Career Coaching: Do Men zie het anders dan vrouwen

U weet wat ik de laatste tijd heb gemerkt? De meeste van mijn carrière coaching klanten zijn mannen. Van de laatste 26 carrière zoeken coaching /interview coaching /job advies sessies die ik heb gevoerd, 19 klanten waren mannen, en 7 waren vrouwen. Ik weet dat maakt het geslacht verhouding binnen het gebied van de verkoop van medische niet vertegenwoordigen, dus wat geeft?

Heeft vrouwtjes te investeren in hun carrière minder dan mannen? Heeft vrouwen de voorkeur aan hulp van mannelijke adviseurs eerder dan vrouwelijke degenen zoeken? Doen mannen hebben minder een probleem dan de meeste mensen zouden geloven over carrière hulp te aanvaarden van een vrouwelijke adviseur?

Er is een groot gebrek aan vrouwen in de medische sales management, en ik denk dat dat deels omdat vrouwen minder kans (voor nog, diverse redenen) om de politiek te spelen en deel te nemen aan de netwerken die nodig zijn voor het beklimmen van de ladder, en dat vrouwen don &'; t ondersteunen elkaar op de werkvloer dat alles goed &mdash. Maar misschien een andere reden is dat ze aren &';. T investeren in hun carrière door te zoeken naar mentoren, slijpen vaardigheden, of het inhuren van een carrière coach om zich in de best mogelijke positie voor de vooruitgang gebracht

Heeft het stereotype beeld van een vrouwelijke kandidaat het aanvaarden van een lager salaris of niet bereid om te vragen om een ​​verhoging te breiden tot het idee dat ze won &'; t investeren in zichzelf als kandidaat? Zijn vrouwen gewoon minder competitief dan mannen — die zij don &' betekent; t gaan na elk voordeel ze kunnen krijgen

Is het dat vrouwen meer vertrouwen op de conventionele methoden van skill-gebouw (klassen, certificeringen, enz.) In plaats van iets out-of-the-box ideeën zoals interview coaching? Lijkt het riskanter om hen? Mannen zijn berucht voor zijn meer bereid om risico's op alle gebieden van hun leven, dus misschien is dat hun schijnbaar toegenomen bereidheid om iets nieuws te proberen, legt

Here &'; s wat ik denk. Als vrouwen echt zijn minder vertrouwen in de werkplek, is het logisch dat ze moeten op zoek gaan naar iemand om te communiceren met hun kandidaat vaardigheden en vertrouwen op te bouwen. Als vrouwen van &' kan; t vinden van een mentor de “ traditionele &"; manier, het inhuren van een carrière coach die de medische verkoop corporate ladder klom als een vrouwelijke en kan spreken uit eigen ervaring in de loopgraven klinkt als alleen het ticket. En als de vrouwen de waarde van hun loopbaan, moeten ze bereid zijn te investeren in zichzelf, verscherpen hun vaardigheden, een paar risico's, en stap op tot succes

Carrière coaching werkt om eventuele gebreken te elimineren you &';. Re onbewust brengen aan het inhuren van proces, en polijst je zoeken naar een baan en het interviewen van vaardigheden om een ​​glans. Als u &'; re een betere kandidaat, you &'; re gaan om een ​​betere baan te krijgen, en u &'; re gaat het veel sneller &hellip doen, wat zich vertaalt in een betere werkomgeving, een beter salaris, en een beter leven
..