijkheid om alles wat je wilt reframe. Gewoon omdat je altijd dingen gedaan op een bepaalde manier betekent niet dat je niet kunt veranderen. Het is zo veel makkelijker om te bewegen in de richting van een doel of uitdaging dan het is om een ​​probleem te voorkomen. Dit is vergelijkbaar met het hebben van een offensieve of defensieve manier van het benaderen van uw bedrijf.

Verandering is nodig als u wilt dat uw bedrijf succesvol te zijn. Overweeg vervanging van het woord “ verdienstelijke &"; met “. keuze &"; Wanneer u een keuze die u gemachtigd worden. De beperkingen worden opgeheven. Het hebben van een keuze creëert oneindige mogelijkheden. Het hebben van een keuze is uitgebreid.

Als u ervoor kiest om iets te doen, bevoegd word je. De beperkingen, beperkende regels en angsten worden geëlimineerd. U hoeft niet aan de goedkeuring van anderen wanneer u uw focus en prioriteiten. U neemt de verantwoordelijkheid voor jezelf en je acties.
Keuze kunt u vrij bouw je bedrijf op basis van dienst aan anderen. Met de keuze die u ook de mogelijkheid om grenzen te stellen en de zorg voor jezelf te creëren. Kijk eens hoe je werkt uw praktijk. Overwegen welke veranderingen nodig heeft om gebeuren om uw bedrijf op basis van een gezonde, functionele dynamische bouwen. Kies hoe u de toon voor uw praktijk in te stellen.

Maak grenzen, zelfzorg en intensivering van de mogelijkheden voor groei. Kiezen om te doen wat je weet dat het werkt. Luister naar wat resoneert in je. Kies een manier vinden om wat u &' brengen vinden; re dromen zijn in uw bedrijf.

Het hebben van een gezonde benadering van zaken zal vrij je energie als je de stappen om uw praktijk te groeien te nemen. Stel je voor hoe dit de manier waarop u zaken doet zou veranderen. Stel je hoe een potentiële klant zou worden meer aangetrokken tot u, omdat u het bedienen van uw bedrijf vanuit een plaats van dienst op basis van een model van zelfzorg, duidelijke grenzen en gezond modellering. Dat klinkt heel klant aantrekkelijk.

Neem uw praktijk in de richting van uw dromen. Bepaal wat u ervoor kiest om te veranderen. Oefen de techniek van Appreciative Inquiry. Deze aanpak is gebaseerd op een positieve verandering, met de nadruk op de erkenning en waardering. U zich richten op wat u en uw bedrijf goed doet, sterktes, successen, waarden en doelen. Beschouw deze twee belangrijke vragen: 1) Wat gaat er goed en 2) Wat wil je meer van wilt? Wanneer u verkennen van de mogelijkheden vanuit dit perspectief, ben je gericht op positieve verandering en kiezen voor een sterke aanpak om uw bedrijf te laten groeien met vertrouwen tegemoet.

Activiteit: Begin van de regels en beperkingen die u in verwijzing naar verdienstelijke verkennen. Brainstorm. Een lijst van alles wat in je opkomt. Als je dat doet, zodat u zal beginnen om weg te pellen de lagen en bloot de onderliggende overtuigingen. Deze kern onderliggende overtuigingen bijdragen aan uw perceptie over wat je verdient, wat je waard voelt en wat je “ rechten &"; omvatten
.