De houding is alles!

Medewerkers vormen de ruggengraat van een organisatie. Hun gedrag, houding en manier kan maken of breken een bedrijf. Een houding is een persoon de persoonlijke visie van iets, en wordt beweerd in hun lichaamstaal, gedrag en spraak. Houding kan de sfeer in een bedrijf aangename of toxisch te maken. Als een koude houding besmettelijk kunnen zijn en verspreidde zich als een lopend vuurtje. Sommige houdingen zijn een gevolg van externe krachten, maar sommige houdingen zijn vanwege leed van binnenuit.

Een van de problemen die ik heb gezien dat ervoor zorgt dat de stemming of de houding van een werknemer om te veranderen is hun geld problemen. Geld problemen kunnen tweeledig zijn: a) ze voelen dat ze niet genoeg te maken, en b) ze zijn meer dan ze maken de uitgaven. Ik herinner me dat ik op een baan, en op mijn eerste dag in de cafetaria een werknemer zei: "We leven allemaal pay-check om te betalen-check hier, dus we zijn allemaal kapot." Ik heb geen idee waarom ze ervoor kiezen om me te vertellen dat, maar ik leerde al snel dat ze was de meest ellendige mensen. Ik geloof niet dat mensen willen pay-check om te betalen-check en zijn blut leven. Het is een gewoonte of levensstijl die ze hebben gekozen, en ze zijn niet zeker hoe of wat te veranderen. Zelfs als een werkgever je niet betaalt wat je wilt; de algemene voorwaarden geaccepteerd. Daarom is het aan u om uw houding, situatie en omstandigheden veranderen.

Ik denk dat velen van ons maken ons eigen geluk en onze eigen drama. Als u niet tevreden bent met uw huidige situatie, dan is er iets aan te doen. Als je niet genoeg betaald krijgen - het vinden van een nieuwe baan. Bent u brak? Wat kunt u veranderen in uw gewoonten en de uitgaven tot een ander resultaat te krijgen? Heeft u uw baan haat? God zij dank heb je een baan die betaalt u terwijl u op zoek naar een nieuwe - dus stoppen met klagen. Als medewerker zijn er een paar dingen die je kunt doen om uw situatie te veranderen: a) krijgen een nieuwe houding, b) veranderen de manier waarop je denkt en zich gedragen, en c) stoppen met een giftige stortplaats bij het bedrijf.

Het is niet alleen de houding van de werknemer die een onplezierige werkomgeving maakt. Werkgevers hebben veel dingen die ze kunnen ook veranderen naar een betere werkomgeving te creëren. Hieronder zijn een paar dingen die een werkgever kan doen om te helpen veranderen het moreel, houding, en de cultuur van hun bedrijf.

* Praat met uw werknemers - zeg hallo en glimlach

* Krijg inzicht en meningen werknemer over verschillende zaken - kunnen zij eigenlijk iets leren

* Heeft zelf- verbetering lunch-n-leren seminars - laten zien dat u de zorg over hen als persoon

* Stimuleer een evenwichtige werk en gezinsleven - helpen hen leven stabieler leven

* Bouw een cultuur van vertrouwen - laat ze weten dat je ze ingehuurd omdat je ze vertrouwen om te doen wat je ingehuurd ze
doen

* Laat uw werknemers om hun creativiteit te gebruiken - hun hersenen kan anders zijn dan de jouwe, maar het is nog steeds een brain

* Zeg Dank u - een daad van vriendelijkheid gaat een lange weg

Hoe wij denken, handelen, en het gevoel van invloed op onze houding. Het doet echt neem een ​​dorp, team, en partnerschap thuis, werk, en spelen om een ​​overwinning in dit leven te scoren. Verander je houding en win het spel van het leven
 !;