4 Dangerous Fouten in instellen haalbare doelen

Als u een gemeenschappelijke redenen waarom je niet om doelen te stellen hebben geïdentificeerd, moet u veel voorkomende problemen in het stellen van doelen te identificeren. Er zijn vier gemeenschappelijke problemen die mensen maken in het doel-setting. Deze fouten zijn gevaarlijk genoeg is om te voorkomen dat u het bereiken van wat je te bereiken in te stellen:

# 1 te vaag. Een vage doel is het algemeen en bevat onzekerheden. Stel een specifiek doel. Hoe specifieker een doelpunt wordt gemaakt, hoe meer kans je zal bereiken. Wat precies wil je bereiken? Misschien is het een intieme relatie met je partner. Zeggende: "Mijn doel is om meer intimiteit met mijn partner" is te vaag. Converteren naar een specifiek doel, zoals: "In 30 dagen, zal ik in staat om thuis te komen van het werk dan praten en knuffelen met mijn partner voor 30 minuten per dag". Dit is een groot doel als deze specifiek en meetbaar. Je moet specifiek te zijn en te bepalen wat u precies wilt. (I &'; ve schriftelijk een volledig artikel dan adviseer ik u lezen om echt te bepalen wat je wilt.)

# 2 Krijg persoonlijk. Een goede leider weet moet hij zijn team te inspireren op de doelen van een organisatie over te nemen als de doelen waren zelf het team. Dit is gemakkelijk te bereiken als het team doelen congruent met de organisatie. Je bent meer kans om een ​​doel dat is persoonlijk in plaats van dat het de wens van iemand anders te bereiken.

# 3 Het bepalen van de moeilijkheidsgraad. Het kan moeilijk zijn om het juiste niveau van een haalbaar doel te stellen. Als een doel is te hard, zal je niet bereiken. Als het te gemakkelijk, het doel is unchallenging, uw reis naar succes zal traag, en je zal een aanzienlijke gevoel van vervulling ontberen. Het juiste niveau van moeilijkheid is er een die is uitdagend maar haalbaar. Het geeft energie je, omdat je weet dat het bereikbaar is.

# 4 Going publiek. U kunt voorkomen dat verschillende redenen waarom mensen niet doelen door het bijhouden van je doelen publiek verborgen. Hoewel het goed om anderen te laten weten van uw doelstellingen, als ze konden kloppen u van uw voetstuk door de kritiek kan zijn, houd je doel stil. Laat een collega weet je doel om uw inkomen verdubbelen binnen een jaar, en je doel kan worden neergeschoten met kritiek over het bedrijf, het gebrek aan kansen in de samenleving, of de onmogelijkheid van het verhogen van uw inkomen. Echter, laat de juiste persoon kennen van je doel om u te helpen gemotiveerd te blijven. Als je doel om meer intimiteit te bouwen met je partner, vertel je partner het doel en de werken aan het samen. De juiste persoon kunt u omleiden op het pad van het succes.

Dit zijn de vier gemeenschappelijke problemen die mensen maken bij het vaststellen van goede doelen. De volgende stap is om uit te vinden hoe je deze problemen kan overwinnen
.