Gebruikmakend van uw externe Denker

Isn &'; t het interessant dat we weten dat elk individu heeft een andere stijl van communiceren en dingen te doen, maar veel mensen nooit echt begrijpen waarom dat zo is? Toch, als we ons realiseren hoe mensen zich gedragen, kunnen we meer effectief in het verstrekken van informatie over de manier waarop de andere persoon wil om het te ontvangen, vaak helpen in de communicatie, sales, en het verstrekken van oplossingen.

Alle mensen vertonen een verschillende mate van gedragsfactoren. Uw gedragsfactoren (of hardwiring) bedienen (s) automatisch en kan je grootste troef of je grootste remmer. Dit hardwiring creëert patronen en is vaak de onderliggende reden voor de gewoonten en overtuigingen.

Elk individu heeft een specifieke combinatie van een vaste bedrading. Eén van die eigenschappen is de externe denker. Terwijl u wel of niet deze eigenschap hebben, zult u ongetwijfeld tegenkomen iemand die dat doet. U &'; ll herkent een extern denker wanneer je ze ontmoet. Ze zijn extravert en communicatief als maatschappelijk georiënteerde en gaan. Wanneer zij u ontmoeten voor de eerste keer, zullen ze vrolijk en optimistisch te zijn. Wanneer zij deelnemen in groepen, ze vaak zal een van de eerste om te spreken en zijn in staat het stimuleren en vaak overtuigend gesprekken.
In Me, Myself, en waarom? De geheimen om Navigeren Change, er is een karakter genaamd Spirited Sandy. Sandy is een externe denker. Ze is van nature aangesloten op haar gedachten hardop te uiten en haar belangrijkste motivatie is om dingen gedaan te krijgen door te werken met (en door) andere mensen. Sandy is ingegeven door het ontmoeten van nieuwe mensen en wordt bekrachtigd door levendige bedrijf.

Als Sales Representative, Sandy werd in het algemeen gevoed door haar werk. Op een dag, Sandy lid van een netwerkgroep - aangetrokken naar haar natuurlijke vermogen om verbinding te maken met mensen. Een natuurlijke extravert, Sandy deed het grootste deel van het woord in plaats van het beheer van haar aangeboren behoefte van vloeiend gesprek.

Sommige mensen haar gedrag als &ldquo zien; alles over Sandy &"; en didn &'; t gevoel dat ze had een kans om bij te dragen. Echter, Sandy zag dat ze werd behulpzaam door oplossingen te bieden.

Dus hoe Sandy hefboomeffect van haar sterke en te beheren haar hardwiring?

Gebruikmakend Strengths
Creëer mogelijkheden voor interactie met mensen. Sinds externe denkers, zoals Sandy, de neiging om te worden bekrachtigd door de face-to-face contact met anderen, zullen ze nodig hebben om deze onderliggende motivatie ontmoet elke dag. Voor solopreneurs, kan dit worden bereikt door middel van actieve deelname aan netwerkgroepen. Wees ervan bewust, maar van uw natuurlijke behoefte om je gedachten te communiceren. Netwerken is over wat je kunt leren over de andere persoon, zodat het beheer van uw natuurlijke drang om te praten over jou.

Werk waarbij dienstbaarheid aan anderen. Wanneer u deze externe denker eigenschap, you &'; re een natuurlijke delegatiegever van gezag, en geïnteresseerd in de ontwikkeling van mensen en de organisatie Uw beste werk is in omgevingen waar je kansen te stimuleren en motiveren van mensen (of het team.). Als een empathisch persoon, in staat om een ​​ander &' herken je bent; s oogpunt en graag van dienst aan anderen te helpen herstellen van eventuele problemen vooral als er ontevredenheid te zijn

Deelname aan groepen.. Als eigenaar van een bedrijf, u liever werken in groepen en geniet van de interactie groepen bieden. U over het algemeen de voorkeur aan om in het gezelschap van anderen, in tegenstelling tot alleen werken. Je doet je best werken wanneer je tijd om het stuiteren van anderen, wat belangrijk is om te weten om uw hardwiring hefboomeffect hebben

Het beheren van je Vaste bekabeling
Als u &';. Re als Sandy, je natuurlijke hardwiring heeft zijn sterke punten. Echter, er zijn gebieden waar, indien verlaten onbeheerde, kon voorkomen dat u van het krijgen van de resultaten en in aanmerking moeten worden genomen bij het structureren van uw bedrijf en het uitvoeren van uw plan.

Silence Is Golden. Heb je de neiging door wat &' te spreken; s in je hoofd (in tegenstelling tot interne denkers die het in hun hoofd te houden totdat ze het hebben verwerkt.) Deze live streaming geeft mensen de perceptie dat je alleen bezorgd over je gedachten en bijdragen. Gedragsmatig, het mensen veroorzaakt om af te stemmen en de mensen kunnen denken dat je oneerlijk, omdat je het eerste wat in je opkomt zeggen.

Terwijl u de meest betrouwbare persoon, die verbaal over je gedachten heeft zijn nadelen vooral als het gaat om het opbouwen van vertrouwen kunnen zijn. Terwijl je kunt u &' denkt; re het genereren van ideeën hardop, anderen die het tegenovergestelde van jou, neem alles wat je zegt te houden. Terwijl het in je achterhoofd dat je gewoon het genereren van ideeën, begonnen ze de uitvoering van die ideeën. Wanneer u duidelijk te maken dat je gewoon waren brainstormen, ze je zien als het veranderen van je geest want tenslotte, zei u (vulling in de spatie.) Deze perceptie erodeert vaak vertrouwensrelatie met anderen kunt werken met door wat zij zien als tegenstrijdigheden in wat je zeggen hardop.

Het is belangrijk om uw natuurlijke impuls in slagen om wat en ' te delen; s op je geest en zorgvuldig verwoorden naar anderen als je gewoon brainstormen of hardop denken. Daarnaast stilte laat vooral als je mensen die interne denkers in je team. Weerstaan ​​aan de drang om de stilte met woorden te vullen. Stilte geeft de interne denkers, die tegenover u, tijd om te verwerken in het bijzonder als het een nieuw onderwerp. Denkers interne en externe denkers zijn niet zo ver uit elkaar. Interne denkers gewoon hun informatie aan de binnenkant en externe denkers verwerken hun informatie aan de buitenkant te verwerken.

Aanwezig. Externe Denkers, zoals Sandy kunnen inleven en begrijpen van een andere persoon &'; s standpunt en willen helpen vaak het geven van hun advies of suggesties ongevraagd te zijn. De andere persoon doesn &'; t wil altijd advies of suggesties en is op zoek naar iemand die alleen maar luisteren. Alvorens uw advies, vraag het individu, “ wat heb je nodig van mij &"?; of “ hoe kan ik helpen &"?; Zij zullen u vertellen vaak wat ze nodig hebben en kunnen zelfs zeggen, alleen maar te luisteren was behulpzaam.
Een extravert klant van mij moeite aanwezig blijven met zijn klanten had vaak. Voor een verblijf in het moment, herhaalt hij (in zijn hoofd) wat de andere persoon zegt. Deze interne scripting hem toelaat om te blijven in het moment met het individu en niet ingaan op probleemoplossende modus. Deze eenvoudige truc heeft geholpen honderden mijn extraverte cliënten blijven in het moment vooral als ze van nature wilde van “ fix &"; een kwestie of overnemen van het gesprek.

Bouwen in Face Time. Als u wilt uw bedrijf uit te breiden en zijn meer van een externe denker, vergeet niet dat je van nature aangetrokken tot het communiceren met anderen van aangezicht tot aangezicht. Als dit ontbreekt in uw marketingmix, zult u de-energie worden, tenzij je deze natuurlijke motivator voldaan. Leven spreekbeurten zijn een van de manieren om jezelf te uiten uitbreiden van uw bedrijf op een manier die je sociale en communicatieve vaardigheden maakt gebruik

Interactie
Wanneer u &';. Re interactie met een externe denker, onthoud deze tips :

Opzetten van een agenda met tijdlijnen. Externe denkers hun aard nodig hebben om hun gedachten te verwoorden. Ze doen hun best als ze een kans om zich te uiten. Ze worden gestimuleerd door spontane brainstorming maar je moet identificeren en vast te houden aan termijnen; anders, je &'; ll uw vergadering vindt gaande langer dan verwacht

Erken Them.. Externe Thinkers zijn gemotiveerd om nog meer als ze persoonlijk zijn geweest erkend doen. Of het is hun werk of een bijdrage die zij in een vergadering, een mondelinge reactie of eenvoudige dank u gaat een lange weg met een externe denker.

Controle zakelijke kosten. Externe denkers hun aard vaak meer woorden gebruiken om hun gedachten te communiceren en dit kan verhogen van uw telefoonrekening. Een bedrijf &'; s Sales Representatives werden consequent meer dan hun mobiele telefoon minuten grenzen. In plaats van te proberen om de externe Thinkers krijgen tot kortere gesprekken te hebben, besefte ze dat ze nodig hadden een andere mobiele telefoon plan. Ze nam een ​​flat tariefplan uiteindelijk bespaart het bedrijf duizenden dollars per maand in overdosering kosten terwijl de vertegenwoordigers te blijven in hun natuurlijke staat.

Het ontkennen van dit hardwiring voor langere tijd daadwerkelijk de-motiveert een individu. Haal het hardwiring ontmoet en het afstemmen van uw bedrijf groeiplannen met haar, levert verhoogde resultaten sneller. Inzicht in uw hardwiring is van cruciaal belang om te weten hoe om gemotiveerd te blijven, wat kan worden houdt je terug van de groei van uw bedrijf, en zelfs wat moet worden veranderd om de deal af te dichten authentiek
.