Zeven manieren om innovatie te bevorderen

Het creëren van een cultuur van innovatie is misschien wel een van de belangrijkste doelen die elk bedrijf in Australië is op zoek naar. Waarom niet? Innovatieve mensen zijn de sleutel tot het succes van een bedrijf. De ideeën die ze komen met de unieke oplossingen voor hun problemen, evenals de creativiteit gebruikt om het te doen, kan het verschil maken om uw bedrijf te maken. En het kan een enorme impact hebben op uw   hebben; lead generation campagne, omdat elk bedrijf prospect uw   zal presenteren; telemarketing team verschillende kwesties die oplossingen nodig. U wilt een betere sales leads te krijgen? Dan krijg innovatief. Maar hoe maak je een cultuur van innovatie te bevorderen in uw pogingen om meer sales leads

Hieronder zijn slechts een paar stappen:?

1.Fan het vuur van de passie – gepassioneerde medewerkers het gevoel dat ze iets groots voor het bedrijf moet doen. De passie om de wereld te veranderen, of misschien het bedrijf waarvoor zij werken, is één van de meest krachtige drivers voor hen om grote oplossingen te zoeken

2.Reward creativiteit . &Ndash; We hebben het gezien in veel bedrijven, hoe zij willen innoveren, maar eigenlijk degenen die dingen anders doen straffen. Het is goed om te onthouden dat innovatief zullen veranderingen in wat men meestal vereist. Belonen creativiteit, hetzij door middel van openbare of particuliere lof, perks, of misschien dat incidentele bonus cheque en je zal betere resultaten voor uw bedrijf te krijgen

3.Encourage autonomie. – stel je eens voor wat we zullen krijgen als Michaelangelo neergebogen en volgde de Paus &'; s idee over wat te schilderen op de Sixtijnse Kapel, en je zou iets te flauw voor uw smaak te krijgen. Het is hetzelfde met uw bedrijf. Als je wilt goede B2B leads te krijgen, dan moet je je team de vrije loop over hoe ze effectief te genereren geven

4.Approve moed . &Ndash; een reden creatieve ideeën belanden in de vuilnisbak is omdat de mensen die ze bedacht werden ontmoedigd door tegenslagen. Laat uw medewerkers het gevoel hebben dat je ze niet hard zal oordelen. In plaats daarvan, hen aanmoedigen om slimme risico's te nemen, en wat er ook gebeurt, zijn er om hen te ondersteunen

5.Fail positief. – Soms, bij gebreke kan een domper in de creatieve en innovatieve geest van uw medewerkers. Zodra dat gebeurt, laat ze weten dat je beter kunt doen, en wat slechte resultaten die je krijgt kon worden gekalkt als een les te leren. Het punt hier is om door te gaan totdat je slagen in het bereiken van je doelen

6.Go naar de basis. – waarom heb je in het bedrijfsleven? het is om te slagen, toch? Houd dat mentaliteit en je zal houden dingen goed gaat. Als een deel van uw bedrijf is het genereren van veel van de business leads, dan proberen ze te splitsen in twee. U kunt uw mensen blijven denken van de verschillende manieren om te blijven verbeteren en de nummers weer te bereiken

7.Promote diversiteit. – je misschien wel verbaasd over de ideeën die je zou kunnen halen in een gediversifieerde werkomgeving. Mensen van verschillende mentaliteit, culturen, kleur, geslacht, en zelfs sportteams kunnen samenwerken om te komen met goede oplossingen voor u zakelijke problemen
.
Het enige dat overblijft is voor u om deze stappen in gezet een realiteit
.